当社の事業分野は多岐にわたり、幅広く事業を展開してるため、社員1人ひとりが自分の個性にあった分野で活躍しています。

私たちの事業

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア職

  当社のSEの事業フィールドはとても幅広く、働き方は様々です。
  システムの企画・コンサルティング・提案～設計・開発・構築～保守運用まで幅広い工程を担当します。
  また、基本的にチームでの仕事となります。パソコン相手に作業をすることもありますが、お客さまへの提案やチーム内のミーティング等、外に出る機会も意外と多い職種です。

• 営業職

  お客様との信頼関係を構築し、課題や問題点を把握、解決案としてサービスや製品を提案します。
  目に見えないサービスを扱う難しさはありますが、その分やりがいや成長を実感できる特徴があります。
  また、個人で動くだけでなくシステムエンジニアとチームを組んで動くことも多い職種です。

• 管理部門スタッフ

  ■管理部門スタッフ（総合職）
  管理部門スタッフ部門は、会社を支える重要なポジションであり、会社全体を動かす部門となります。
  他部門に働きかける発信力や、事業を多角的に捉え分析する力などが求められます。
  例）人事、経理、調達、経営企画、法務

• デザイナー

  主にB to Bにおけるデザインを対象に活動しています。さまざまなお客さまの、業務やIT製品・サービスに対する改善検討やプロモーションで貢献していきます。
  デザインに「唯一の正解」はありません。お客さまをはじめとした多くの関係者と協力・調整しながら、よりよい解決策を創りあげていきます。

• テクニカルコミュニケーター

  『わかりやすく、伝わりやすい文章』のスペシャリストです。
  ITサービス・ソフトウェア関連を中心としたドキュメント作成、翻訳、ローカライズのほか、
  提案書や動画の作成、操作研修の支援、わかりやすい文章の書き方講座の提供など、幅広く活動しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員一人ひとりの個性※を認め合い、その能力を最大限発揮できるような環境づくりを行っています。
（※個性：性別、人種、国籍、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認、ライフスタイルなど）

各種社会保険完備、団体保険、独身寮、カフェテリアプラン、財形貯蓄、福利厚生パッケージサービス、企業年金、退職金、資格取得奨励金、日立グループ託児所　他
（各種制度の家族の定義には同性パートナーも含まれます。）

研修制度

■新人研修
『導入研修』は3カ月間(4～6月)になります。
ビジネス基礎、IT基礎スキル、ネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ、データベース、プログラミング等、基礎からじっくり学ぶことができます。

配属後も入社2年目迄は広い意味での研修期間となります。
この期間は職場パートナー、メンター、職場の上長、人事スタッフが協力してサポートしています。
配属後3カ月ケア面談・入社1年後ケア面談等を実施し、早い段階で不安の解消、モチベーションの向上に努めています。

自己啓発支援

・資格取得報奨金制度あり
・資格を推進、支援する助成金制度あり

メンター制度

・指導員とは異なる先輩社員によるサポート

キャリアコンサルティング制度

・上長との定期的な面談（1on1 Meeting）
・社内公募制度
・キャリアカウンセリング室の設置

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.8日

最終更新日：2024年4月11日

社員について

• 平均年齢

  42.7歳
• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数127名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数114名、うち離職者数7名
  2021年度：採用人数106名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性95名、女性56名
  2023年度：男性92名、女性35名
  2022年度：男性72名、女性42名

最終更新日：2024年4月11日

会社概要