厚生館福祉会は70年以上の歴史があり、現在保育園、乳児院、学童ホールなど子どもに特化した事業のみを行う社会福祉法人です。

私たちの事業

神奈川県川崎市最大規模の、子どもに特化した社会福祉法人　まごころこめて保育

神奈川県川崎市と東京都世田谷区を中心に、保育園、乳児院、学童ホールなど子どもに特化した施設を多数運営しております。

●認可保育園　　13施設
●小規模保育園　 3施設
●乳児院　　　 1施設　　　　
●学童ホール　　1施設

まごころを込めて、子ども一人ひとりと関わる事を何よりも大切にしています。
子どもの願いを汲み取り、子どもたちの事を真剣に考え、日々試行錯誤しています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

充実した研修体系

▼充実した研修体形
保育士を育てるといっても、内容は保育だけではありません。社会人としての基本的なマナー、コミュニケーション技術、ダンスや吹奏楽などの同好会活動も視野を広げる大切な取り組みです。特に1年目向けの月1回同期全員で集まる研修は、絆が深まると保育士からも好評です。

研修制度

川崎市最大規模の研修体系

●川崎市社会福祉法人　最大級の研修体系●
経験年数に応じて必要なことを学べる環境が整っています。保育者として、仲間として保育を高めあい、チームワークを培うことができます。

【中堅海外研修】
勤続5年以上の職員を対象に1~2年に1回実施しています。法人の中堅職員の親睦を深めることを目的とし、毎回20名程度の職員が参加しています。日本以外の文化に触れ自身の見聞を広める機会となっています。

【合同研修】
法人の全職員を対象に年間1回実施しています。同じ法人の一員として親睦を深め、法人の一員としての意識を高める研修です。様々な職員との交流や語り合いを通じて相互理解や保育を深めていくことを目的とし、毎年違ったテーマで実施することで参加職員全員が楽しめるように工夫を凝らしています。

【新任育成研修（フレッシュアップ研修）】
新人を対象にファミリーソーシャルワーカーを講師に迎え、「現場での不安の解消、自信創出力の習得」を目的とし取り組んでいます。この研修で同期との交流が深まり、たくさんの仲間ができる機会にもなっています。

【副主任研修（ブラッシュアップ研修）】
副主任を対象に実施しています。「新任の指導法や保育の実践」について話し合い、他園での取組、状況を共有することで、自身の副主任としての役割を再認識し、知識を深める良い機会となっています。

【男性職員研修】
法人内男性職員を対象とし、年間2回実施しております。男性保育者ならではの悩み・不安の解決を目的とし、男性同士のコミュニティを広げる場となっています。

【中堅育成研修（キャリアビジョン研修）】
法人内のすべての職員が参加できる研修です。専任の講師を招き保育を哲学することで、自分自身と向き合い、保育者としての感性を高めていくことを目的としています。

【オープン研修】
毎年保育の情勢における重要なテーマを題材とし、学びの場を提供しております。ここでは、各専門家の講師を招き、保育を取りまく環境の変化に柔軟に対応できるよう様々な研修を実施しています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

帰省費サポート、大型テーマパーク優待プログラム、グランピングリゾート「TENT」、ローチケbiz＋、川崎アゼリア優待、Nursery Benerfit by HIS 、奨学金支援制度、ココキャリアカデミー

研修制度

・新任育成研修（フレッシュアップ研修）
・中堅海外研修
・合同研修
・副主任研修（ブラッシュアップ研修）
・男性職員研修
・中堅育成研修（キャリアビジョン研修）
・オープン研修

◎経験年数に応じた内容になっているため、必要なことを学ぶことができ、そして保育者・仲間として保育を高めあい、チームワークを培う環境が整っているのが特徴です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 38.0%
  管理職： 83.0%

最終更新日：2023年8月22日

社員について

• 平均勤続年数

  5.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数40名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性5名、女性35名

最終更新日：2023年8月22日

会社概要