優れた技術力と人間力を武器に確立したのは増収・増益の安定した経営基盤！
新たなステージに挑戦し続けています！

私たちの事業

高度なITスキルで企業の経営をサポートする国内有数のインテグレーター

今後ますます進化する情報化社会の中でITシステムやネットワーク環境は、まさに企業経営における重要なビジネス基盤となっており、業種、業界を問わず、企業が市場競争力を高めるためには必要不可欠なツールとなっています。
しかしながら、世界中で様々なIT製品やサービス、ソリューションが開発されるなか、自社の事業において何が最適で何が安全なネットワークシステムか？それらを考え判断することは極めて困難な状況です。
私たちの事業は、そんな多くの悩みを抱える企業様に対し、高度なITスキルを有し、お客様の要件をしっかりとヒアリングした上で、今ある経営課題を分析し、最適なIT環境を設計、構築するITコンサルティングやシステムインテグレーションです。

私たちの特徴

企業理念

常に新しい価値を創造し、個人・企業の成長、お客様への貢献を通じて情報化社会を革新させます

昨今、様々なビジネスシーンにおいてIT戦略におけるお客様ニーズが多様化する中、私たちプログデンスのエンジニアは一人ひとりが高いヒューマンスキルとテクニカルスキルを有し、真のトータルソリューションプロバイダーとしてお客様の無形なニーズをITの力で実現させるため、常に最先端なIT技術にキャッチアップし、個人の成長、企業の発展と共に情報化社会の革新に尽力しています。

オフィス紹介

質の高い仕事をするための清潔で快適な執務空間

プログデンスは、企業から10年の功績をもとに、事業拡大、規模拡大に伴い、2017年2月に本社オフィスの移転を実施致しました！これまで、2棟4フロアーに分かれていたオフィスを　ひとつにすることで、社員同士、部署間のコミュニケーションが取りやすい環境を整え、業務の効率化を図ります。また、快適な執務空間をデザインすることで業務精度の向上、並びに社員にとって過ごしやすい環境となることを目指します。
2021年4月にもオフィスを増床しました！

働く仲間

技術力はもちろん人間力も兼ね備えた優秀な仲間

プログデンスには高度な技術力を有しながらも気さくな人間が多く、明るく逞しい社風の中で活発にコミュニケーションを取り合っています。また、いわゆる『仲良しグループ』にはならず、一方で周囲への配慮もでき、お互いを助け合う精神を持った社員が多く在籍しています。
さらに、30代というビジネスパーソンとしても安定した層の社員が大半を占めていますので、
面倒見の良い先輩や上司に恵まれた環境を若手社員には提供することができています。

私たちの仕事

プログデンスが目指すトータルソリューションプロバイダー

事業効果を高める確実なITソリューションを導くこと、それが、「トータルソリューションプロバイダー」のプログデンスが行うサービスです。高いコンサルティング力を軸に、最新の技術力、経験力、人間力といった総合的なスキルを用いて、お客様が必要とされる、あらゆるソリューションをワンストップで実現します。そのために、私たちはカテゴリーを限定せず、広範囲にわたって高品質で効果性の高いサービスをご提供します。

≪プログデンスの事業≫
◇DX戦略コンサルティング
DX推進における課題分析（アセスメント）から、中長期の戦略及び方針策定、業務効率化・自動化の施策策定、実施ベンダの選定・決定（RFP策定・コンペ対応等）、プロジェクトの推進及び支援（PMO）等、クライアントとなる企業様がDX推進を行う上で、必要な全工程のコンサルティングをしています。
同時に、クライアント企業様が自ら継続的にDX推進を図れるよう、DX人財の育成を長期に渡り併走し、「顧客情報システム部門の自走化」を最終ゴールと位置付けサポートをしています。

◇ネットワークインテグレーション
当社起業当初からのメインストリームであり、業界最高峰の技術力を有し、メーカー問わずSDxやクラウドなど最先端な技術や製品を取り扱っています。
また、これまでの実績を元に、公共・通信事業・金融証券・製造流通等、様々な顧客から大規模で高度なネットワークの設計・構築の依頼が多く、手掛ける案件の中には「国内初の導入（技術・製品）」等、様々な顧客ニーズにお応えしています。

◇クラウドインテグレーション
オンプレミスからクラウドへ移行する際に重要となる統合認証/統合ID管理を軸としたクラウド移行のコア技術と、Microsoft AzureやAmazon AWSからオープンソースソリューションに至るまで幅広いテクノロジーを組み合わせたインフラ技術全般を取り扱っています。
クラウドサービスの台頭初期から数多くの実績を積み重ねており、文教・公共・民間市場を対象に最上流の工程から高品質なインテグレーションを行っています。

◇セキュリティーソリューション
進化する脅威、競争の激化、新しい働き方において、従来のネットワーク境界の概念は崩壊し、ゼロトラストガバナンスを備えた、より最適化されたクラウドベースのネットワークが主流になってきています。
激変するビジネスシーンにおいて、柔軟性と可用性を兼ね備えたクラウド上で、安全且つ最適なセキュリティシステムを構築するためにSASEの概念を軸としたセキュリティーサービスを提供してます。

◇クラウドソリューション・サービス
サービスプロバイダーとして自社サービス・プロダクトの開発を行い、サブスクリプション型のサービス提供を行っています。GIGAスクール市場に対しては、全国の教育機関を支援（社会貢献）するクラウド型のID管理サービスを提供し、大学や一般事業法人に対しては、統合ID管理ソフトウェアを提供しており、顧客ニーズを実現するために最新技術を活用したシステム開発とサービス提供をしています。

◇アプリケーション開発事業
プログデンスの他事業とシナジー効果を生み出すことを前提に、大きく2つの開発分野に分けられ、プログデンスの強みであるインフラ分野に関して、構築や運用を自動化・効率化するためのプログラマビリティー／アプリケーション開発（Ansible、Terraform等を活用）を実施しています。
また、世の中のニーズに沿った統合認証/統合ID管理製品及びサービスの開発・販売を行っており、現在は教育機関向けの「SchoolShuttle」と事業会社向けの「ID Flow Orchestrator」という2つの製品開発及びその販売展開を行っています。

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア

  クラウド系SI（クラウド移行、認証基盤、ID管理）に関する提案、要件定義、設計、構築、テクニカル保守

• ネットワークエンジニア

  ネットワークの提案、要件定義、設計、構築、運用

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、育児・介護休業制度、定期健康診断、個人表彰制度、各種資格支援制度、教育制度（ビジネスマナー／スキル、ITスキル、キャリアデザイン）各種、社内イベント各種

研修制度

多くの企業が実施している若手向けの技術研修は、資格取得を目的とした内容が多くなっています。したがって詰め込み式の教育になりがちですが、現場で求められているのは、複雑化・多様化が進むITやシステム全体を理解する力です。私たちプログデンスの教育の特徴は、「自ら考えて答えを導き出す」という点に重きを置いていることです。現場では、新しい技術の壁や様々な課題に直面することが日常茶飯事です。自己解決する能力を高めるトレーニングをするのは、エンジニアとして長く活躍するうえでの基礎能力を鍛えることと同じです。また、プロフェッショナルな技術集団を目指すためには、ビジネスパーソンとしての能力が不可欠です。そのためプログデンスでは、外部のビジネススクールと提携するなど、ビジネススキルを高めることも重要視しています。このように技術スキルとビジネススキル、この両輪が整ったプロフェッショナルエンジニアの育成が、私たちの使命です。

＜研修制度＞
新入社員研修、OJT研修、ネットワーク・サーバ・クラウド入門研修、各種技術研修、メンター制度、キャリアコンサルティング制度

自己啓発支援

【資格取得支援制度】
弊社定める資格について、受験料や学習に関連する費用の一部を会社が負担いたします。

メンター制度

配属後、新卒入社メンバー全員に「トレーナー」が一人ずつつき、新卒採用担当がメンターとしてフォローします。トレーナーは、実務を学ぶ上で一番近い存在となる先輩エンジニアが担当。OJTを通じて日々の業務や技術スキルはもちろん、ビジネススキル等を指導します。また、毎月チェックシートを使用し、お互いの状況を採用・教育部門（メンター）に報告。内容によってはメンターとトレーナーが面談を実施するなど、部署を越えた連携により、成長をサポートする体制が整っています。

キャリアコンサルティング制度

2019年度より現役の国家資格キャリアコンサルタントが主管するキャリア形成支援のためのプログラムを導入。キャリアデザイン研修とキャリアコンサルティング（キャリア面談）を2本の柱とし、新卒入社2年目以降の若手社員の育成をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年4月17日

社員について

• 平均年齢

  31.4歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性3名
  2023年度：男性9名、女性3名
  2022年度：男性16名、女性4名

最終更新日：2024年4月17日

会社概要