私たちは「みんなに愛される100年企業」を目指して、群馬県で自動車部品を作っている会社です。
50年以上積み上げてきた技術と経験、持ち前の丁寧さを活かし、安全・安心な自動車づくりに貢献しています。
お客様にも協力メーカー様にも、社員とその家族にも誠実に、win-win-winの関係を気付けるよう努めています。
資格取得支援制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
ＯＢ・ＯＧ訪問可能
既卒者応募歓迎
私たちの採用について
- 求める人物像
- 企業理念に共感していただける方
1．企業理念に共感していただける方
「地域、社会そしてお客様に必要とされる企業となり、社員とその家族の幸福を実現します」という弊社の企業理念に共感し、一緒に実現していただける方。
2．人生設計、夢・目標を持っている方
仕事/プライベートや大きい/小さいに関わらず、先を見据えて行動している方。
- 採用担当者からのメッセージ
- 採用スタンスはミスマッチを防ぐこと。
「社員には楽しく生き生きと働いてほしい」という思いから、ミスマッチを防ぐことを重視した採用活動を行っています。
具体的には、会社説明会、先輩社員座談会、就職相談などです。
就職活動における、いわゆる「NG質問」なども気になることはどんどん聞いてください。
それによってマイナス評価をすることはありません。
- 面接・選考のポイント
- 等身大のあなたを教えてください。
マッチングを重視しているため、面接では等身大のあなたのことを教えてください。
あなたの好き・得意なことからどんな仕事が向いていそうか、逆に苦手なことからどんな環境は避けたらよいかなどを考えています。
隙なく作られた回答からはあなたの本質が見えず、マッチングを図ることができません。
ぜひあなたの素直な思いを聞かせてください。
募集する職種
総合職
配属の可能性がある部署：製造、金型、品質管理、生産管理、営業
| 募集職種一覧 |
| 製造 |
【仕事内容】
生産の段取り、製品加工、工程内検査、不具合処置、作業指導書作成、設備管理など |
| 金型 |
【仕事内容】
〈設計〉
客先図面の検討及び見積検討、金型の設計、製図、部品加工進捗管理など
〈製作〉
金型部品加工、仕上げ調整、試作加工、金型・治具メンテナンス、各工作機械操作など |
| 生産管理 |
【仕事内容】
製品納期管理、生産計画作成、材料手配、購入品・支給品手配、計量・梱包・出荷など |
| 品質管理 |
【仕事内容】
品質クレーム対応（社内外）、初物検査、品質問題管理、計測器校正・管理など |
| 営業 |
【仕事内容】
顧客対応窓口、見積業務、客先情報収集、購買取引先管理、顧客の所有物管理など |
研修・社内制度
- 研修制度
- 手厚い研修で専攻が異なる方も安心！
【新入社員研修】
入社後2週間は新入社員研修として、マインドセットやビジネスマナーなどの座学を行います。外部の新入社員研修にも参加します。
【現場研修】
新入社員研修の後、半年間は現場研修を行います。
【OJT研修】
現場研修の後、本人の希望と適性を考慮して本配属となります。
配属先の部署でOJT研修で仕事を覚えていただきます。
【フォローアップ研修】
入社後3カ月、入社３～５年目に外部研修に参加します。
- 社内制度
- 資格試験の初回費用は会社負担！
業務に必要な資格試験の初回の費用を会社が負担する、資格取得支援制度があります。
採用プロセスと選考方法
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STEP1
【会社説明会】当社の説明の後、工場見学、先輩社員座談会を行います。
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STEP2
【適性検査】言語、数理、パーソナリティ診断です。結果は面接時の資料として使用し、これによる合否判定は行いません。
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STEP3
【1次面接】採用担当者と現場担当者が面接官を担当します。
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STEP4
【2次面接】役員が面接官を担当します。
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STEP5
【合格者面談】面接のフィードバックと入社までの流れをお話しします。就職活動を継続するか、当社にどうしてほしいか（内定承諾をいつまで待って欲しいかなど）をお聞きします。面談内容により、合否判定が覆ることはありません。
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STEP6
【内定】
| エントリー／採用方法 |
弊社ではミスマッチを防ぐため、選考前に必ず会社説明会にお越しいただき、職場環境や社員の様子をご覧いただいております。
ご希望の方は、recruit@k-nkj.co.jp宛てにご連絡ください。
ご都合の良い日時で調整させていただきます。 |
| 選考方法と重視点 |
筆記試験…簡単な読み書き計算の問題と、性格診断です。
面接試験…1次面接は人事・現場担当者、2次面接は役員が担当します。
性格重視の選考を行っています。 |
| 提出書類 |
履歴書、成績証明書
卒業見込み証明書。
当社オリジナル履歴書あり。（手書き・PCどちらでも可） |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方 |
募集要項
| 初任給 |
院卒：月給220，000円
大卒：月給206，000円
短大・専修卒：月給180，000円 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
手当：通勤手当（上限3万円）、超過勤務手当（残業、早出残業、休日出勤）、役職手当、資格手当、住宅手当、家族手当 |
| 勤務地 |
群馬県伊勢崎市、群馬県富岡市 詳細を見る
|
| 勤務時間 |
8：10～17：10（休憩時間1時間） |
| 福利厚生 |
社会保険完備、退職金制度、慶弔見舞金、資格取得支援制度 |
| 休日休暇 |
週休2日制（年間休日117日、計画休暇5日含む）
年数回土曜出勤あり（会社カレンダーによる）
特別休暇：結婚、出産、忌引き、生理休暇、育児休業、介護休業、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇 |
| 採用実績校 |
群馬大学、群馬県立女子大学、日本工業大学、城西大学、清泉女子大学、成蹊大学、東洋大学、明治大学、大東文化大学、山形大学、立正大学、桐生短期大学、関東短期大学、國學院栃木短期大學、新島短期大学 |
| 採用予定学部学科 |
全学部、全学科 |
| 今年度採用予定数 |
2名（本社工場1名、富岡工場1名）
※現在は富岡工場のみの募集となります（2023年５月８日現在） |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
1名（本社工場） |
| 試用期間 |
あり
6ヵ月
本採用時と労働条件に変更なし |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
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2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数1名、うち離職者数0名
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男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
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2022年度：男性2名、女性0名
2021年度：男性0名、女性1名
2020年度：男性1名、女性0名
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| 平均勤続年数 |
9.7年
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| 平均年齢 |
46.3歳
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| 平均残業時間（月間） |
4.7時間
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| 平均有給休暇取得日数（年間） |
7.9日
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者1名（対象者3名）
女性：取得者0名（対象者0名）
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役員および管理職に占める
女性の割合
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役員 ： 0％
管理職： 0％
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| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
〒372-0022 群馬県伊勢崎市日乃出町710
TEL：0270-25-2222
Mail：recruit@k-nkj.co.jp
総務人事部 採用担当
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