株式会社中島（ナカジマ）の採用情報・募集要項

求める人物像

企業理念に共感していただける方

1．企業理念に共感していただける方
「地域、社会そしてお客様に必要とされる企業となり、社員とその家族の幸福を実現します」という弊社の企業理念に共感し、一緒に実現していただける方。
2．人生設計、夢・目標を持っている方
仕事/プライベートや大きい/小さいに関わらず、先を見据えて行動している方。

採用担当者からのメッセージ

採用スタンスはミスマッチを防ぐこと。

「社員には楽しく生き生きと働いてほしい」という思いから、ミスマッチを防ぐことを重視した採用活動を行っています。
具体的には、会社説明会、先輩社員座談会、就職相談などです。
就職活動における、いわゆる「NG質問」なども気になることはどんどん聞いてください。
それによってマイナス評価をすることはありません。

面接・選考のポイント

等身大のあなたを教えてください。

マッチングを重視しているため、面接では等身大のあなたのことを教えてください。
あなたの好き・得意なことからどんな仕事が向いていそうか、逆に苦手なことからどんな環境は避けたらよいかなどを考えています。
隙なく作られた回答からはあなたの本質が見えず、マッチングを図ることができません。
ぜひあなたの素直な思いを聞かせてください。

総合職
配属の可能性がある部署：製造、金型、品質管理、生産管理、営業

研修制度

手厚い研修で専攻が異なる方も安心！

【新入社員研修】
　入社後2週間は新入社員研修として、マインドセットやビジネスマナーなどの座学を行います。外部の新入社員研修にも参加します。

【現場研修】
　新入社員研修の後、半年間は現場研修を行います。

【OJT研修】
　現場研修の後、本人の希望と適性を考慮して本配属となります。
　配属先の部署でOJT研修で仕事を覚えていただきます。

【フォローアップ研修】
入社後3カ月、入社３～５年目に外部研修に参加します。

社内制度

資格試験の初回費用は会社負担！

業務に必要な資格試験の初回の費用を会社が負担する、資格取得支援制度があります。

• STEP1

  【会社説明会】当社の説明の後、工場見学、先輩社員座談会を行います。

• STEP2

  【適性検査】言語、数理、パーソナリティ診断です。結果は面接時の資料として使用し、これによる合否判定は行いません。

• STEP3

  【1次面接】採用担当者と現場担当者が面接官を担当します。

• STEP4

  【2次面接】役員が面接官を担当します。

• STEP5

  【合格者面談】面接のフィードバックと入社までの流れをお話しします。就職活動を継続するか、当社にどうしてほしいか（内定承諾をいつまで待って欲しいかなど）をお聞きします。面談内容により、合否判定が覆ることはありません。

• STEP6

  【内定】