鉄道、交通、照明などの分野で社会インフラをつくり続ける
みなさんの何気ない日々に“安全と快適を求めて”

私たちの事業

私たちコイト電工は“社会インフラをささえるトータルソリューションメーカー”です

◆私たちが生み出す製品群◆
鉄道用表示器、LED室内灯、シート、車両用床下機器、車両用モニターシステム、交通信号灯器、交通信号制御機、歩行者用信号押ボタン箱、道路・街路灯、トンネル灯、照明灯、ベビーベッド（お手洗い）、ベビーチェア（お手洗い）等々。

これらは、私たちのつくる製品の「ほんの一部」です。
社会インフラを支え、より大きな社会貢献を果たすため、幅広く事業を展開しています。
創業から108年。これまでに培った豊富な経験とスピーディーな開発力を生かし、地球環境の保全に努めながら、一層の社会ニーズにマッチした事業展開でみなさんに満足していただける製品やサービスを提供しています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

若い世代が成長する環境　～トライアル＆エラーの精神～

百年前の創業は、たった一つの鉄道信号用レンズから。それがここまでの多角的な事業展開に至ったのは、常に「挑戦」を続けた結果です。それは決して成功の歴史ではなく、失敗の歴史であるといえます。失敗を糧として、あきらめることなく次の挑戦に繋ぐ。そのトライアル＆エラーの精神は、創業から変わることなく受け継がれています。

若い世代にもどんどん挑戦してもらいます。初めから上手くできる人はいません。たくさん失敗してください。あきらめることなく挑戦してください。その先にあるものは、「社会を支える者」としての「成長」。

ひとりにはしません。新入社員一人ひとりにOJTトレーナー（先輩社員）が付きます。OJTトレーナーにも新入社員時代がありました。失敗を乗り越えた経験者が伴走しながらみなさんの成長を助けます。

社風

ライフバランスを重視した働き方。マタハラ・パタハラのない職場。

◆年間休日
122日
週休二日制(土曜・日曜・祝祭日）
会社カレンダーにより、一部土曜および祝祭日出勤あり

◆年次有給休暇取得平均日数
　14日（2022年度実績）

◆子育ても！　社会インフラも！
育児休暇取得後も元の職場に復帰。
時短勤務を活用しながら設計に取り組んでいます。

画像は弊社の得意分野の一つ、光学設計の技術者。
時短勤務を活用し子育てをしながら技術者として活躍しています。
製品の設計に「やさしさ」「しなやかさ」といった、新しい視点を吹き込んでいます。

組織の特徴

チャリティ活動

「ラジオ・チャリティ・ミュージックソン」をご存知ですか？

目の不自由な方が安心して街を歩くことができるように
「音の出る信号機」を設置する基金を募るチャリティキャンペーン。

AMラジオ局で12月に放送され1975年から40年以上続けられています。

私たちも40年にわたり、ここに製品展示という形で協力しております。
全ての人たちに「安全と快適」を提供できるようこれからも微力を尽くしてまいります。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆諸制度
退職金、企業年金、社員食堂（横浜工場、本社・富士長泉工場）、制服貸与、提携保養所、財形貯蓄、自己啓発支援

◆休業、休暇
産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、育児短時間勤務制度

研修制度

新入社員教育、階層別教育など直接仕事やキャリアにまつわるものだけではなく、安全衛生やコンプライアンスなど市場で強く求められている教育もしっかりと実施します。

◆内定者教育
◆新入社員研修
◆OJT教育研修
◆入社2～3年研修
◆中堅社員研修
◆階層別研修
◆入社10年・15年研修
◆係長研修
◆昇格者研修
◆メンタルヘルス研修
◆プレゼン力強化研修
◆管理者教育研修
　ほか

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

最終更新日：2023年8月31日

社員について

• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数36名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数25名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性18名、女性5名
  2022年度：男性30名、女性6名
  2021年度：男性19名、女性6名

最終更新日：2023年8月31日

会社概要