吉南株式会社（キチナン）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

学生の皆さんへ

表舞台に出ることは少ないけれど、縁の下の力持ちとなって世の中をしっかりと支えている物流という仕事。運ぶだけではない、つくるだけでもあずかるだけでもない。目には見えないかもしれないけれど、１つひとつ、当たり前をキチンと繋いでいき、いつも物流のその先を目指しています。
現場では、一人ひとりが役割をもって、チームとしてひとつのことを成し遂げる。物流の仕事には、目には見えない「やりがい」「面白さ」が詰まっています。

その環境の中で、『好奇心』と『向上心』を常に持ち続け、積極的に行動し、失敗を恐れずにチャレンジし続けてほしいと考えています。行動する前から、「どううまくこなすか」を考える時間はもったいない。どんどんチャレンジして何度でも失敗してください。
キチナンに入社をすれば、上司もあなたの失敗を喜んで待っていることでしょう。失敗の数は行動の証であり、きっとその失敗があなたの成長を支えてくれるはずだと信じているからです。
もちろん、ただ失敗を続けるだけでは意味がありません。
失敗から、「何を学び、より良く、より早くできるようにするか」ということを考え、行動することが何よりも大切です。その向上心があるからこそ、同じ失敗が2倍にも3倍にもなって活きてくるのです。

「やりたいことがない人」「なりたい自分がまだわからない人」もまずは入社後、無我夢中で3年間は働いてみてください。仕事は最低3年働かなければ、面白さがわからないからです。大学を卒業したら、何から始めたら良いか、わからないと思いますが、まずは上司、先輩の仕事を徹底的に真似してもらいます。
当たり前のことをバカにせず、できることから徹底することが、必ず、将来のあなたの成長を助けます。

キチナンには、一人ひとりが活躍できる無限の可能性があります。一緒に、地域に愛され、信頼される物流会社を目指して働きましょう！

皆さんのご応募をお待ちしています！

総合職
エリア総合職
配属は希望を聞かせていただきながら、1月に開催するドラフト会議にて決定をしております。

社内制度

社内制度について

キチナングループでは、「物流サービス（価値提供）の源泉は人」と考えています。
だからこそ「一人ひとりが成長する機会を提供する」ことに力をいれています。
現場での実務、環境整備、各種研修を通じて、一人ひとりが成長し、自らのキャリアを選択して、歩んでください。

◆人事制度
よりよい会社、強い組織へと更に成長し続けることを目指し、人事制度も継続的に改善しています。（現在の人事制度は2018年6月からスタート）ベースとなる考え方は、年齢や勤続年数にかかわらず、今任されている役割（ミッション）のレベルと成果によって評価する制度です。

◆研修/能力開発支援
会社が成長するためには、社員の成長が不可欠であるとの考えのもと、個人のスキルアップ、組織の成長、コミュニケーション強化などさまざまな研修、能力開発支援を実施しています。