今年設立50周年を迎える京都の独立系のエレベーターメンテナンス会社です。社会の“当たり前”を技術で支えます。

私たちの事業

エレベーターのメンテナンスからコンサルティングまで

業務内容：エレベーターの保守点検、修理業務、販売設置

高度な技術と独自のノウハウで、様々なメーカーのエレベーター等のメンテナンスを手掛けています。
現在は京都・大阪・滋賀を中心に拠点を設け約3000台のエレベーターのメンテナンスを担当。
スピーディかつ高品質なメンテナンス体制により、地域に密着したサービスを提供しています。
部品の交換や見た目のリニューアルなど、お客様の要望に合わせたリニューアル提案も行います。

私たちの特徴

企業理念

「技術無限」をモットーに日々技術を磨いています。

三和エレベータサービス株式会社の経営方針は「お客様への安定した技術とサービスの提供をモットーとします」「地域に密着したオンリーワンのスピーディーな対応をします」です。エレベーターの保守・修理を通じ、お客様やご利用者様など皆様が安心してエレベーターをご利用いただけるよう、新しい技術の習得、人材の育成に力を入れております。

オフィス紹介

京都・大阪・滋賀・兵庫に拠点があります。地元で働きたい方を歓迎します！

・本社：京都市中京区間之町通二条上る夷町575
・技術センター：京都市伏見区竹田西段川原町86番地
・大阪事業所：大阪市西区立売堀1丁目3-11　ダイタイビル6F
・桂サービスステーション：京都市西京区川島粟田町23-1　アフターベース桂西1F
・福知山出張所：京都府福知山市字天田261-1 田中アパート102号
・滋賀サービスステーション：滋賀県草津市大路1丁目11-14
・神戸サービスステーション：神戸市東灘区御影本町2丁目17番3号　アイシン神戸ビル2F

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

社会の“当たり前”を技術で支える仕事です。

エレベーターは「あると便利なもの」というより、むしろ「ないと困るもの」ではないでしょうか？
毎日トラブルなく動くのはもはや“当たり前”です。

では、エレベーターが“当たり前”に動いているのは何故なのでしょうか。
それは、私たちがエレベーターを日々点検・調整・修理して、メンテナンスをしているからです。
目立たず派手さもありません。でも、自信を持って言えるのは、沢山の人の生活を支えるとても意義のある仕事だということです。

あなたと一緒に、これからもみんなの「当たり前」を支えることができたらと思います。

職種別に仕事を知る

• 技術職

  主な業務内容：エレベーターの保守点検、修理、工事
  
  契約先の現場を回って、エレベーターやエスカレーターのメンテナンスを行っていただきます。
  充実した研修があり、1年目は実務経験者と同行するため、未経験からでも安心して取り組めます。

• 営業職

  主な業務内容：保守点検や工事の提案営業
  
  既存契約先への顧客対応 および エレベーターなどの保守点検や工事をお客様に提案いただく業務です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
定期健康診断制度
独身寮あり
退職金制度
資格取得支援制度
各種研修制度
産休・介護休暇制度
育児短時間勤務制度

研修制度

新入社員研修：入社後10日間（共通）
実地研修（技術：3ヶ月、営業：1ヶ月）
OJT（技術：1年、営業：3ヶ月）

＜技術職について＞
エレベーターに関する専門知識や技術習得までの期間（１年６ヶ月）は実務経験者が同伴し、保守点検のマニュアルに基づき技術指導を行います。

自己啓発支援

国家資格である「昇降等機検査員」資格の取得を支援する制度があります。
テキスト・講習代支給、勉強会などの先輩フォロー

メンター制度

1年先輩が担当について手厚く教えてくれるB・B（ビッグ・ブラザー）制度があります。

社内検定制度

年1回の社内試験（業務に関わる一般知識）

京都府「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」

“すべての社員が働きやすい環境”を目指して、環境改善に取り組んでいます。
有給休暇の時間単位取得、育児短時間勤務の延長、不妊治療等の休暇導入を予定しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 16.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間は月10時間以下です。

急な対応がなければ基本は定時退社が可能です。特に入社1年目に関しては殆ど残業は発生しません。
DX化を推進しており、煩雑な事務作業の軽減や効率化など、残業を減らす取り組みに力を入れています。

最終更新日：2024年4月1日

社員について

• 平均年齢

  36.4歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性0名
  2020年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年4月1日

会社概要