社会インフラとしてのネットワークを支えるSler企業。
AI技術で「次の時代の基盤を作る」事を目指しています。

私たちの事業

ITインフラと次世代AI情報処理で社会を支える

～結局何をやっている会社なの？～
ITインフラに特化したSIer企業です。
ITの力でお客様（主にBtoB、BtoG）の課題を解決します。
シーエスコミュニケーションはネットワークを中心に
ITインフラにおけるすべてを手掛けています。
現代の日常生活、ビジネスにおいても、
PCやスマホが必要不可欠ですが、
ネットワークがなければ
情報通信を行う事が出来ません。
社会の基盤の一つであるITインフラによって支えられている
と言っても過言ではないのです。

そして新規事業として取り組んでいるのが、
『次世代型エッジコンピューティング』という技術。
AIと掛け合わせることでセキュリティやコストの課題を
解決できる全く新しい考え方のものです。
この新しい情報処理の方式を提唱し広めることで、
誰でも手軽にAIを使えることができる世の中を創っています。

私たちの特徴

企業理念

ネットワークを通して人と人とのつながりを強め、社会でまだ満たされていない可能性を拡張する

「小さくても本当に心のこもった仕事をし、
他が追随できないような優れたものを
創造することにより自己の幸福を生み
世間のお役に立つことができる」

「技術力」「誠実さ」「向上心」を信条に
20数年にわたり築き上げてきた信頼のもと、
社会インフラとしてのネットワークを支える、
システムインテグレーター企業です。

技術革新により変化が目まぐるしい現代の社会では、
世の中の変化に伴って「姿」「形」を変え、
新しい価値を生み出していってこそ、
シーエスコミュニケーションの社会的意義が
高まっていくと考えています。

ビジョン/ミッション

大切にしていること

今や日常生活の中で無くてはならない物となった
ITネットワーク。
ネットワークを介して送った情報が辿り着く先には、
必ず『人』が存在しています。
我々は『人と人の繋がり』を生み出し支えていく事を
使命と考えているIT企業として、
他者への思いやりや、相手を尊重する気持ちを
何よりも大切にしています。

それは人々の「命」と、社会や人に対する「感謝」を
大切に考えているからなのです。

組織の特徴

風通しの良い社風、ならびに健康経営

役員と社員の距離も近く、個人の意見が通りやすいため、自分自身が会社を大きくしていると実感でき、
仕事に対してやりがいを強く感じる事ができます。

弊社は長きにわたり、従業員の健康増進に関する施策を継続しています。
昨今、こうした取り組みが評価され、
従業員の健康管理に経営的な視点で取り組む法人として
「健康経営優良法人2022」にも認定されています。

現在ではその取り組みは多岐にわたり、
また、従業員の健康を増進する取り組みのほか、
傷病者の通勤環境や仕事内容への配慮といった
復職支援などにも力を入れています。

新型コロナウイルス感染症の対策も力を入れており、
デスクにはアクリル板と消毒液の設置、
オフィスには数か所に空気清浄機を設置しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

弊社は「第4のインフラ」として社会を支える、
ITネットワークをメイン事業としています。
様々なITに関わるサービスを展開する
システムインテグレーター企業を目指しています。

◆ネットワークソリューション：［ネットワーク構築・設計、運用・管理］
お客様の目的を満たす性能や機能を明確に定義し、
要望に沿ったネットワークシステムの構築・設計、
ならびに運用・管理を行います。

◆カスタマーソリューション：［導入展開］
端末（PC・タブレットなど）及び周辺ネットワーク機器の設置・設定等を行い、構築したシステムの実稼働への移行を行います。

◆サービスアライアンス：［保守・メンテナンス］
24時間365日、システムやネットワークの監視・
メンテナンスを行い、有事の際は迅速かつ適切な対応を
実現しています。

◆AIプロダクト開発：［エッジコンピューティング］
今話題の「AI」ですが、社会に一般的に普及するためには
まだ多くの課題が残されています。
我々はより早く安全なデータ解析が可能となった
「エッジコンピューティング」という仕組みを使って、
誰もが利用できるAI化社会の実現を導いています。

◆システム開発：[組込み・ソフトウェア・Web]

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
弔慰金保険
団体給与保証保険（GLTD）
インセンティブ
慶弔見舞金（結婚・出産・入学・傷病など）
定期健康診断実施（40歳以上は人間ドック）
産業医制度
健康相談電話窓口
資格報酬制度
資格受験料負担
社内MVP報奨
リファラル採用報奨金
オンライン学習システム利用可
社内勉強会（週1回）
社内SNSでの情報共有
キャリアコンサル面談
退職金制度
社内イベント（参加任意）

研修制度

■入社後 新卒研修（6ヶ月間）
「ネットワークコース」or
「開発コース」受講（3ヵ月）
+社内OJT（3ヵ月）

しっかりとした半年間の研修を用意しております！
レベルの高い教育を受けることができるため、
未経験でも多くの人が活躍している環境です。
その為、ITへの興味や勉強をする意欲があれば、
学部等一切問いません。

■教育制度
・ITスキル基礎講座
・CCNA取得講座
・基本情報技術者取得講座
・DB／Azure／AWS講座
・AD仮想化基盤講座

■資格取得報奨金制度(一例)
・ITパスポート：取得時に1万円支給
・CCNA：取得時に3万円支給
　 (取得後は毎月、給与+1万円支給)
・ネットワークスペシャリスト：取得時に30万円支給
　（取得後は毎月、給与+5万円支給）
　…他ビジネスマナー、秘書検定、MOS資格など多数

自己啓発支援

・社内勉強会（週に1回の定期開催）
・資格手当（100種類以上）
・資格合格時の受験料全額負担
・資格合格時のテキスト代負担（規定あり）

メンター制度

・OJT制度
・臨床心理士、産業医によるメンタルケアサポート
・1on1制度
・人事面談等

キャリアコンサルティング制度

MBO＋コンピテンシーによる人事評価制度あり。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 14.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年2月29日

社員について

• 平均年齢

  33.4歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性1名
  2021年度：男性8名、女性1名

最終更新日：2024年2月29日

会社概要