株式会社ハウスクリニック（ハウスクリニツク）の新卒採用・企業情報

事業内容

進化を続けるオンリ－ワン企業！

リフォーム業界における賃貸リフォームは、大手企業の参入がほとんどありません。
それは当社独自のノウハウを持って初めて成功するといっても過言ではありません。
またこの業界ではニッチな分野にあたるBtoBのビジネスモデルでもあり、
いかに顧客との信頼関係を構築していくかが大切となります。
そこで求められるのは仕事に対しての私達の取り組み方であり、その結果による実績です。
全国約700社の顧客から選ばれてきたことが、進化するハウスクリニックの礎になっています。

企業理念

価値ある住環境の創造企業を使命に、共に働く全ての人々の幸福と顧客満足向上を追求します

賃貸リフォームである原状回復事業を中心に、
不動産会社様には「サービス」を、 オーナー様には「満室」を、入居者様には「満足」を提供していくのが私たちの理念。
独自のワンストップサービスも当社が選ばれている強みの一つです。
また原状回復をコアコンピタンスとして、顧客である不動産会社様の賃貸ビジネスをトータルサポートする事業も展開しております。
さらなる顧客満足向上を追求し、共に働く全ての人々が幸せになることが、私たちの究極のミッション。
一緒により良い未来を作っていきましょう。

顧客である不動産会社様の仕事を支えるという、黒子に徹したビジネスモデルで、
主に賃貸住宅の空室を次の入居者が快適に住めるようにリフォームするビジネスを行っています。
また空室が社会問題化している昨今においては、物件の立地、環境、入居者のターゲット層を意識したデザインプランを作成して施工するリノベーション（今のニーズを捉えた空室対策工事）事業も積極的に展開しています。
コストパフォーマンスに優れた費用対効果の高い提案を心がけながら、機能性やデザイン性に優れた住空間を創造していきます。

働く仲間

ひとりではなく、チームで結果を出すための明るい仲間がいます

私達は常にチームを意識する組織です。チームだからこそ、ひとりでは限界がある目標に近づき、
達成するだけではなく、互いに相談できる環境を構築しています。
また、チームで動くことで競い合う力が生まれ、仕事の中に楽しさを見つける大きなきっかけになっています。
例えば、チームで売上目標を競い合う。
うまくいったときも、うまくいかなかったときも、その理由や原因をチームで分析することで
次の一歩を踏み出すヒントが見つけています。

職場の雰囲気

成長するために、考えることを促す空気があります

常に答えが用意された状況では、どうしても「やらされている」感を拭えません。
私達は社員全員で「やろう！」という空気を常に意識しています。
そのために、入社間もない時期から自分の考えで行動することを社員に求めています。
自分の答えを考えて、自分に足りないもの、必要なものを導き出していく。
そうすることで、お客様に喜ばれる、信頼される社員になっていく成長スピードは高まっていきます。

組織の特徴

業界のリーディングカンパニー！全国で事業を展開中！

当社は東京都八王子市に本社を構え、全国に50拠点を置いてネットワークを築いています。
そのネットワークは、弊社直営とグループ会社（社内カンパニー）の集合体です。
グループ会社はいわゆるのれん分けで、自分の会社を立ち上げる制度を取り入れており、選択制となっています。
各センターのセンター長は、直営は社員ですが、のれん分けをするとグループ会社（社内カンパニー）の代表取締役です。
このように直営とグループ会社で一丸となり、業界のリーディングカンパニーとしてさらなる成長を目指しています。
その結果、住宅リフォーム市場データブック2023では、マンション専有部リフォーム売上ランキング4位となっており、全国のお客様よりご支持を頂いております。（住宅リフォーム市場データブック2023引用（出典：リフォーム産業新聞））

社風

やらされているから ”やろう” に変わる！　全国のセンターとイベントで交流！

良い意味で上下関係がなく自由な社風です。社長室のドアはいつも開いています！なんでも言える（聞ける）環境があることで、「指示待ち族」だった人も、より積極的にどんどん学んで吸収して行く人に変わっていきます。「自ら考えて動いて答えを見つけ出す」そんな環境がここにあります！
現在は新型コロナ対策として、感染予防の取り組みに力を入れています。
デスク間のソーシャルディスタンスや、テレワークの交代勤務を各部署で取り決めて行っています。
そのコロナ渦では難しい状況ですが、通常時の社員旅行は毎年、海外・国内から選んでいくことができます。
一昨年までは沖縄、カナダ、カンボジア等に行きました。
他にも定期的に運動会・ボーリング大会・ゴルフコンペ等も開催しており、グループ会社の社員や家族も一緒に参加しています。
さらに福利厚生施設を、グループ・家族問わずプライベートで利用できます。
ふだん電話でしか話せない遠方のグループ会社とも、このようなイベントで交流し、グループ全体のコミュニケーションを円滑にしています。