地球環境にやさしい補聴器を販売しています。

私たちの事業

お客様に感謝いただける仕事

私たちのミッションは、お客様に一番適した聞こえを一緒に考え、長きにわたりお客様と信頼・絆を築き上げること。
そして、より良い聞こえのためのお手伝いを通じて、
お客様のQOL（生活の質）向上に貢献し、満足のいく人生を楽しんでいただくことです。

補聴器を購入していただいたお客様から、「ありがとう」と感謝をいただけることが、この仕事の魅力であり、やりがいです。

私たちの特徴

働く仲間

様々な角度で成長をサポート

最初の1年間は、同じ店舗で働く先輩社員がトレーナーとなり、新入社員を仕事面でサポート。
また、他店舗で働く先輩社員がメンターとなり、何でも相談しやすい環境を整えています。
このように、様々な角度で皆さんの成長を厚くサポートしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

補聴器の販売や営業

■ヒアリングパートナー（補聴器販売）
　各店舗にてお客様対応を行います。
　まずはカウンセリングから始めて、お客さまの望む聞こえに
　近い補聴器選定やアドバイスを行います。
　またご購入後には、お客さまの補聴器の定期的なメンテナンスも
　行います。

■医療機関営業
　病院やクリニックなどへ補聴器の営業を行います。
　この営業活動は補聴器販売の経験がなければできない仕事。
　まずはヒアリングパートナーとしてスキルと知識、
　カウンセリング能力を養ってから、適性に応じて
　医療機関営業を担当することになります。

職種別に仕事を知る

• ヒアリングパートナー（補聴器販売）

  各店舗にてお客さま対応を行います。
  まずはカウンセリングから始めて、お客さまの望む聞こえに近い補聴器選定やアドバイスを行います。またご購入後には、お客さまの補聴器の定期的なメンテナンスも行います。

• 医療機関営業

  病院やクリニックなどへ補聴器の営業を行います。この営業活動は補聴器販売の経験がなければできない仕事。まずはヒアリングパートナーとしてスキルと知識、カウンセリング能力を養ってから、社員の適性に応じて医療機関営業を担当していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■交通費規定内支給
■確定拠出年金制度（基本給の7%を会社が拠出）
■財形貯蓄制度
■福利厚生サービス「ベネフィットワン」
■「認定補聴器技能者」資格取得費用全額負担（交通費、宿泊費含む）
■社員割引
■フレッシャーズ手当（遠隔地から入社する方を対象）

研修制度

・基礎研修プログラム
入社直後は、本社での基礎集中研修や研修店での個人指導など、学んだ知識を
販売現場で体験する効果的なプログラムに参加していただきます。
その後は、配属店でのOJT研修となりますが、定期的に（入社3カ月・入社6カ月）試験なども行い、一人ひとりの成長過程をサポートしていきます。

・実践プログラム
財団法人テクノエイド協会が認定する「認定補聴器技能者」を養成するプログラムへの参加を支援します。
専門的な知識と経験を習得いただくため、プログラム参加費は会社側がサポート。
その他、日常の業務に必要な製品知識やセールススキルを磨くための実践的なプログラムを定期的に実施しています。

メンター制度

あえて配属店舗と異なる先輩をメンターとすることで、相談などがしやすい環境を整えています。

社内検定制度

「認定補聴器技能者資格」取得支援（費用全額会社負担）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年6月7日

社員について

• 平均勤続年数

  6.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性3名、女性10名
  2021年度：男性6名、女性13名
  2020年度：男性3名、女性11名

最終更新日：2023年6月7日

会社概要