「環境」をキーワードに、電力というインフラを支える仕事を通して地域や社会に大きく貢献しています。【中国電力グループ企業】

私たちの事業

「環境」をキーワードに、中国電力の発電事業を幅広く支える企業

火力・原子力発電関連分野では、中国電力の発電所の環境づくり、安全管理をサポートしています。
また、現在は中国電力以外のお客様へのサービスを積極的に展開し、長年の経験と優れた技術をもとに、様々なフィールドで人や地球にやさしい環境づくりに貢献しています。
◆発電所等の諸装置の運転・保守・管理に関する事業
◆環境・化学等の調査・試験分析・研究および計量証明事業
◆発電所等の諸施設の管理・警備
◆発電所副生品・化学工業薬品類・窒素等高圧ガス・石油類の販売
◆貨物利用運送事業、海上運送事業、通関業、港湾運送事業および内航海運業
◆廃棄物等の処理およびリサイクルに関する事業
◆放射性廃棄物の処理に関する事業
◆防災・消防に関する事業
◆原子力発電所の教育・訓練に関する事業
◆石灰石粉末の製造および販売
◆労働者派遣事業　派34-300895
◆環境保全に関するコンサルティング

私たちの特徴

企業理念

わが社は電気事業の一翼を担う事業活動をとおして、豊かで環境に優しい地域づくりに貢献します。

当社は発電所の環境保全設備や周辺設備の運転および環境調査・化学分析業務を中核とする会社であり、これらの事業活動等をとおして電気事業の一翼を担い、電力の安定共有に寄与することが私たちの大きな使命です。私たちがこの使命を確実に果たしていくことが、地域の暮らしや文化の向上ならびに環境保全等にも寄与し、豊かで環境に優しい地域づくりに貢献できるものと考えます。

組織の特徴

社員が財産～充実した教育体系～

当社は、社員こそが財産だと考えています。すぐれた技術とサービスを提供するためにも社員教育の充実は必須です。
　日常的にOJTを実施し業務への質問・疑問は先輩や上司も含め誰にでも相談できる環境です。入社時に新入社員研修、２年目はフォローアップ研修、中堅となったタイミングや資格が上がった時等の節目には階層別に集合研修を行っています。その他やる気のある社員を対象として手上げ式の研修を実施したり、専門的な技能・習得のため外部研修への参加も行っています。
　会社として必要な資格については、合格者に祝金を贈与する資格取得祝金制度もあります。また通信教育の補助制度などもあります。こういった制度は自己啓発への取り組みを推進しています。

社風

ワークライフバランスを重視

心身ともに健康で働き続けるためには、仕事とプライベートをバランスよく充実させることが大切です。
業務時間内に社員同士がフォローし合って業務を行うことで、作業効率や生産性の向上を図ることができます。
当社の残業時間は平均17時間です。プライベートで家族と過ごしたり、趣味の時間などを持つことによって、「仕事」「仕事以外の時間」にメリハリが生まれ、仕事への意欲につながると考えています。
　フレックス勤務や時差勤務のほか、時間単位で取得できる有給休暇など、子育てや介護などプライベートな事情がある社員も、できる限り仕事の時間を確保出来るよう考えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容について

火力発電所における環境対策諸装置の運転操作、監視業務および原子力発電所における環境管理などの業務を行い、長年の経験と優れた技術をもとに、人や地球にやさしい環境づくりに貢献しています。

職種別に仕事を知る

• 技術職

  【火力環境部（火力発電所に関わる業務）】
  ■オペレータ業務
  　発電所に設置された石炭の設備、水処理の設備、脱硫の設備など、各設備の運転・監視・パトロール
  ■発電所運用に係る業務
  　薬品の受入れ対応、石膏・工業薬品類の販売、産業廃棄物助勢・消火設備点検
  ■化学分析業務
  　水質、燃料の化学分析業務
  
  【原子力部（原子力発電所に関わる業務】
  ■環境・化学業務
  　発電所周辺の環境影響調査、海水等の水質測定
  ■クリアランス業務
  　放射性物質として扱う必要のない廃棄物を資源として再利用するための業務
  ■廃止措置計画業務
  　廃止措置で発生する解体廃棄物の管理区分に応じた処理をするための検討、処理および管理などの業務
  ■放射性廃棄物に係る核種分析業務
  　微量の放射性物質を含有する金属片や液体試料を分析し、放射性核種のデータを取得する業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度＝各種社会保険、健保組合
施設＝独身寮、社宅

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・新入社員フォローアップ研修
・中堅社員研修
・応募型研修等

自己啓発支援

・資格取得をバックアップ
・資格取得の際には祝金支給あり

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者10名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年12月25日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳
• 平均勤続年数

  19.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2023年12月25日

会社概要