エネックス株式会社（エネックス）の採用情報・募集要項

求める人物像

ENERGY MAX！

当社の社名「エネックス(ENEX)」の由来は、「ENERGY MAX」です。
物事を成し遂げる気力・活力、仕事をする能力が最大値の会社を目指して名づけられました。
学生時代に、何かに一生懸命取り組んだ経験がある方や仲間と協力して取り組んだ経験がある方、失敗しても粘り強く取り組んだ経験がある方を求めています。

採用担当者からのメッセージ

まずは会社見学を！

社会人として大きく成長したり、充実した時間を過ごすには、仕事選びは重要な事項です。
是非、ホームページを見たりセミナーに参加するだけではなく、会社見学やインターンシップを通して、自分の目で確かめてください。
当社はいつでも会社見学が可能ですし、大学のOB／OGもご紹介しています。お気軽にお問い合わせください。

面接・選考のポイント

やりたいこと、好きなことを語ってください！

当社の面接では、自分がやりたいことや好きなことを思う存分語ってください。
自分をよく見せたり、遠慮する必要はありません。
成長できる仕事、活躍できる仕事を用意したいと思いますので、あなたの本音を聞かせてもらえれば、私たちは真剣にお答えします。

製造業は理系中心と思いがちですが、営業職や企画職では文系も活躍しています。
文系・理系を問わず本人適性や希望に基づいて、適材適所の配置を行います。
入社1年目は製造職や技術職を中心に配置し、3年後～5年後に再配置を行います。
再配置の際には、本人適正に応じて、営業職や企画職の他、総務等の間接部門への配置もあります。

研修制度

入社1年目をしっかりサポート

入社前や入社直後の導入研修はもとより、配属後もしっかりサポートするように「業務報告会」を用意しています。

・入社後、新入社員の一人ひとりに育成係として先輩社員が着きます。
・先輩社員と一緒に「1年後の姿」を描き、どのような社員を目指すか目標を設定して業務に取り組みます。
　仕事を進めるうえで分からないことがあった場合には、育成係に何でも相談してください。
・配属から3ヶ月後、半年後、1年後に業務報告会を行います。
　報告会では、それまでに経験した業務内容や身に着いたスキルなどを振り返り、今後の過ごし方をまとめてプレゼンを行います。
・同期のプレゼンも聴講し、お互いの業務内容を共有します。自らの刺激になるほか、アドバイスを得ることができます。