- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
北海道、宮城県、福島県、神奈川県に事業展開しております。昨年度、仙台市、札幌市に新施設が開設しました！
目次
私たちの事業
介護の仕事を通じて人生を学ぶ！個性が光る最高のチームワークで暮らしをサポート！
私達、社会福祉法人湖星会は平成17年に設立されました。今では福島県だけにとどまらず、北海道・宮城県・神奈川県と様々な地域に事業展開している法人となっています。また、2021年には仙台駅近辺に大規模な福祉施設を開設する予定です。ユニットケア、個別ケアに取り組み、お客様の思いに寄り添ったケアの提供に努めております。ユニットケアとは、ご入居前の暮らしがご入居後も継続できるように、少人数で温かく家庭的な雰囲気のもと、お一人おひとりの個性や生活スタイルを尊重したケアです。当法人が運営するすべての特別養護老人ホームは全室個室ユニット型の特養を推進しております。湖山グループの理念である「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を職員全員が心がけております。自分の家族や知人にも自分の施設の利用を自信を持って紹介できる、そんな風に職員全員が思える気持ちを大切にしております。また、地域に根差したサービスを通じてお客様も、ご家族様も、働く職員も、みんなが輝ける街づくりの推進も目指しております。
私たちの特徴
職場の雰囲気
人にやさしい法人湖星会！あなたが輝ける場所が、ここにあります！
たくさんの新入職員の方が毎年おります。同期もたくさんおりますので、皆和気あいあい楽しんで仕事されています。
研修制度
制度各種
◆教育制度
KOYAMA College(実務者研修養成講座)
介護福祉士国家資格取得のための学校を設立。受講料は法人が全額負担し、当施設にて教室が設置されているため、働きながら無料で、最短3年で国家資格を取得できます。無資格・未経験からのスタートでも高い合格率で介護福祉士国家資格を取得
◆研修制度
年間実施研修約130クラス、内部研修、外部研修、グループ研修、実務者研修の無料提供
◆自己啓発支援制度
グループ内での資格取得支援により、介護福祉士国家資格は高い合格率です。
企業理念
サービスの確立と質の向上で、安らかな社会の実現を目指します。
少子高齢化社会が問題視され始めてからかなりの時間が経過し、介護保険制度も定着した日本の昨今。人々の生活様式やニーズが目まぐるしく変わっているように、介護が利用者から求められるサービスも年を追うごとに変化しています。与える介護サービスから、選ばれる介護サービスへ――。利用者から選ばれる介護であるためには、さまざまなサービスを確立し、一つひとつのサービスの質を向上させることが必要不可欠です。また、サービスの質の向上のためには、職員一人ひとりの成長が欠かせないと考えています。人材を「人財」とし、育成や教育に力を入れつつ、今後も利用者のみなさんが安らかな生活が送れる社会の実現を目指していきます。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
各種保険完備、制服貸与、確定拠出年金制度、退職金制度、駐車場有
研修制度
◆教育制度
KOYAMA College(実務者研修養成講座)
介護福祉士国家資格取得のための学校を設立。受講料は法人が全額負担し、当施設にて教室が設置されているため、働きながら無料で、最短3年で国家資格を取得できます。無資格・未経験からのスタートでも高い合格率で介護福祉士国家資格を取得
◆研修制度
年間実施研修約130クラス、内部研修、外部研修、グループ研修、実務者研修の無料提供
◆自己啓発支援制度
グループ内での資格取得支援により、介護福祉士国家資格は高い合格率です。
自己啓発支援
グループ内での資格取得支援により、介護福祉士国家資格は高い合格率です。
キャリアコンサルティング制度
上長による目標管理制度を年2回実施。
社内検定制度
力量評価表による実務力量の制度がある。
職場環境
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平均残業時間
（月間）11.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.1日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 33.0%
管理職： 59.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者11名（対象者12名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.7歳
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平均勤続年数3.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数25名、うち離職者数5名
2021年度：採用人数52名、うち離職者数5名
2020年度：採用人数31名、うち離職者数6名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性7名、女性18名
2021年度：男性12名、女性40名
2020年度：男性8名、女性23名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 平成17年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 福島県二本松市木幡字東和代65-1MAP |
| 事業所 | 特別養護老人ホームみどりの郷 （福島県二本松市木幡字東和代65-1） 地域密着型複合施設オハナハウス （福島県二本松市高田1-1） 地域密着型特別養護老人ホーム万葉の郷（福島県福島市松川町字南諏訪原6-4） 特別養護老人ホームラスール伊達 （福島県伊達市梁川町字東塩野川56-1） 特別養護老人ホームラスール坂下 （福島県河沼郡会津坂下町字上口488-1） 特別養護老人ホームラスール苗穂 （北海道札幌市中央区北2条東19-11-2） 特別養護老人ホームラスール金沢文庫 （神奈川県横浜市金沢区大川2-10） 特別養護老人ホームラスール泉 （宮城県仙台市西田中字萱場中43） |
| 代表者 | 理事長 湖山 泰成 |
| 従業員数 | 830名（2023年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 湖山医療福祉グループ ■東北・北海道 医療法人社団緑愛会/社会福祉法人緑愛会/医療法人社団湖聖会（宮城）/医療法人社団平成会/社会福祉法人平成会/社会福祉法人湖星会 ■関東・信越 医療法人財団百葉の会/(株)日本ライフデザイン/(株)ケアハーモニー/医療法人社団湖聖会（東京）/社会福祉法人草加福祉会/社会福祉法人カメリア会/社会福祉法人大和会/社会福祉法人白山福祉会/社会福祉法人苗場福祉会/(株)スマイルパートナーズ/社会福祉法人狭山公樹会/一般財団法人愛生会 ■東海・近畿 医療法人財団百葉の会/社会福祉法人百葉の会/社会福祉法人湖成会/医療法人財団藤友五幸会/医療法人北辰会 ■中国・四国・九州 医療法人社団日翔会/社会福祉法人日翔会/医療法人社団ひがしの会/社会福祉法人ひがしの会(株)ライフアシスト/医療法人社団水澄み会/社会福祉法人水澄み会 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 平成17年10月 社会福祉法人湖星会設立 平成18年10月 特別養護老人ホーム「みどりの郷」開設（入所80名/短期20名）開設 平成20年11月 居宅介護支援事業所 ケアサービスセンター「みどりの郷」開設 平成22年4月 地域密着型複合施設「オハナハウス」開設 認知症対応型共同生活介護「グループホームオハナハウス」（入所9名） 小規模多機能型居宅介護「小規模多機能ホームオハナハウス」（登録25名） 認知症対応型通所介護「デイサービスセンターオハナハウス」（通い12名） 平成23年5月 地域密着型特別養護老人ホーム「万葉の郷」開設（入所29名） 平成23年9月 通所介護「デイサービスセンター万葉」開設（通い30名） 平成24年4月 居宅介護支援事業所「居宅介護支援事業所万葉」開設 平成24年9月 特別養護老人ホーム「ラスール伊達」開設（入所80名、短期20名） 通所介護「デイサービスセンターラスール伊達」（通い30名） 平成24年10月 特別養護老人ホーム「みどりの郷」ユニットリーダー研修実地研修施設認定 平成25年 実務者研修養成施設「KOYAMA College」福島二本松教室開校 平成25年4月 特別養護老人ホーム「みどりの郷」ユニットリーダー研修実地研修 受講生受入開始（平成25年度受入受講者数147名） 平成27年 実務者研修養成施設「KOYAMA College」ラスール伊達開校 平成27年7月 特別養護老人ホーム「ラスール苗穂」開設（入所80名/短期20名） 通所介護「デイサービスセンター苗穂」開設（通い30名） 平成28年5月 特別養護老人ホーム「ラスール金沢文庫」開設（入所199名/短期20名） 平成29年 実務者研修養成施設「KOYAMA College」ラスール金沢文庫教室開校 実務者研修養成施設「KOYAMA College」ラスール苗穂教室開校 平成29年5月 特別養護老人ホーム「ラスール坂下」開設（入所80名/短期20名） 平成30年 実務者研修養成施設「KOYAMA College」ラスール坂下教室開校 平成30年 特別養護老人ホーム「ラスール泉」開設（入所80名/短期20名） 令和3年12月 特別養護老人ホーム「スターレイク仙台」開設（入所200名） 令和4年3月 特別養護老人ホーム「ラスール苗穂リバーサイド」開設（入所100名） |
