東海圏の住宅産業を支える仕事です。
当社の扱う木材プレカットは、木造住宅建築時に100％に近い普及率となっており、住宅業界のインフラ事業になっています。「住」を通して、広い地元貢献を実現したい方をお待ちしております！
平均残業時間が月20時間以内
エリア限定社員採用予定
ＯＢ・ＯＧ訪問可能
会社見学・工場見学あり
リクルーター制度あり
私たちの採用について
- 面接・選考のポイント
- 面接は人柄重視！
【選考フロー】会社説明会→面接2回→内々定
面接では、皆さんの地元への想いや人柄、価値観を重視しています。
ニッチな業界になりますが、東海圏の方々が住む住宅等の骨組みを扱う重要な仕事になります。
弊社の仕事へ共感していただけた方ややりがいを感じた方の想いを大事にしていきます。
募集する職種
「総合職」採用 ※下記2職種を含む
●法人営業職（総合職採用）
プレカット材の販売が主な業務。
主な顧客は、ハウスメーカーや不動産会社となり、既存または新規顧客を相手に営業活動を行います。
単純な営業活動のみならず、顧客の要望に対し、提案型営業も行います。
営業活動の他、プレカット図面を用いた打合せや見積業務、管理業務等があります。
●生産管理職
プレカット加工工場での各領域の管理・運営業務。大きく3分野に分かれます。
・加工工程や加工機の管理・運営
・配送工程の管理・運営
・木材在庫の管理、木材の仕入れ業務
将来的には、より先進的なスマートファクトリーを構築し、運営等を行うマネジメント職を目指していただきます。
| 募集職種一覧 |
| 法人営業職（総合職採用） |
プレカット材の販売が主な業務。
主な顧客は、ハウスメーカーや不動産会社となり、既存または新規顧客を相手に営業活動を行います。
営業活動の他、プレカット図面を用いた打合せや見積業務、管理業務等があります。 |
研修・社内制度
- 研修制度
- 企業内大学ポラスアカデミー(必修科目)
ポラスアカデミー：事業部や職種ごとにカリキュラムが体系化され、それぞれの必修/選択科目を受講し、講座を修了すると単位が付与されます。単位は社内資格ポイントと連動し、ポイントは昇格や賞与の評価にも反映されます。講座数は約130講座で今後も引き続き充実させていく計画です。
新人導入研修、新人フォロー研修、新人ステップアップ研修、社員心得研修、リーダー向け基礎講座（経理等）、マネジメントコース(経理財務等) 他
- 社内制度
- 企業内大学ポラスアカデミー(選択科目)
建築の基本講座、住宅ローン講座、地盤講座、ファイナンシャルプランニング講座、財務・キャッシュフロー講座、提案型営業研修、各種e-learning講座、各種資格取得講座 他
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
saiyo-mv@polus.co.jpへ応募の旨をお伝えください。
メール確認後、弊社よりご連絡致します。 |
| 選考方法と重視点 |
面接は、個人面接となります。おひとりおひとりとしっかり向き合い、コミュニケーションを大切にしております。固い面接ではない為、出来る限りリラックスしていただき、いつもの「自分」で頑張って下さい！ |
| 提出書類 |
エントリーシート、成績証明書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
特になし |
募集要項
| 初任給 |
・院卒：月給256，300円（住宅手当7000円含む）
・大卒：月給242，800円（住宅手当7000円含む）
・短大・専門・高専：月給220，300円（住宅手当1000円含む） |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月） |
| 勤務地 |
工場／静岡県富士市
事業支店・営業所／神奈川県横浜市、神奈川県相模原市、神奈川県平塚市、静岡県静岡市、静岡県浜松市 |
| 勤務時間 |
営業／9：00～18：00
工場／8：30～18：00 ※昼食休憩の他に15分休憩×2回 ※ローテーション勤務有 |
| 福利厚生 |
制度／勤続旅行制度・優秀社員表彰・社員共済会（慶弔見舞金、各種クラブ活動支援など）・退職金制度、
保険／雇用・労災・健康・厚生年金 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 年間休日120日
休日／営業職：土・日曜日、生産管理職：ローテーション勤務
休暇／年次有休、慶弔、長期休暇（GW・夏季・年末年始）、特別休暇（永年勤続表彰・優秀社員表彰 等） 他 |
| 採用実績校 |
神奈川エリア：神奈川大学、日本大学、大東文化大学、東京経済大学、関東学院大学、立正大学、明治大学
静岡エリア：常葉大学、静岡大学、東海大学、山梨学院大学 |
| 採用予定学部学科 |
総合職＝学部学科不問 |
| 今年度採用予定数 |
法人営業職5名予定（神奈川3名、静岡2名） |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2023年(見込) 若干名
2022年卒：男性2名、女性1名 |
| 試用期間 |
あり
入社後3ヵ月
本採用と労働条件に変更なし |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
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2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数3名、うち離職者数1名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性2名、女性1名
2021年度：男性2名、女性1名
2020年度：男性2名、女性1名
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| 平均勤続年数 |
10.0年
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| 平均年齢 |
33.3歳
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| 平均残業時間（月間） |
25.1時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
13.7日
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者1名（対象者5名）
女性：取得者2名（対象者2名）
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役員および管理職に占める
女性の割合
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役員 ： 0％
管理職： 4.8％
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| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙）
就業時間内 全面禁煙 |
採用連絡先
ポラスグループ 人事部人材開発課
担当：相馬(そうま)
TEL：048-987-0022
メール：saiyo-mv@polus.co.jp
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