世の中にある様々なリスクを削減できる環境を創るためにICT，IOTをベースとしたシステム開発・販売を行っている企業です。

私たちの事業

保険・リスクマネジメントに関するシステム開発・販売、コンサルティング、スポーツ

システム開発・販売事業
　・NTTデータ保険代理店システム「WiseOfficeシリーズ」の販売
　・集計・分析システム「BI 1003」の開発・販売
　・AI Chatbot「AI Snuggle」の開発・販売
　・オンライン面談システムBloomAct 「ROOMS」の販売
　・RPA「WinActor」（ソフトウエア型ロボット）の販売
　・AI OCR「Clerk Assistance OCR with DX Suite」の販売
　・Web会議ツールCisco「Webex」
　・IPビジネス電話「Basix」の販売

リスクマネジメント事業
　・緊急地震速報受信装置の販売
　・地震計（計測震度計）の販売
　・未病対策（健康増進）システムの開発・販売

コンサルティング事業
　・保険代理店向け業務支援コンサルティング
　・イメージコンサルティング

スポーツ事業
　・ビーチバレーボールスクール運営
　・ビーチバレーボールコーチ派遣

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

個人・企業が適切にリスクマネジメントができる環境づくり

社名のカブトは、「大切なものを守る」という想いから名づけられました。

私たちは、
「知識や技術で不幸や災いから人々を守ることができるのならば、知識や技術をより多くの人々が得られる環境をつくらなければならない。」
という考えから、ITツールや様々なコンテンツを用意し、リスクと密接な関係にある保険業界をバックアップしながら、世の中のあらゆるリスクから人々を守り、明るい未来を築ける環境を創るために活動をしています。

事業優位性

私たちにしかできないことがある

私たちは、ICT，IOTをベースとしたリスクを下げて大切なものを守るためのシステム開発・販売などの事業活動をしています。
事業を通じて超高齢化社会でこの国を支える人々を支える仕組み、災害等に対して多くの人々がリスク対策を実現できる仕組みを構築していきます。

また、リスクを管理する観点から約20年間、保険契約者の契約やリスクを管理するためのシステムを保険代理店に提供してきました。

私たちの原動力は、フロンティアスピリットです。
常に「私たちにしかできないこと」を意識しながら、他社では真似ができない環境を構築しています。

事業では、ITサービス分野国内最大手の会社と専属取引をし、特許取得や商標登録、国立大学と共同研究開発を行っています。

また、国連防災機関の民間セクターメンバーとして活動したり、一般財団法人を設立して業界の新たなサービス品質基準を作ったりするなど社会貢献活動も積極的に行っています。

組織の特徴

チームを意識した夢を実現させるための環境

■経営陣との距離が近い
少数精鋭で事業者を含めた消費者に寄り添うことを大切にしている会社なので、現場主義で経営陣と近い距離で仕事をすることができます。
自分のもつ能力を高めつつ幅広い視点で学ぶことができます。

■社員の半数が新卒入社
若い力の比率が大きい環境です。若手同士で切磋琢磨しながら成長できます。新卒入社組が企業文化の柱となると考えられていて、先輩方々に見守られ指導を受けながら仕事をしています。

■風通しが良い
社長はいつも、ひとりひとりの仕事はチームとしての役割分担だと言っています。それ故に、ひとつの同じ目標に向けた互いの役割にリスペクトすることができます。そのことで人の話を素直に聞くことができ、素直に意見を伝えることができる。そんな関係が風通しの良さを作っています。

■若手がチャレンジできる
仕事は大なり小なりチャレンジの連続です。ひとりひとりが基礎・基本を身に着けることを第一に、経験を積んでいくことで成長へと繋げていきます。入社1年目社員の発言から、企画が立ち上がることもしばしば。経営陣との距離が近く直接話し合うことができることもチャレンジしやすい環境をつくっている要因の一つです。

■若いうちから活躍、成長できるチャンスがある
仕事をプロセスごとに分け、ひとつひとつできることを増やしていきます。できる仕事が増えれば在籍期間に関わらず新事業、新サービス、業務改善などのプロジェクト企画を任せられたり、プロジェクトメンバーに選抜されたりします。現在、新事業、新サービスが目白押しなので、必然的にその可能性は増えています。

■OJT実施
顧客に寄り添うことを大切にしているので、座学で学ぶこともしながらも現場で顧客・社員から実務に加えて人間関係やコミュニケーションを学ぶことが大切だと考えています。先輩と二人三脚しながら成長を促します。

■テレワーク導入
新型コロナウイルス感染症の流行によってテレワークが増えましたが、弊社ではそれ以前から働き方改革としてテレワークを行っていたため、緊急事態宣言発令時においてもスムーズに在宅勤務に全員移行できました。現在は、職場勤務・在宅勤務の両方を実施しています。時代に合わせた、社員の生活に合わせた働きやすい環境を整備していきます。よい仕組みは自社に合わせて組み入れていく文化があります。

私たちの仕事

仕事内容

株式会社カブトは、「ICT，IOTをベースに様々なリスクを削減できる環境を世の中に創る」ために2000年7月に設立された会社です。

近年、新型コロナウイルス感染症パンデミック、ロシア・ウクライナ紛争、大規模災害など様々な大きなリスクが現実に起こっていますが、「経済、環境、地政学、社会、テクノロジー」といった分野の環境変化によって、リスクが多様化し、複雑化してきています。

その中で、私たちは、ICT，IOTをベースとしたリスクを下げていくためのシステム開発などの事業活動を通じて超高齢化社会でこの国を支える人々を支える仕組み、災害等のリスクが多発化している中でより多くの人々がリスク対策を実現できる仕組みを構築していきます。
他国と比べて保険加入率が高く災害等に対する意識が高い日本においては、あらゆるリスクに対してのリテラシーをもっと向上させることが可能であり、世界に向けて発信できると考えています。

そのためには、まず、保険業界をはじめとしたリスクに関わる方々のIT化を促進させながらリテラシーを高めていく必要がありました。

そこで、私たちは、今まで約20年間にわたり保険契約者の契約やリスクを管理するためのシステムを保険代理店に提供しています。

今後、リスクの多様化・複雑化によって危機管理がさらに求められる時代にあって、「行政・企業・個人が総合的なリスクマネジメントを検討できる環境」の確立を目指して全力で取り組んで参ります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・通勤手当（全額支給）
・住宅手当
・借上社宅制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金
・社内イベント（ビーチバレーボールやバスケットボール観戦など）

研修制度

入社前研修：基礎研修（コミュニケーション）
入社１年目：新入社員研修、OJT研修
入社２年目～４年目：階層別研修、職種別専門研修、海外研修（該当者のみ）
入社５年目～：中堅社員研修、マネジメント研修
ほか、コンプライアンス研修、資格取得奨励制度などさまざまな研修を用意しています。

メンター制度

新入社員に対し所属先の先輩社員が個別教育

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 30.0%
  管理職： 50.0%

最終更新日：2023年3月20日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2023年3月20日

会社概要