株式会社ストライプインターナショナル

株式会社ストライプインターナショナル(ストライプインターナショナル)のキャリタス限定情報

正社員

株式会社ストライプインターナショナル

【専門店(総合アパレル)】

大好き!の記録、毎日更新中
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大切にしていること
セカンドファミリー
ストライプの強みを語る上で最も大切なこと。
それは経営理念として掲げている
セカンドファミリーです。
私たちに関わる全ての人々は
家族と同じくらい大切な存在。
社員、関係各社、そして、お客様。
その誰もが、私たちにとって
かけがえのない存在です。
ストライプは仕事上の関係よりも
親密で、
信頼し合える
「セカンドファミリー」のライフスタイル、
将来を考えた事業活動・社会貢献活動を
推進しています。
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職種紹介
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総合職
全国で販売の仕事を経験していただいた後、店舗責任者やスーパーバイザーへのスピーディーなキャリアアップのほか、本社本部職(MD、企画生産、プレス、人事など)へのキャリアチェンジが可能です。
チャート チャート
エリア限定職務
転居の伴う転勤無しで、店舗責任者やスーパーバイザーへのキャリアアップが可能です。
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運営方針
1、ユーザードライブ
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幅広いブランド展開
私たちストライプインターナショナルは「ライフスタイル&テクノロジー」を事業領域として、アパレル事業で培った経験やノウハウを活かし、より多様性に富んだグローバルな企業を目指し挑戦し続けています。
ブランド一覧 ブランド一覧
2、スタッフドライブ
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研修制度
それぞれのキャリアビジョン、スキルにあわせて様々な研修制度を実施。
入社後にも定期的に実施することで、スタッフ全員で成長できる機会をつくります。
キャリアチャート キャリアチャート
社内イベント
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スタッフのスキル向上、モチベーションアップのため、年に一度、コンテストと表彰の場を設けています。
休暇制度
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有給休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進し、ライフスタイルを充実させるための休暇制度があります。
3、ソーシャルドライブ
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ソーシャルへの取り組み
取引先工場の監査や指導(フェアサプライチェーン)、サブスクリプションアプリ・メチャカリを 使用した産学連携の取り組みなど、人や社会とのつながりを大切に、地球環境に配慮したモノづくり・活動を続けています。
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数字で見るSTRIPE
平均年齢28歳
有給取得率97%
産休・育休後の希望復帰率100%