プログデンスは社員一人ひとりが常に問題意識、改善意識、提案力を持って、お客様と接するよう努め、迅速かつ柔軟で堅実なサービスを心がけています。私たちプログデンスはヒューマンスキルとテクニカルスキルを調和させ、真のトータルソリューションプロバイダーとして様々な顧客ニーズにお応えできるよう、尽きることなく社員一人ひとりのスキルの向上に努めています。
実力主義の給与体系
資格取得支援制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
エントリーシートなし
社長・役員が説明会参加
- 採用担当者からのメッセージ
- 皆さん一人ひとりのキャリアビジョンの実現を大切に。
私たちが大切にしたいのは、皆さん一人ひとりのキャリアビジョンの実現です。思い思いに描いたキャリアビジョンを実現し、ともに前進していけるよう、皆さんを環境や学びの面で支えていきたいと考えています。たとえば、プログデンスという会社が、皆さん一人ひとりにとって輝ける場所となり得るかどうか。「こうなりたい」を叶えられる企業となれるかどうか。皆さんの成長が会社の成長を加速させていく、そんな関係性を築けるかどうか。そのためにまずは、皆さんのことをたくさん教えてください。皆さんが自分の言葉で自分の想いを語れる場所。それを支えていく私たち。そうやって想い合えた仲間と一緒に、プログデンスのこれからを築いていきたいです。
- 求める人物像
- 「PROGRESS(進歩)」+「CONFIDENCE(信頼)」を体現できる方
１、愛嬌がある人
２、人が好きな人
３、誠実な人
４、素直な人
５、前向きな人
弊社は「社員同士でお互いに援け合う風潮」があり、
「切磋琢磨できる雰囲気」がある企業文化のため、
上記5つの項目に当てはまる方とお会いしたいと思っております。
エンジニア（システムエンジニア／ネットワークエンジニア）
- 研修制度
- 技術スキルとビジネススキルの両輪が整ったプロフェッショナルエンジニアの育成
多くの企業が実施している若手向けの技術研修は、資格取得を目的とした内容が多くなっています。したがって詰め込み式の教育になりがちですが、現場で求められているのは、複雑化・多様化が進むITやシステム全体を理解する力です。私たちプログデンスの教育の特徴は、「自ら考えて答えを導き出す」という点に重きを置いていることです。現場では、新しい技術の壁や様々な課題に直面することが日常茶飯事です。自己解決する能力を高めるトレーニングをするのは、エンジニアとして長く活躍するうえでの基礎能力を鍛えることと同じです。また、プロフェッショナルな技術集団を目指すためには、ビジネスパーソンとしての能力が不可欠です。そのためプログデンスでは、外部のビジネススクールと提携するなど、ビジネススキルを高めることも重要視しています。このように技術スキルとビジネススキル、この両輪が整ったプロフェッショナルエンジニアの育成が、私たちの使命です。
＜研修制度＞
新入社員研修、OJT研修、ネットワーク・サーバ・クラウド入門研修、各種技術研修、メンター制度、キャリアコンサルティング制度