- 海外事業展開に注力
- 外資系企業
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
グローバルな規模の夢を持つ。それが当社で働く大きな魅力。そして常に進化し続けること
目次
私たちの事業
グローバルな視点でチームワークを発揮する。技術力・コミュニケーション力が強み
ソフトウェア開発において、品質・コスト・スピードは重要なポイント。
そこで当社は、親会社である信華信と共にオフショア開発におけるサポートサービスを行っています。
【主な業務分野】
・金融系システム（銀行・証券・保険・カード）
・公共系システム（官庁、自治体など）
・産業系システム（生産管理システムなど）
・その他、通信業、医療系システム など
【具体的な事業内容】
・日本IT企業の海外オフショア開発に関する支援サービス
・システムインテグレーション・コンサルテーション・システム設計
・ソフトウェアの受託開発
・ソフトウェアの自社開発
・コンピューターシステムの管理および運営
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
ソフトウェア開発、サービスを提供している外資系IT企業
当社は、海外オフショア開発を展開する大手日本企業に対して、ソフトウェア開発、サービスを提供している外資系IT企業です。
中国大連市にある、信華信グループのビジネスの要として設立され、現在は売上高の半分以上を占めています。
新技術への挑戦や新事業の開拓、新たな価値を創造すること。確かな技術をお客様に提供すること。
グローバルな視点での海外の技術・文化との融合することを企業理念として、社会貢献を目指しています。
【3つの柱】
「実績豊かなアプリケーションソフトウェア開発サービス」
「最新鋭DCによるファシリティサービス」
「高品質IT運用・監視サービス」
当社のサービスは、この3つを柱としています。
高品質のITサービスを親会社と共にグループ企業全体でご提供致します。
システム構築の現場では、大連華信の持つ大規模で高品質なソフトウェア設計、
開発技術力、当社の上流工程対応力・マネジメント力を融合、最適化させることにより、真の強みを発揮します。
企業理念
創造・信頼・融和
【創造】
新技術への挑戦、新事業の開拓とパートナーシップで、
新たな価値を創造しお客様に提供します。
【信頼】
技術と知識と研鑽をたゆまなく行い、確かな実績を培い
確固たる信頼を築きあげます。
【融和】
お客様との融和のみならず、グローバルな視点での海外の
技術・文化との融合により、社会に貢献します。
職場の雰囲気
社員インタビュー1（2018年入社・大学卒）
【入社理由】
「海外の人と働ける環境があった」
私は文系出身なんです。大学では国際関係、特に海外の法律や社会文化を専攻していました。入社して驚いたんですが、社内も文系出身が多くて、仲間が多いなみたいな（笑）。
もともと海外の人たちと働きたいと思っていて、JHCには外国人の社員の割合が多いと聞き、文化や価値観の違いを学べるので、面白いと感じました。子供の頃から物づくりが好きだったこともあり、プログラミングにも興味があったので入社を決めました。
【JHCらしさ】
「優さと温かみのあるファミリー」
一言で表すと「ファミリー」です。私の所属している事業グループは、日本人が私ひとり。他の先輩やメンバーのみなさんは、本当に面倒見がいいです。イベントリーダーは、バーベキューや飲み会、忘年会を企画してくれて私を誘ってくれます。参加すると、皆フレンドリーに話しかけてくれて、私ひとりにならないようにしてくれる。DHC（親会社）の社員も日本や日本語に興味を持っている方が多く、積極的に私に話しかけてきます。優しさや温かみを感じますね。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
仕事内容
【親会社のスケールメリットを生かした業務体制が最大の強み】
当社は、ソフトウェア開発、ソフトウェアエンジニアリングサービスを提供しています。
日本の大企業のシステム開発を行っており、開発においては最初の企画・立案段階（上流工程）から関わることも少なくありません。大きな特徴は、クライアントとのやり取りなどの渉外業務を日本法人である当社が行い、実際のシステム開発は海外の親会社で行っていることです。海外には優秀なエンジニアが1万人規模でそろっており、大掛かりなシステム開発や改修にも対応が可能です。時間やコストはもちろんのこと、品質の面でもハイレベルなシステムを提供しつづけることでクライアントの信頼を得ています。
また、国内のグループ会社は、京都と沖縄にあり、
沖縄ではニアショア開発とＩＴ運用サービスも提供しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- テレワーク推奨
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
●社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・特定退職金積立制度
・DC確定拠出型年金
●労働保険
・雇用保険
・労災保険
●福利厚生・健康保険組合関係
・保養施設
・国内海外旅行ツアー
・各種イベント等
研修制度
新人プログラミング研修と語学研修
毎年、新人研修としてプログラミング基礎・応用研修を約3ヶ月間、実施しています。java言語の基礎学習を行い、システム開発の応用研修へと学習を深めていきます。応用研修は海外で実施するケースもあります。
研修期間修了後は配属先の先輩よりOJTとして実務指導を受けます。
社内勉強会、外部の技術研修や語学研修のメニューも充実。外国籍社員向けに日本語ビジネス会話研修や、日本人社員向けには中国語会話研修も開講しています。
自己啓発支援
資格取得支援制度あり
メンター制度
・先輩が相談役として新入社員をサポート
・部門をまたいだクロス1on1の実施もあり
職場環境
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平均残業時間
（月間）23.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 4.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者2名）
女性：取得者6名（対象者6名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.3歳
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平均勤続年数7.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数20名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数17名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数10名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性17名、女性3名
2022年度：男性16名、女性1名
2021年度：男性8名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1999年（平成11年）9月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-2-16 A-PLACE田町イースト 6FMAP |
| 事業所 | 東京都港区芝浦3-2-16 A-PLACE田町イースト 6F |
| 代表者 | 代表取締役社長 王 興海 |
| 資本金 | 2億2100万円 |
| 売上高 | 141.4億円（2022年12月期） |
| 従業員数 | 523名（2023年12月現在） |
| 株主 | 信華信技術国際有限公司100% |
| 上場区分 | 非上場 |
| 取扱高 | 平均成長率12.1% |
