私達は、世界最大の半導体受託製造会社「TSMC」のグループ会社の中で唯一の製品設計開発を提供する「Global Unichip Corporation (GUC)」の日本法人「Global Unichip Japan 株式会社」略して「GUC Japan」と申します。
世界の半導体需要の高まりが続く中、世界の半導体製造の50%以上を担っているTSMCは、世界最高水準の製造技術で半導体業界を牽引しています。TSMCの顧客製品開発を支える最先端の半導体設計開発会社です。
実力主義の給与体系
海外研修制度あり
年間賞与6カ月以上支給（前期）
年間休日125日以上
フレックスタイム制度あり
私たちの採用について
- 採用担当者からのメッセージ
- 世界を舞台にヤリガイのある仕事を
◆誰もが知る超大企業の魅力的な未来の製品を開発
7nm， 5nm， 3nm、更には2nmという超最先端プロセス製品は、誰もが知る超大企業が積極的に取り組んでおり、その製品開発者と直接タッグを組んで、魅力的な未来の製品を一緒に開発することになります。このような有名製品に常に携わることになる達成感とヤリガイは他ではなかなか味わえません。あなたが持っているその製品、みんなが使っているあの製品を自分の手で開発してみませんか？
◆世界初の製品開発
世界でまだ誰も設計したことがない先端プロセスの製品開発や超大規模製品に携わります。そのためには新しい設計フロー構築や回路改善提案等が必要ですが、それこそ理系のエンジニアにとっては技術の醍醐味ですし、楽しさの一つでもあります。
募集する職種
研修・社内制度
- 社内制度
- 充実したスキルアップサポート制度
英語学習サポートをはじめ、スポーツジムや一般的な習い事、趣味活動に対しても、サポート制度があります。この制度のおかげで、社員の英語力が年々アップしています。
- 福利厚生
- オーシャンビューのリフレッシュコーナー
各種ドリンクやスナックがずらりと並んだリフレッシュコーナーがあります。もちろん無料！窓からは海、横浜ベイブリッジ、大観覧車などみなとみらいの景色が広がります。
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
STEP 1：エントリー
ご応募いただいた方に、会社説明会のご案内をお送りします
↓
STEP 2：会社説明会に参加
↓
STEP 3：書類選考
↓
STEP 4: 一次面接
↓
STEP 5: 最終面接
↓
内定 |
| 選考方法と重視点 |
書類選考
面接 |
| 提出書類 |
履歴書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
理系学部を卒業予定の方 |
募集要項
| 初任給 |
【基本給】
修士了: 月給250，000円
大学卒: 月給225，000円
短大・専門・高専卒:月給200，000円 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給：年1回（4月）※評価による
賞与：年2回（6， 12月）※評価による （2021年度：6ヶ月）
手当：通勤手当（一律20，000円/月）
住宅手当（一律50，000円/月） |
| 勤務地 |
Global Unichip Japan本社
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー16F |
| 勤務時間 |
専門業務型裁量労働制（みなし労働時間8時間)
標準勤務時間：9：00～18：00（休憩時間：1時間）※参考勤務時間例 |
| 福利厚生 |
◆各種休暇制度
産前・産後休業、配偶者出産休業、育児休業および育児短時間勤務制度、健康管理休暇、介護休業、子の看護休暇 等
◆各種保険
一般的な社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）に加え、民間の保険会社の生命保険、医療保険に加入
◆スキルアップサポート制度
英語学習には年間最大20万円を支給
その他スポーツクラブ、習い事、趣味活動へも補助金を支給
◆リフレッシュコーナー完備
オフィス内に各種ドリンク、スナックを完備
◆社員旅行＆研修旅行
年に1回ずつ社員旅行、研修旅行を実施
◆福利厚生チケット
マッサージに利用できる福利厚生チケットを配布 |
| 休日休暇 |
完全週休２日制（2022年：年間休日129日） |
| 採用実績校 |
【大学院】
大阪公立大学、埼玉大学、東京工業大学、東京理科大学
【大学】
神奈川工科大学、北見工業大学、近畿大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、芝浦工業大学、東海大学、東京理科大学、徳島大学、日本大学、兵庫県立大学、北海道科学大学、明治大学、山形大学
【高専】
松江工業高等専門学校、大島商船高等専門学校 |
| 採用予定学部学科 |
理系学部 |
| 今年度採用予定数 |
2~3名 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2023年度：3名 |
| 試用期間 |
あり
入社後３カ月間
本採用時と労働条件に変更なし |
| 先輩エンジニアのご紹介【１．シニアテクニカルマネージャー】 |
担当業務:
バックエンド設計（物理設計・Physical Design）を担当しています。
2019年にはGUC本社（台湾・新竹市）に長期滞在し、GUC初の3nmプロセス製品の立上げチームのメンバーとしてプロジェクトを成功に導きました。現在は5nmプロセスを用いた重要顧客向け製品の開発業務に従事しており、設計リーダーとしてプロジェクトを成功させるべく日々邁進しています。
GUC Japanについて：
GUCには新しい試みに果敢に挑戦する文化があるため、担当業務分野に留まることなく幅広い業務に携われます。顧客からのニーズに合わせた最適な設計手法をタイムリーに提案・実現できることも、高い技術力を誇るGUCとしての強みです。業務を通じて得た最先端技術の知見は、エンジニアとしての自らの市場価値を高め続けることにも繋がります。
顧客は日本のみならず、台湾・アメリカ・欧州・中国と世界に跨るため、グローバルな環境で働きたい人には強くお薦めします。「Flexible ASIC Leader」という全社標語に違わず、コアタイムを撤廃したフレックス勤務をはじめ、とてもFlexibleな社風も大きな魅力です。 |
| 先輩エンジニアのご紹介【２．テクニカルマネージャー】 |
担当業務：
ミドルエンド設計（テスト容易化設計・Design For Test）を担当しています。
年々複雑化・大規模化するデザインをいかに網羅的且つ容易にテストできるかが腕の見せ所です。顧客が魅力的な製品を安定的に市場に投入させるためには、その製品のエンジンであるASICで不良品を流出させないことがとても重要です。私の担当業務は市場に不良品を流出させないための最後の砦であり、とても重要でやりがいのある仕事です。
GUC Japanについて：
業務に集中できる環境を整備してくれるのはもちろん、社員からの要望にも柔軟に対応してくれる会社風土があります。社員自身だけではなくその家族も含めた幸せや健康のために、充実したサポートを提供してくれるとても社員思いの会社です。社員のリフレッシュとなる社員旅行がある会社は昨今では珍しいと思います。 |
| 先輩エンジニアのご紹介【３．副テクニカルマネージャー】 |
担当業務：
フロントエンド設計（論理設計・Logic Design）を担当しています。
フロントエンドと一言で言っても担当範囲は広く、開発によっては顧客の要求仕様をベースに詳細仕様設計、コーディング、検証、論理合成を行う開発もあれば、論理合成後のネットリストや制約等に対する品質の確認や提案を行い、開発を円滑に進めるための技術交渉を行う場面もあります。顧客に一番近いフェーズを担当しますので、一緒に製品を作り上げる醍醐味も味わえます。
GUCでは最先端プロセスを使用した開発が多く、世界を牽引するような高度な製品開発に携われるということに、とてもやりがいを感じています。
GUC Japanについて：
国内外の顧客と様々な分野の製品開発を行えることが魅力の一つです。自分が開発に携わった製品の市場発表や発売にはもちろん注目していますし、好評であれば嬉しさも倍増します。
また、社内外共に海外の方とのやり取りを行うため、海外の文化や考え方、高いモチベーションに触れ、自身の成長にも繋がっていると思います。
英会話に不安を持たれている方も多いと思いますが、技術英語は日常会話とは異なりますので過度に心配する必要はありません。英語学習教育への補助金も強力にサポートをしてもらえるのも大きな魅力です。 |
| 先輩エンジニアのご紹介【４．副テクニカルマネージャー】 |
担当業務：
ミドルエンド設計（テスト容易化設計・Design For Test）を担当しています。
ASICにはCPU・DDR・USB・PCIeといった様々なIPがチップ内に搭載されますが、これらのIPが不良品の発生する一因となることがあります。私の業務は、これらIPを更に深く掘り下げたテスト手法を検討し、不良品の流出を防止するという重要な役割を担っています。最新規格のIPが搭載されたASIC製品はニュースで取り上げられることも珍しくないため、自分が設計したテスト手法により顧客の製品が安定的に市場に供給されていることは、大きな達成感があります。
GUC Japanについて：
高い技術力を持った先輩方が多く在籍しており、困ったときはすぐに周りに相談できる風通しのよい環境です。会社の学習補助金システムを最大限に活用できる点も大きな魅力です。学習だけでなく、スポーツやゲーム、DIYといった趣味活動にまで補助金が出ますので、社員に優しい会社文化であり、自身の成長を全力でサポートしてくれる体制が整っています。 |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
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2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数0名、うち離職者数0名
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男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
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2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性0名、女性0名
2020年度：男性0名、女性0名
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| 平均残業時間（月間） |
23.6時間
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| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
〒220-8116
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークタワー16F
TEL: 045-222-8256
Email: japan@guc-asic.com
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