当社は、化学品、樹脂、肥料、炭素材、建材など多分野の商材を取り扱い、北九州本社、東京本社の２つの本社体制により、国内13拠点、海外5拠点に展開する専門商社です。
平均残業時間が月20時間以内
完全週休2日制
テレワーク推奨
私たちの採用について
- 採用担当者からのメッセージ
- 企業として、人として、社会課題の解決に共に取り組んでいける仲間を求めています
私たちは、2021年4月に新中期経営ビジョン「VISION-i」を策定し、「Find out the Solutions with US 共に考え 共に取り組み 喜びを分かち合う」をスローガンに掲げています。
ー環境が激変する中、会社の現状を由（よし）とせず、新たに会社の存在価値を高めていきたいー
このスローガンは私たちが企業として、人として、社会課題の解決に取り組む姿勢を表わしています。
このスローガンを達成するため、社員ひとりひとりが、お客様が、仕入れ先様が、社会が我々に何を求めているのか、その求めに応じどれだけのことが出来るか考え、提案し、実行に移していかなければなりません。
私たちは、このスローガンに共感し、私たちと共に困難な課題に取り組み、多様な提案をすることで新しい時代を切り開いていける、また、仕事に誇りを持って、お互いに切磋琢磨する、そんな仲間を求めています。
- 求める人物像
- 好奇心、探求心を持って、自ら行動力を発揮できる方を求めています！
１）お客様の課題に答え、一番に「相談したい」と思われる人物になるために、自分が担当する商材についてはプロであると言えるよう、好奇心、探求心を持ちレベルアップし続けていける方を求めています。
２）お客様に寄り添い、課題を発見し、課題解決に向けてどうしたらお客様のためになるか考え、自ら行動力を発揮していく方を求めています。
募集する職種
◆営業職
・化学品、樹脂等の法人向け営業（既存顧客への営業）
・トラック、タンクローリーなど運搬車両の手配
・上記業務の管理及びフォロー、債権管理といった一連の営業業務を担当して頂きます。
・業務に慣れてきたら、新規顧客の開拓、輸出入を含めた貿易業務などにも携わって頂きます。
◆補足◆
化学品はベンゼン・トルエン・キシレンやスチレンモノマー等の基礎化学品、液体アンモニアや苛性ソーダ等の無機化学品、ピリジン・キノリンやジビニルベンゼン等のコールタールファイン製品や機能性ポリマー、ポリαオレフィン、潤滑油や熱媒体など多様な商材を取り扱っています。
樹脂は、ポリスチレンやＡＢＳ樹脂、ポリプロピレン等の合成樹脂のほか、エポキシ樹脂などの高機能樹脂とその化工品(フィルム化，管材)などの商材を取り扱っています。
各商材の機能性を理解し、専門知識を活かして、お客様へ必要な情報を的確に提供することも、重要な営業力のひとつとなります。
研修・社内制度
- 研修制度
- 社員が成長し続けられる学びの機会を提供しています
■主な研修
・内定者研修、新入社員研修などで、ビジネスマナーや会社ルールなどの教育を行っています。
・階層別研修のほか、業務に必要な能力をサポートする目的で、ｅラーニングを活用しています。
・会社規則や運用ルールを理解する目的で、年に一度社内講座を開設しています。
・カフェテリアプランを採用し、資格取得や通信教育などの自己研鑽費用の補助を行い、社員の成長を支援しています。
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
キャリタス就活よりエントリーをお願い致します。
追って採用担当者より、会社説明会のご連絡をさせて頂きます。 |
| 選考方法と重視点 |
■選考方法
会社説明会 → 書類選考・筆記試験（ＳＰＩ一般常識＋性格診断） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
■選考のポイント
学生のみなさんとじっくり向き合い、ひとりひとりが持つ強みを見ながら、お互いの理解を深める面接を実施する方針です。
緊張せず、明るく、自分の良さ、強み、これからの夢、当社に入社したら実現したいことを教えてください。 |
| 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績証明書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、大学院 卒業見込みの方
・2024 年 3 月までに大学又は大学院を卒業見込みの方
・正社員としての職歴がない方 |
募集要項
| 初任給 |
基本給：月給188，000円
資格給：月額 17，500円
■所定時間外労働手当あり
残業時間に応じて別途支給 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給：年１回（７月）
賞与：（年２回 毎年７月、１２月 ※業績による変動部分あり） |
| 勤務地 |
北九州本社、東京本社、東京本社樹脂オフィス
※補足※
原則として、採用地域を考慮したうえで勤務地決定となります。 |
| 勤務時間 |
■フレックスタイム制度
・標準労働時間：7時間30分（9：00～17：30）
・フレキシブルタイム
始業：7：00～10：00 ／ 終業：15：00～21：00
・コアタイム
10：00～15：00
・休憩
12：00～13：00
・残業
あり（ただし、各社員の業務習熟度、勤務状況や就業環境への順応を見て適切に判断します） |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備
（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■退職金制度あり
（満退職年齢 63歳 さらに65歳までのシニア雇用制度あり）
■借り上げ社宅制度（※会社規程による利用制限あり）
賃貸物件にお住まいの方は借り上げ社宅制度をご利用頂けます。賃貸物件を会社の賃借に切り替え、会社規定の金額までは会社が賃料を負担し、超える部分のみ社員に負担いただくこととなります。敷金も会社が負担しますので、会社の賃借に切り替えた際に敷金は賃借人から社員が返還を受け、新たに会社が敷金を差し入れます。
■通勤手当あり
自宅より会社までの最も合理的（距離・所要時間・金額）な通勤ルートにて支給
■カフェテリアプランあり
※カフェテリアプランとは、社員へ一定金額のポイントを付与し、その金額の範囲内で、社員が自分に合った福利厚生制度（例：育児・介護・ライフケア、健康増進・疾病予防、余暇・レジャー、自己啓発など）を利用できる制度です。 |
| 休日休暇 |
■休日（2023年度年間休日 123日）
完全週休二日制、祝日、国民の休日、5/1、年末年始（12/30～1/3）
■休暇
年次有給休暇：入社日(3/2から3/31を除く)に応じ、入社時に年間2日から20日付与
(3/31の残日数は翌年度に繰り越し、4/1に新たに付与する20日に加算)
バースデー休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇 などあり |
| 採用実績校 |
2023年度より新卒採用を開始しておりますので、実績はございません。 |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科対象 |
| 今年度採用予定数 |
2名から3名採用の見込みです。 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
０名 |
| 試用期間 |
あり
入社後６ヶ月間
本採用と労働条件に変更なし |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
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2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数0名、うち離職者数0名
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男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
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2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性0名、女性0名
2020年度：男性0名、女性0名
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| 平均勤続年数 |
8.5年
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| 平均年齢 |
49.3歳
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| 平均残業時間（月間） |
15.6時間
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| 平均有給休暇取得日数（年間） |
12.9日
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
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役員および管理職に占める
女性の割合
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役員 ： 0％
管理職： 0.4％
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| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙）
会社入居ビル内に喫煙スペースが設けられています。 |
採用連絡先
採用に関するお問合せ
管理部 総務人事グループ 採用窓口 jinji@nctcl.co.jp
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