地域環境貢献企業として、家づくりだけでなく、地域の環境にも貢献していく企業です。

私たちの事業

「家づくりは　暮らしづくり。」

木造住宅の販売・設計・施工管理、アフターサービス、インテリア、不動産（建て売り販売）、リフォーム事業

私たちの特徴

企業理念

地域環境貢献企業

コンチネンタルホームグループでは、企業理念として「地域環境貢献企業」を掲げました。
長年進めてきた地産地消や地域との共生を一歩言進め、地域環境貢献に真正面から取り組むという意志を示したものです。
現在、住まいや暮らし、そしてそれを取り巻く環境には多くの課題があります。
思いつくものだけでも、二酸化炭素の増大と地球温暖化、森の荒廃とその影響である洪水や地滑りの増加、水源、超高齢化社会と制度危機、大工さんの不足、身近な花粉症の蔓延までびっくりするほど多くの課題があげられます。
私は、これからの企業はこれらの課題に真正面から取り組まなければならない、できるところから躊躇せずに進めなければならないと思ってきました。
その第一歩が地元の森の木を育て、利用する仕組みの構築です。
森は人が木を植え、育て、伐採し、使用し、また植えるという循環を作らないと荒廃してしまいます。そして不健康な森は、人に恩恵を与えずに、様々な問題を生み出します。
私たちコンチネンタルホームグループは、北関東や信越の森を育て、そこで育った木を利用することで、流木や洪水のない地域を作り上げたいと考えています。

社風

アットホームな環境で、仕事も、プライベートも全力です。

“仕事も遊びも全力で！”
これを合い言葉に、やるときはやる、遊ぶ時は遊ぶを徹底しています。

メリハリをつけて働くことで、効率よく成果を出すことが出来ます！
休みの日に社員同士で、キャンプやBBQ、スキー＆スノーボード、山登り、スポーツ、サバゲーなどなど。

好きなことをやりたいと言えば、すぐ開催できちゃうかも。（笑）
社員間の仲も深めて、相談しやすい環境にあなたもぜひ♪

事業・商品の特徴

間取りの自由度が高いだけでなく、他社にはない独自の商品が多くあります。

一生に一回の家づくりだからこそ、家づくりはモノ売りではなく、納得いくものを建てるべきです。それを叶えられるのは、間取りやデザインが自由に、全てお客様の夢や想いをカタチにできるだけでなく、快適に住める商品が必要です。
当社では、他社では珍しい全館空気清浄機能や全館空調、半永久的な防蟻処理なども全て標準でご提案できます。
デザイン面の提案も幅広いので、様々なお客様に指示されています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様の想いをカタチにする仕事です。

住宅を通じて、お客様の「暮らし」をご提案しています。
将来を考えた、「住み継がれる家」を地域に根ざし提供します。

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  木造住宅の販売をします。接客から契約活動、契約後のお客様のフォローなど。打合せ準備としては、土地提案準備やプラン作成、見積、資金計画などお客様に合わせて行います。

• 

  設計職

  木造住宅の設計をします。お客様とお打合せしながら、間取りを確定させ、外回りを中心に決めていきます。また、お打合せだけでなく、申請関係や発注なども行います。職人さんやメーカーさんとやり取りしながらデスクワークも合わせて行います。

• 

  施工管理職

  木造住宅の施工管理を行います。具体的に現場の工程を管理し、図面通りに出来ているかの品質をチェックします。職人さんやメーカーさんとやり取りし、お客様に満足して頂ける家をお引渡しします。また、原価や納期も管理する、段取りが大事な仕事になっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、資格手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、リフレッシュ休暇、社員旅行、内定者研修、新人研修、年次別研修、職種別研修、管理職研修など。

研修制度

内定者研修、新人研修、年次別研修、職種別研修、管理職研修など

メンター制度

新入社員に対して先輩社員が個別指導あり

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度
人事とのキャリア面談実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者6名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年4月26日

社員について

• 平均年齢

  38.5歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性2名
  2022年度：男性4名、女性1名
  2021年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2023年4月26日

会社概要