【2023年新卒採用のエントリーは終了しました。
皆さまからの沢山のエントリーありがとうございました。】
実力主義の給与体系
資格取得支援制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
完全週休2日制
テレワーク推奨
私たちの採用について
- 採用担当者からのメッセージ
- 自分色を足せ！
当社CJ FOODS JAPANは総合食品会社として、常温・チルド・冷凍の３温度帯の加工食品から、砂糖、小麦粉、調味料などの基礎食品まで多様な商品を取り扱っております。
果実の雄「美酢」、冷凍餃子などのグローバル韓国料理を展開する「bibigo」、調味料の「ダシダ」が当社のメインブランドです。
CJ FOODS JAPANを表す言葉……「売上前年比130％の成長」「平均年齢35.1歳という若いパワー」「時差勤務・テレワーク制度などの整った制度」しかし、これらは当社の本質ではありません。私達が大切にしていることは、「自分色」を発揮するということです。「美味しい幸せを届ける」ことを目指して歩み続けたあなたの色は、きっと深みを増した「自分色」になる。その深みは数字以上に、会社の魅力になるはずだから。私たちは、自分色を足すことができる、あなたを待っています。
募集する職種
総合職
＜職務内容＞
・営業
・マーケティング
・商品開発
・SCM (輸入・受発注・国内物流管理・在庫管理）
・品質保証
・事業企画
・経営管理
・人事
・IT
※23卒ではマーケティング部配属はございません。
※商品開発は理系出身の方のみの配属となります。
| 募集職種一覧 |
| 営業 |
飲料・簡便食・調味料・キムチと多様な商品を取り扱っています。またB2B・B2Ｃなど多様な販路で商品を売っていきます。さらに売り上げ分析や販促提案なども行い、多くのお客様においしさを届けています。 |
| マーケティング |
※23卒ではマーケティング部配属はございません。
商品の開発からプロモーションまで、商品に関わる全ての段階に関わっています。新商品の企画開発のため、市場調査や競合商品の分析、社内外での調査を行ったり、SNSの運用・広告や販促物の企画などにも携わっています。 |
| 商品開発 |
※商品開発は理系出身の方のみの配属となります。
新商品開発にあたり原料調達・配合調整・量産化計画などを担当し、当社の”おいしさ”を作り上げています。輸入商品に関しては日本のお客様に合うようにローカライズを行ったり、既存商品の改良や外食チェーン店様向けにメニュー提案なども行います。 |
| SCM(サプライチェーンマネジメント) |
輸入・受発注・国内物流管理・在庫管理など、商品をお客様へ届けるまでの流通を一手に担っています。 |
| 品質保証 |
商品の品質の安全を確保する部署です。商品の成分表示ラベルを作成や輸入時の内容物チェック、また工場監査なども行います。 |
| 事業企画 |
事業戦略の樹立や実行、設備・原料・商品の購買、生産インフラの構築などの製造管理を行っています。 |
| 経営管理 |
財務経理だけでなく、売上管理・費用管理・収益管理など会社をお金の面から支えています。 |
| 人事 |
人事運営・採用・教育・労務など社員が働く上で不可欠な部分を担い、社員が働きやすい組織をつくっていきます。 |
| IT |
全社員に欠かせないシステム面から会社を支える業務です。 |
研修・社内制度
- 研修制度
- 充実した研修制度で成長をバックアップ
◆新入社員入門教育（本社研修、日本法人入門研修）
◆CJ経営哲学教育（CJグループが大切にしている企業理念、企業カルチャー研修）
◆職務教育（外部教育、eラーニング）
◆昇進者教育
◆リーダーシップ教育
◆全社共通教育（Trend Catching社内講義、韓国語スタディグループ、ハラスメント防止教育など）
- 社内制度
- 資格取得支援制度
職務教育の一環として、国家資格および民間資格の取得支援
＜対象資格リスト＞
国家資格：全国通訳案内士、管理栄養士、調理師、公認会計士、社会保険労務士など
民間資格：TOEIC、英検、TOPIK、ハングル能力検定、JLPT、JPTなど語学資格、日商簿記検定、ITパスポートなど
採用プロセスと選考方法
-
STEP1
書類選考
-
STEP2
筆記試験
-
STEP3
１次面接
-
STEP4
グループディスカッション
-
STEP5
２次面接
-
STEP6
最終面接
| エントリー／採用方法 |
キャリタス就活よりエントリーをお願いいたします。 |
| 選考方法と重視点 |
書類・筆記試験・面接・グループディスカッション |
| 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業（見込）証明書、健康診断証明書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方 |
募集要項
| 初任給 |
【学士】
支給額：3，584，000円 ※年俸
基本月額：266，667円
諸手当/月：32，000円
【修士】
支給額：3，750，000円 ※年俸
基本月額：280，500円
諸手当/月：32，000円
【博士】
支給額：3，955，000円 ※年俸
基本月額：297，584円
諸手当/月：32，000円
基本月額：固定時間外手当(32時間相当分)を含みます。
諸手当：住宅手当(25，000円/月)、 テレワーク手当(7，000円/月)
※2023年4月予定
※32時間を超える時間外労働に関しては別途支給
【参考】
・固定時間外手当(32時間相当分)
学士：58，600円
修士：61，300円
博士：64，700円 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
【諸手当】
テレワーク手当(7，000円/月)
通勤手当(実費支給)
住宅手当(15，000円~25，000円/月)
役職手当
【昇給】
年1回(4月)
【賞与】
インセンティブ支給(年1回)
※会社および個人の業績等により原則1回支給される場合がある |
| 勤務地 |
東京都港区西新橋2-7-4 CJビル9F |
| 勤務時間 |
基本就業時間：9：00 ～ 18：00 (休憩：1時間）
※時差勤務制度を導入（2018年 東京都時差Biz推進賞 ワークスタイル部門受賞企業）
基本勤務パターン以外に下記の勤務パターンを選択できます。
１）7：30 ～ 16：30
２）8：00 ～ 17：00
３）8：30 ～ 17：30
４）9：30 ～ 18：30
５）10：00 ～ 19：00
６）10：30 ～ 19：30 |
| 福利厚生 |
・時差勤務制度
・どこでもオフィス（テレワーク）
・CJビジネスカジュアル
・社内交流会
・部署ワークショップ
・部活動
・永年勤続表彰（賞金および休暇）
・資格取得支援制度
・階層別研修制度
・定期健康診断
・産業医面談
・インフルエンザ予防接種補助
・福利厚生倶楽部
・自社商品割引購入制度
・各種社会保険
・退職金制度 |
| 休日休暇 |
・完全週休2日制(土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・創立記念日
・積立休暇
・慶弔休暇
・災害特別休暇
・年次有給休暇
※年間休日 122日（2021年）
※月１回有給取得奨励 |
| 採用実績校 |
＜大学院＞
鳥取大学、北海道大学
＜大学＞
青山学院大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、慶応義塾大学、上智大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京理科大学、徳島大学、同志社大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 |
| 採用予定学部学科 |
全学部・全学科 |
| 今年度採用予定数 |
10名~ |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
10名 |
| 試用期間 |
あり
3～6カ月
給与・待遇に変動はありません。 |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間） |
2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2019年度：採用人数4名、うち離職者数1名
|
| 平均年齢 |
35.6歳
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者2名（対象者2名）
|
役員および管理職に占める
女性の割合 |
役員 ：
0％
管理職：
25.0％
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙） |
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