「デジタルモノづくり」と「人づくり」で新しい価値を創造する

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「デジタルモノづくり」と「人づくり」で新しい価値を創造する

創業以来、技術提案や製品を通じてお客様に喜んでいただくため、新しい価値を創造することにチャレンジし続けてきました。特に、近年では長年にわたり培ってきた木型や鋳物の「匠の技」を「デジタルモノづくり」へと進化させ、独自の製造システムとして確立することに取り組んでいます。
また、「モノづくりの原点は人づくり」という信念のもと、人を大切にし、あらゆる場面で活躍できる質の高い社員を育成することに注力しています。

事業・商品の特徴

高品質製品を社内一貫生産、日々開発 日々進化

当社では、自動車をはじめ幅広い産業分野で、生産設備、各種金型、3Dプリンタによる精密鋳造品の設計製作をしています。構想設計から製作、ロボット制御、トライアルまですべて社内で一貫対応しており、設計段階で事前に問題点をクリアして、短納期・低コスト・高品質で製品を提供しています。現在は、当社独自の部品規格「今西標準」を開発中です。
また、常に他社に先駆けて付加価値の高い製品開発を行っています。たとえば3Dプリンタの活用実績は25年以上。3Dモデルを用いた「迅速セラミック法」による精密鋳造品製作は、従来工法より製作期間は1/4に、コストは1/2になるなど利点も多数あり、お客様から高く評価されています。

職場の雰囲気

安定の100年企業でじっくり腰を据えて共に成長

創業から100年以上、お客様にも恵まれ、安定した事業運営と業績を維持。これを支えてきたのは、歴代の先輩社員たちの技術力でした。当社では、このような社員の技術向上意欲を積極的にサポートしています。国家技能検定や公的資格の受験料を会社が負担、さらに1級取得者には社長表彰と特別報奨が与えられます。このような制度の根本にあるのは、「志は高く持つ」、「人を大切にする」といった歴代の社長の言葉です。社員を大切に育て、一人一人が常に未完成意識を持って真面目に技術研鑽に努める姿勢は創業当時から継承されています。
また、転勤がないため社員同士は皆顔なじみで困ったことがあれば助け合える雰囲気があります。社員同士の交流機会も豊富で、若手からベテラン、役員までが一堂に会し、ボウリング大会やソフトボール大会などを開催。職場での真面目な姿とは違った意外な一面が見られることも・・・？！

私たちの仕事

どの製品づくりにおいてもチームワークを大切に、「オール今西」で取り組みます！

【車体生産設備】
”治具”と言われる固定具とロボットを組み合わせて、自動車の生産ライン設備を設計製作しています。最大規模はテニスコート約9面分！！国内の大手自動車メーカーはもちろん、海外との取引もあり、工事によっては技術者として現地へ向かうこともあります。お客様や案件ごとに最適な生産設備の提案を行い、高品質な自動車を世に送り出す重要な役割を当社は担っています。

【各種金型】
お客様から提示された製品データを基にCAD/CAM/CAE/CATといったデジタル技術を駆使し、設計製作しています。手がける製品は自動車メーカーが量産前に行う試作のための金型や他社には真似できないような特殊型、近年はスポーツ用品の金型にも積極的にチャレンジ中！お客様から賛美のお言葉をいただき、社員のやる気もUPしています！

【精密鋳造品】
3Dプリンタの実績は25年以上！その3Dプリンタと当社が長年培ってきた鋳造技術とを合わせて生み出す精密鋳造品の製造技術（AM）は国内トップクラス！QCD面において大変自信があります。3Dプリンタ、約1000℃の溶けた金属、複雑な形状の製品・・・普段の生活では目にすることのないものに囲まれ、日々ものづくりのおもしろさを体感できます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・定期健康診断
・全社交流行事（ボウリング大会、ソフトボール大会）
・マイカー通勤可

■社内制度
・退職金制度（勤続3年以上）
・改善提案制度（表彰基準による賞金あり）
・社内成果発表会（年間を通じ各Grでテーマを持って取り組みます）
・人事考課制度

研修制度

新人・階層別研修、安全衛生研修、職種別技能研修他

自己啓発支援

国家技能検定、ビジネスキャリア検定等資格取得奨励、受験料の補助。1級取得者に表彰と報奨。

メンター制度

年次の近い先輩がマンツーマンでサポートします。

キャリアコンサルティング制度

業績とスキルアップの評価とフォローの制度。

社内検定制度

当社独自のスキルマップによる評価制度。
※スキルマップ： 各職場で必要な技術ごとに向上目標をレベル4段階に見える化した一覧表。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 0%

最終更新日：2023年11月13日

社員について

• 平均年齢

  47.4歳
• 平均勤続年数

  22.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性2名
  2020年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2023年11月13日

会社概要