公共スポーツ施設を通して地域コミュニティと社会に貢献する

私たちの事業

スポーツ施設運営管理におけるプロ集団として快適な施設環境を提供

■スポーツ施設総合運営管理業務
・プール総合運営管理業務
受付、水泳教室の企画・運営、救助訓練等、施設利用者の方々が快適で安心な遊泳環境をご提供をするために、プール運営・管理に関するあらゆる業務をお受けしております。

・体育館総合運営管理業務
体育館用器具の維持・管理を徹底することにより常に万全の状態でスポーツを楽しめるよう努めています。バックヤードの専門的な機器の取り扱い、清掃、受付スタッフ、スポーツ教室やジムのインストラクターなど。

・グラウンド総合運営管理業務
コンディションを整え、ケガの防止や快適なプレー環境維持をご提供します。

■建物総合管理業務
ご利用者様の快適な空間・環境を整えると共に、日々のメンテナンスを通して、建物自体の寿命を少しでも延ばすよう努めています。

■トレーニング指導・スポーツ教室
豊富な知識と経験を持つスタッフを通じて利用者の健康増進、体力向上をサポートしています。

■水泳教室
水泳指導を通じ、正しい泳ぎを身につけると共に水泳を楽しんでいただくことを第一に考えています。お子様から年配の方まで、幅広い年代に楽しんでいただけるプログラムを企画・運営しています。

■スポーツ教室
スポーツを楽しんでいただくと共に地域住民同士の交流を深める場を提供していきます。お子様だけのプログラム、大人だけのプログラムはもちろん、親子で参加できるプログラムなどをご用意しております。

私たちの特徴

組織の特徴

長年培ってきた独自のノウハウ

1993年の創業以来、学校、公共団体、民間団体、自衛隊など、様々な企業・団体にサービスを提供してまいりました。「利用者の安心・安全」を第一に考え、長年培ってきた弊社独自のノウハウはまさに「オンリーワン」だと自負しております。

また、 弊社は、ソフト面だけでなくハードウェア、つまり建物そのものをメンテナンスする資格を有するプロフェッショナルでもあります。
清掃をはじめとする、細やかな日々のメンテナンスの積み重ねは、ご利用者様に快適で安全な環境を提供するだけでなく、建物そのものの寿命を延ばすことにも繋がります。

研修制度

OJT制度を取り入れています。

新卒1年目から、現場配属となり、日常業務と同時進行で研修を行います。ひとりひとりに合わせたスピードで実務経験を通して知識や技術を身につけていただきます。
その他、方針に関するセミナー、職種別専門研修
幹部塾(経営スキルを身につけるためのセミナー)等

キャリアに関する社内制度

評価面談

月に一度、上司と一対一で対話をする評価面談制度を取り入れています。
1ヵ月を振り返り、気づきや学び、又悩みや不安など自分の考えを伝えることで、その後の方向性を一緒に考えていくことができます。
また、昇給や賞与に繋がる評価項目が定められており「頑張り方」が明確化していることも仕事のしやすさのひとつです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

スポーツ施設総合運営管理に関する仕事

・スポーツ施設総合運営管理業務
・建物総合管理業務
・トレーニング指導・スポーツ教室業務

職種別に仕事を知る

• 

  営業

  官公庁・自治体に向けてプロジェクト単位での提案やプレゼン
  官公庁・自治体に向けて物販の販売
  各現場責任者との情報共有や指示
  新規事業の推進
  担当施設のイベント企画提案および広報活動など

• 

  プール監視員

  受付業務
  監視業務
  水質の維持管理
  教室の企画運営
  更衣室やプール等の清掃、設備、備品点検
  お客様のお問い合わせ対応
  シフト作成等の事務作業など

• 

  トレーニング室の運営管理

  受付業務
  トレーニング機器の説明
  使用方法の説明
  機器の点検、清掃など
  トレーニングメニュー作成
  レッスンの企画や指導
  清掃、設備、備品点検
  お客様のお問い合わせ対応
  シフト作成等の事務作業など

• 

  スポーツインストラクターとしての指導

  水泳教室
  エアロビクス
  アクアビクス
  体操
  ヨガ等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

通勤費全額支給
資格手当　規定による
家族手当　規定による
役職手当　規定による
住宅手当　9000円～19000円
表彰制度(例:社長賞10万円、優秀社員賞5万円、勤続年数に応じて1.5万～10万等)
各種社会保険完備
慶弔見舞金
資格取得補助制度
育児休暇
スポーツ用品の社内割引

研修制度

新卒1年目から、現場配属となり、日常業務と同時進行で研修を行います。ひとりひとりに合わせたスピードで実務経験を通して知識や技術を身につけていただきます。
その他、方針に関するセミナー、職種別専門研修など

自己啓発支援

・資格取得支援制度有り
・勉強会開催有り
・各種外部セミナーへの参加費負担
プレゼンテーション研修/マナー研修/技能研修/DX推進研修/経営計画セミナー等

メンター制度

・新入社員には同性のお世話役がついてサポート

キャリアコンサルティング制度

・年に一度人事担当者とのキャリア面談を実施

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

有給取得率

67.8％

最終更新日：2024年3月5日

社員について

• 平均勤続年数

  10.5年

最終更新日：2024年3月5日

会社概要