株式会社カブト（カブト）の新卒採用・企業情報

事業内容

保険業界・リスクマネジメントに関するシステム開発・販売、業務コンサルティング、スポーツ

システム事業
　・NTTデータ保険代理店システム「WiseOfficeシリーズ」の販売
　・集計・分析システム「BI 1003」の開発・販売
　・AI Chatbot「AI Snuggle」の開発・販売
　・オンライン面談システムBloomAct 「ROOMS」の販売
　・RPA「WinActor」（ソフトウエア型ロボット）の販売
　・AI OCR「Clerk Assistance OCR with DX Suite」の販売
　・Web会議ツールCisco「Webex」
   ・IPビジネス電話「Basix」の販売

リスクマネジメント事業
　・緊急地震速報受信装置の販売
　・地震計（計測震度計）の販売
　・未病対策（健康増進）システムの開発・販売

コンサルティング事業
　・保険代理店向け業務支援コンサルティング
　・イメージコンサルティング

スポーツ事業
　・ビーチバレーボールスクール運営
　・ビーチバレーボールコーチ派遣

ビジョン／ミッション

私たちにしかできないことがある

弊社提供のシステムに関しては、ITサービス分野国内最大手の会社との取引を専属で行っていたり、特許の取得や商標登録などを行っていたりして他社では真似できないような環境を構築して活動をしています。また、国立大学との共同研究開発や国連防災機関の民間セクターのメンバーなどになっています。常にフロンティアスピリットをもって活動しています。

株式会社カブトは、「ICT，IOTをベースに様々なリスクを削減できる環境を世の中に創る」ために2000年7月に設立された会社です。

近年、新型コロナウイルス感染症パンデミック、ロシア・ウクライナ紛争、大規模災害など様々な大きなリスクが現実に起こっていますが、「経済、環境、地政学、社会、テクノロジー」といった分野の環境変化によって、リスクが多様化し、複雑化してきています。

その中で、私たちは、ICT，IOTをベースとしたリスクを下げていくためのシステム開発などの事業活動を通じて超高齢化社会でこの国を支える人々を支える仕組み、災害等のリスクが多発化している中でより多くの人々がリスク対策を実現できる仕組みを構築していきます。他国と比べて保険加入率が高く災害等に対する意識が高い日本においては、あらゆるリスクに対してのリテラシーをもっと向上させることが可能であり、世界に向けて発信できると考えています。

そのためには、まず、保険業界をはじめとしたリスクに関わる方々のIT化を促進させながらリテラシーを高めていく必要がありました。そこで、私たちは、今まで約20年間にわたり保険契約者の契約やリスクを管理するためのシステムを保険代理店に提供しています。

今後、リスクの多様化・複雑化によって危機管理がさらに求められる時代にあって、「行政・企業・個人が総合的なリスクマネジメントを検討できる環境」の確立を目指して全力で取り組んで参ります。

組織の特徴

チームを意識した夢を実現させるための環境

・経営陣との距離が近い
少数精鋭で事業者を含めた消費者に寄り添うことを大切にしている会社なので、現場主義で経営陣と近い距離で仕事をすることができます。
自分のもつ能力を高めつつ幅広い視点で学ぶことができます。

・社員の半数が新卒入社
若い力の比率が大きい環境です。若手同士で切磋琢磨しながら成長できます。新卒入社組が企業文化の柱となると考えられていて、先輩方々に見守られ指導を受けながら仕事をしています。

・風通しが良い
社長はいつも、ひとりひとりの仕事はチームとしての役割分担だと言っています。それ故に、ひとつの同じ目標に向けた互いの役割にリスペクトすることができます。そのことで人の話を素直に聞くことができ、素直に意見を伝えることができる。そんな関係が風通しの良さを作っています。

・若手がチャレンジできる
仕事は大なり小なりチャレンジの連続です。ひとりひとりが基礎・基本を身に着けることを第一に、経験を積んでいくことで成長へと繋げていきます。入社1年目社員の発言から、企画が立ち上がることもしばしば。経営陣との距離が近く直接話し合うことができることもチャレンジしやすい環境をつくっている要因の一つです。

・若いうちから活躍、成長できるチャンスがある
仕事をプロセスごとに分け、ひとつひとつできることを増やしていきます。できる仕事が増えれば在籍期間に関わらず新事業、新サービス、業務改善などのプロジェクト企画を任せられたり、プロジェクトメンバーに選抜されたりします。現在、新事業、新サービスが目白押しなので、必然的にその可能性は増えています。

・OJT実施
顧客に寄り添うことを大切にしているので、座学で学ぶこともしながらも現場で顧客・社員から実務に加えて人間関係やコミュニケーションを学ぶことが大切だと考えています。先輩と二人三脚しながら成長を促します。

・テレワーク導入
新型コロナウイルス感染症の流行によってテレワークが増えましたが、弊社ではそれ以前から働き方改革としてテレワークを行っていたため、緊急事態宣言発令時においてもスムーズに在宅勤務に全員移行できました。現在は、職場勤務・在宅勤務の両方を実施しています。時代に合わせた、社員の生活に合わせた働きやすい環境を整備していきます。よい仕組みは自社に合わせて組み入れていく文化があります。