自治体や官庁向けシステムの開発・運用保守・サポート・クラウド移行、自治体DX推進計画に基づく標準化を行っている企業です。

私たちの事業

お客様と共に新しい価値を創造し、未来の国民生活の向上に尽くします

自治体向けに、住民ポータル・施設予約等の住民向けソリューション、住民記録・税務情報（市民税・固定資産税等）・国民健康保険・国民年金・戸籍・証明書交付等の住民情報ソリューション、文書管理・人事給与・グループウェア等の内部情報ソリューション、電子調達等の公共事業ソリューション、そしてこれらの複数業務システム間のデータやアプリケーションを柔軟かつ効率的に連携するためのデータ連携・共通制御・共通認証等を提供する共通基盤ソリューションなどの開発・運用・保守・サポートセンタ運営を行っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

経営理念

先端技術の研究・開発を通して、お客様と共に新しい価値を創造し、未来の国民生活の向上に尽くします。

事業・商品の特徴

私たちの強み

たゆまぬ自己研鑽で培われた高い技術力、システムの要件定義～運用・保守・サポートまでを行うことが可能な組織力、さらにこれらの経験から身につけた豊富な業務知識にあります。また品質(QMS)・環境(EMS)・情報セキュリティ(ISMS)を統合したマネジメントシステムを構築しております。

職場の雰囲気

風通しが良く、社員を大切にする会社です

◆先輩が熱心に指導◆
社会人基礎から技術まで先輩がマンツーマン指導します。
困ったことがあれば助けてくれるので、安心して自分の力を発揮できます。最初はITの知識があまりなくても、一人一人のレベルに合わせて丁寧に指導します。資格を持ったコンサルタントがキャリア相談に対応しています。

◆年次有給休暇取得や定時退社を推進しています◆
みんなが協力してくれるので、有給休暇を取りやすい雰囲気があります。週一回のノー残業デーは、ほぼ100%の定時退社を実現しています。

◆明るく親しみやすい先輩◆
若手の社員が多く（平均年齢30歳）、親しみやすく話しやすい社風です。先輩後輩を問わず仲が良く、どんなことでも相談にのってくれます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

東京都情報サービス産業健保組合
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
中小企業退職金共済
従業員共済保険（スポーツクラブ利用補助、保養所等）
社内旅行・社内イベント

研修制度

☆★入社後には新人研修制度があります！★☆
【千葉・福岡でのオフライン研修】
※オンライン開催となる場合もございます。

◆千葉県情報サービス産業協会加盟企業主催の３ヶ月間の集団研修
◆福岡市の富士通主催の３ヶ月間の集団研修
・ＩＴの基礎
・社会人としてのマナー
・文書作成　　　　　　　　...etc
各企業から集まった新入社員たちと横のつながりを深めつつ、切磋琢磨しながら約3か月間じっくりと学べます。

【OJT制度あり！】
配属後はＯＪＴ研修があります。
社会人としての基礎から業務上の技術まで、一人ひとりに先輩社員がパーソナルトレーナーとして就きます。
「社会人としてどう行動するべき？」など、研修や実務では理解出来なかったことなども、各自のレベルに合わせて丁寧に指導します。

自己啓発支援

・資格取得者には月々の資格手当または一時金あり
・資格取得をバックアップ

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する面談を実施
・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 37.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年8月25日

社員について

• 平均年齢

  30.0歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性1名、女性3名
  2021年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2023年8月25日

会社概要