埼玉県重電・産業用電気機器｜設備・設備工事｜電力
株式会社メジャーシステム
- -
-
20 フォロワー
受変電の世界においては数多くの大手メーカーや大手ゼネコンから頼られる存在です。
目次
私たちの事業
受変電設備の領域で高い技術、幅広い領域を持つ唯一無二のエンジニア集団
電気は、発電、送電、受電の役割で多くの会社が役割分担しながら、電気を守っていますが、私たちは、受電かつ、高圧と呼ばれる6000V以上の電圧を扱う専門企業です。電気事業法によって、はじめて施設に電気を流す時には必ず自主検査という検査が必要となります。また、1年に1回定期点検をするのも義務となっていますが、それを専門的にやってくれる業者はあまりいないのです。
なぜか。
・法律にのっとって、適切な試験を行える技術者が少ないこと。
・大型の有名施設が多いので、ミスがあると大変なことになる
為、ミスのない高品質な作業が求められること
・破壊試験など、通常使う以上の電圧をかけられるような
高価な試験機などを持っていないと実施できない
このような背景によって、これを専門でやる会社はほとんどないのです。しかしながら、現在の日本の施設は、ますます大型化が加速してます。一方で、安全にも配慮しなくてはいけません。当社は、試験や点検だけでなく、受変電設備の施工や、各施設の電気主任技術者様へのコンサルティングなど高圧受変電設備のスペシャリストとして、一気通貫の事業を展開しています。
私たちの特徴
事業戦略
高い専門性と変わらない技術がココにある
当社は従業員数がたった30名の会社ですが、高い専門性により多くの仕事が口コミで増えています。高圧受変電設備の届出から施工、検査、点検までトータルで実施できる会社は国内でも数えるほどしかなく、大手メーカーや大手ゼネコンや、施設から直接も含め年間で300件以上の仕事の依頼がきています。実は５年先の仕事まですでにいっぱいで仕事を断わらざるを得ないくらいの状況なのです。これは、高圧受変電設備の届出や施工、点検、試験に対する高い技術力やノウハウと、これまでの30年以上の信頼と実績がある為、常に必要とされ続けているのです。また、担当する受変電設備はスマートグリッドやCEMSなど電力業界のシステムが代わったとしてもなくなることはありません。表舞台には出ることは少ないですが、実は多くの企業や人々、その暮らしを支えています。
ビジョン/ミッション
3年目で一人前に”社員全員”で育てていく教育方針
高い専門性を発揮して、影響力の高い施設や設備を担当するとなると非常に難しい仕事を連想されるとは思いますが、当社は、入社3年くらいで仕事の本質を理解し、各案件ごとの責任者として、社員や協力会社を引っ張る存在として活躍してもらい、仕事の楽しさを感じられるようになってもらう為の”メジャーシステムトレーニング（略してMトレ）”という教育制度があります。これは、社員全員がコーチとなり、対象の社員を教えていくという制度です。現場の責任者として活躍してもらう為に必要な要素は詳細に定義してあり、その項目に沿って、１つ１つしっかりと理解し、できるようになっていくことができます。技術系の会社は、上司や先輩の背中を見て覚えろ！というような会社だったり、一人の先輩が1年間ずっとつきあってくれるようなOJT制度が一般的ですが、社員全員で磨き合う風土があるのが当社の特徴です。ですから、とにかく自分の専門性を高めて、社会から必要とされ続けるやりがいを得たい！という方であれば、３年もあれば自信を深めていただけると思います。
組織の特徴
すべての装置と関わり、すべての現場を体験できる
当社は特定の親会社を持ちません。そのため、多くのメーカーの自社の装置の点検や検査しかすることができない中、私たちはあらゆるメーカー装置の点検や検査を行うことができます。研修設備でもあらゆるメーカーの装置を用意し、どんな会社の装置だったとしても対応できるような教育体制を用意しています。また、企業間のしがらみもなく、どんな現場でもこなすことができるため、様々な装置や現場をこなし、ありとあらゆる受変電設備のことを知りつくした人として多くの人から頼られる存在になれます。
私たちの仕事
当社の特徴
高い専門性を発揮して、影響力の高い施設や設備を担当するとなると非常に難しい仕事を連想されるとは思いますが、当社は、入社3年くらいで仕事の本質を理解し、各案件ごとの責任者として、社員や協力会社を引っ張る存在として活躍してもらい、仕事の楽しさを感じられるようになってもらう為の”メジャーシステムトレーニング（略してMトレ）”という教育制度があります。これは、社員全員がコーチとなり、対象の社員を教えていくという制度です。現場の責任者として活躍してもらう為に必要な要素は詳細に定義してあり、その項目に沿って、１つ１つしっかりと理解し、できるようになっていくことができます。技術系の会社は、上司や先輩の背中を見て覚えろ！というような会社だったり、一人の先輩が1年間ずっとつきあってくれるようなOJT制度が一般的ですが、社員全員で磨き合う風土があるのが当社の特徴です。ですから、とにかく自分の専門性を高めて、社会から必要とされ続けるやりがいを得たい！という方であれば、３年もあれば自信を深めていただけると思います。
福利厚生・研修・社内制度
- 転居を伴う転勤なし
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
制服貸与、資格取得支援制度、車通勤可、サッカー観戦チケット、住宅手当30，000円※新卒かつ単身者のみ支給
研修制度
通常1人前の技術者になるまで5年かかるところを3年で1人前の技術者として成長できるような研修トレーニングを構築しています。
社内には実際に使用する模擬装置があるなど、
現場に出る前から実際の装置を使って技術を磨いてもらいます。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）35.0 時間
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 50.0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性0名
2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1988年7月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 339-0044 埼玉県さいたま市岩槻区真福寺296-2 ※最寄駅：岩槻駅 東武アーバンパークライン（東武野田線）MAP |
| 事業所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋2-12-9 マックビル4階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小松裕介 |
| 資本金 | ３，０００万円 |
| 売上高 | ９億５，０００万円（2022年8月期） |
| 従業員数 | 32名（2022年9月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
