株式会社ガスパル東北（ガスパルトウホク）の採用情報・募集要項

求める人物像

新卒社員は将来の幹部候補！

誠実で真面目に、何事にも挑戦できる人
・自律的に考え行動し、お客様に感動を与えられる人
・過去の成功体験や失敗に捕らわれず「ワク」を超えて挑戦できる人
・会社の未来と自らのキャリアを重ね、常に学び努力し続ける人

総合職（保安営業/本社企画・事務管理）

研修制度

社員の教育に力をいれており、職位別・役職別の研修プログラムがあります。

＜研修プログラム例＞
・入社時研修
　ガスパルグループの新卒社員が集まり、入社後約1カ月間の研修を行います。社会人としてのビジネスマナーや業務理解を深めます。
・フォローアップ研修（1年目：年3回・2、3年目：年1回）
　1年目～3年目までの新卒社員を対象にした研修です。同期が集まり、配属後の悩みや問題点の共有を図ります。
・設備士技術試験対策講習
　設備士受験者を対象に、研修センターでの実技研修を行います。
・全国事務員研修
　販売所事務員を対象に、電話応対のレベルアップなどスキルアップを図ります。
※コロナの感染状況により、オンライン研修に変更する場合があります。
〈自己啓発支援制度〉
・e‐ラーニング制度
　自ら学ぶ機会として、「e‐ラーニング制度」を設けています。PCスキルや資格取得に向けての講座など自ら学びたいと思う講座を選択し受講することができます。
　受講修了した社員に対して受講料の半額を会社が補助します。
・資格取得支援制度
　高圧ガス販売主任者（第2種）など業務上必要となる資格の合格者には、受講費用を本社が負担します。また、簿記2級や宅建など取得推奨資格があり、合格者には、受講費用だけでなく取得祝金の支給もあります。

福利厚生

健康や生活面のサポートも充実

・福利厚生総合パッケージ
宿泊施設やレジャー施設、スポーツ施設の利用割引、育児・介護支援サービス、飲食店・映画館の割引サービスなどさまざまなサービスメニューの中から社員が自由に選択して割安な価格で利用可能。

・アニバーサリー休暇制度（年２日）
従業員本人や家族との時間を大切にしてほしい、そんな想いから生まれた制度。「記念日を祝いたい」「子どもの学校行事に参加したい」など、家族との時間を充実させるために有給休暇として休暇日を設定できる制度です。

・プチバカンス休暇制度
年に１回、有給休暇と土日祝日を合わせた最大５日間の日間の連続休暇が取得できる制度。海外旅行に使ったり、家族との時間に使ったり、従業員から人気の制度です。

・サポート有給休暇制度
通常、付与された日から２年以内に取得しないと時効によって失効してしまう有給制度。ガスパルでは失効する年次有給休暇を６０日を上限として積み立て、社員の病気療養や、家族の看護・介護等の目的などで使用することができます。

・ジョブ・リターン制度
結婚・育児・介護等のやむを得ない事情により退職する従業員を再雇用する制度。仕事を継続する意思と能力を持った人をサポートします。

・サンキュー手当制度
出産や育児をしながら職場復帰を迎えた社員へ「サンキュー手当」を支給。出産や育児を終え、またガスパルで働く決断をしてくれた社員に感謝（サンキュー）や労いの気持ちを伝えています。

・確定拠出年金制度（DC制度）
将来のために毎月掛金を拠出、従業員が自ら運用し、６０歳以降に受け取れる制度です。

・社内活動支援制度
従業員の自主的なスポーツ・文化・ボランティア活動を支援する制度。活動費用や交通費の一部を会社が補助し、野球やフットサル大会、植樹ボランティア等が行われています。

・社会保険加入

• STEP1

  【オンライン会社説明会】採用担当者から当社について詳しく説明します。

• STEP2

  【書類選考】弊社独自のエントリーシートを提出していただき書類選考を行います。

• STEP3

  【オンライン一次面接】個別実施

• STEP4

  【オンライン適性検査・能力検査】個別実施

• STEP5

  【オンライン二次面接】個別実施

• STEP6

  【最終面接】原則として東北本社にて対面で個別実施
  
  ※オンライン実施について
  コロナ感染対策のため、最終選考以外はオンライン実施となります。但し、宮城県内の学生に限り、希望により対面での実施も検討可能です。