株式会社ｎｉｊｉｔｏ（ニジト）の採用情報・募集要項

求める人物像

これからの未来を創っていくために

若い力はこれからの会社と未来を創っていく。
nijito（ニジト）はこれからの会社と未来をともにつくっていく皆さまとの出会いを求めています。
今後持続的に成長をし続けていくためにも以下のような方をお待ちしております。
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●「強い意志と一歩を踏み出そう！」
…社会人は自分で考動することが多くなる。いろんなことに果敢に挑戦したいという意志と踏み出す行動力
●不確実な社会だからこそ「柔軟さ」も！
…状況に応じて臨機応変に対応し、周囲と協働ができること
●多くのことに想いを馳せよう！
…お客様や働く仲間のことを想う力。
　何かできないか…そんな想いを馳せることで相手のニーズを見つけていく
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※あくまでも一例です。皆さまの良さを面接等を通して私たちに教えてください。

採用担当者からのメッセージ

就職活動をされている皆さまへ

私たちnijito（ニジト）は、事業やサービスを通じて「社会を明るく、ヒトを幸せにしたい」と考えています。
なかなか大きな課題ですし、絶対の正解はありません。

その道のりは、華やかなものではなく、地道な積み重ねになります。だからこそ、一人ひとりが強い意志をもって、お客様の信頼を得るために、誠実にひたむきに取り組み、新しい価値の創造を実現しています。
採用活動においても、私たちは熱意をもって、皆さまと向き合いたいと思います。
新しい道をともにつくって、歩んでいく仲間として皆さまとお会いできることを楽しみにしています！

【総合職（正社員、東京・福岡勤務）】

入社すぐは、お客様起点を習得すべくカスタマーセンター部門での研修・業務を予定しています。

●具体的な配属部門
…マーケティング部門
…サプライチェーン部門
…カスタマーセンター部門
…コーポレート部門

※事業会社だからこそ、多くの部門が連携しています。
※入社後は新入社員研修などを経て各部門にジョブローテーション制度を利用して異動します。

研修制度

教育研修・プログラムについて

当社は、「基礎と実践の積み上げ」をスタート時期のテーマとして各種研修コンテンツを用意しています。
・入社前研修
…社会人基礎を学ぶためのテキスト学習、キャリア研修、先輩社員との座談会（相互理解、仕事理解）
・入社１年目
…新入社員研修、OJT研修、Off-JT（例：ビジネスプロセス研修、ブランド研修、商品研修）
・入社2～4年目
…実践の積み上げ、各種専門セミナー、資格検定支援制度
・入社4年目以降
…マネジメント研修、階層別の研修
ほかにも、社員の要望やヒアリングを通して必要な研修設計を年度ごとに行っております。
例）ロジカルシンキング、ポータブルスキル、モチベーションコントロール、自己理解など

社内制度

個人の「活躍と成長」を実現してく人事制度

2016年に初めて人事制度を導入しました。少しずつ会社の成長とともに変わっていき、今年2023年に新しい人事制度にバージョンアップいたしました。

最新の人事制度は「虹人プロミス*」が根底にあり、事業や組織への貢献と個人の活躍と成長を促進するような制度設計となっています。
そのほか、資格取得支援制度や教育研修の機会提供、福利厚生制度等も関連しあった総合プログラムになっています。

今後も社員個々の能力開発やキャリアアップに必要な知識の習得の支援や教育研修制度の設備を継続して取り組んでまいります。

*「虹人プロミスとは」
nijitoで働く社員のこと「虹人（にじびと）」読んでいます。
私たち虹人が大事にしたい要素です。
（説明会でもお話します！）

• STEP1

  【説明会】説明会では、採用担当から当社について詳しく説明します。

• STEP2

  【OB/OG訪問】会社見学や先輩社員訪問も可能です。お気軽にお問い合せください。

• STEP3

  【採用試験】4月ごろから順次採用試験（面接）を予定。オンライン面接、対面面接はご希望に合わせて調整可能です。