山口県でNO.1を目指し成長し続けている総合物流企業です！
お客様、従業員の成長を大切にしています！

私たちの事業

『トータル物流サービス』で企業の成長をサポートしています。

運送のみでなく保管業務や荷役作業のほか、
検品・値札付けを施して商品に仕上げる流通加工、
包装作業など物流を中心に
多彩なサービスを展開しております。

■物流梱包資材調達サービス
■貨物輸送サービス
■倉庫保管サービス
■流通加工サービス
■生産工程サービス
■エンジニアリングサービス
■電気工事サービス
■物流アウトソーシングサービス
■自動車整備サービス

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

私たちが目指すのは『地域No.１の総合物流企業』です。

私たちは、北九州、山口、広島、岡山、大阪、名古屋、埼玉を拠点に持ち、商品の生産から出荷までの物流の全ての過程を視野に入れた『トータル物流サービス』で企業の成長をサポートしています。私たちが目指すのは『地域No.１の総合物流企業』です。
ただ荷物を運ぶだけではなく、倉庫保管や流通加工、製造請負まで幅広いサービスを提供し、お客様の業務効率化、利益最大化を実現させています。さまざまなニーズや、うつりゆく時代の変化に柔軟に対応し、お客様そして現場社員と密にコミュニケーションをとり協力しながら新たな物流業界を創造しています。

職場の雰囲気

社長、幹部との距離が近い！

キチナングループは、社長、幹部との距離が非常に近く、コミュニケーションが活発です。内定者時代から、さまざまなイベントや飲み会を通じて、入社する前から相談などができるため、働くイメージや目指す先輩像を描きやすいのも特徴です。仕事だけではなく、プライベートな悩みにも親身になって相談に乗ってくれるのもキチナンの幹部の特徴です。

社風

仕事も遊びも本気！

キチナングループの社員は、仕事は仕事、プライベートはプライベートと、オンオフのしっかりとした生活を送っています。一緒にスポーツを楽しんだり、日々を労わって食事に出かけたりすることもしばしば。仕事も遊びもメリハリをつけることを大切にし、どちらも満足できるような日々を送っている社員が多いです！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

いつの時代も、挑戦し続ける組織へ。

いつの時代も、挑戦し続ける組織へ。

世界は今、大きな過渡期にあります。
人口減少や少子高齢化で産業構造が大きく変わる中、
新しい価値を生み出す物流会社が
求められるようになってきました。

例えば、吉南の小野田営業所のように、
運ぶだけではなく生産工程を請負、管理することで、
モノが流れる過程で、付加価値を付けるところまで
お願いされることもあります。

まさにお預かりする荷物に、
私たち自身が価値を付けて運ぶこの流れこそ、
３PL（3rd Party Logistics）と呼ばれる
物流業界に新たに期待されている価値です。

これらの動きは非常に急速に加速しており、
時代は待ってくれません。
そんな中で、物流企業はお客さまの期待に
応えていく必要があります。

わたしたちの会社、キチナンは、創業以来
お客様のお役に立つと信じられることには
果敢に挑んできた自負があります。
挑戦してきたからこそ、いま多くのグループ会社が
形作られていった歴史があることに、
誇りと自信を抱く会社なのです。

一つひとつの企業が提供する価値。
それは全て、お客様のお役に立ってきた歴史です。
その歴史を紐解いていくと、一人ひとりが
お客さまに対し、物流サービスを通じて
提供してきた価値の積み重ねでもあります。

そして、これからもその歴史を繋ぐために、
お客様が何を望んでいるかを理解し、
挑戦し続けなければなりません。

物流は、いわばお客様の後方支援部隊です。
だからこそ、どんなに天候の悪いときでも、
荷物を無事に届けてほしいと願っているお客様が
いらっしゃる時、何事もなかったかのように時間通りに、
きちんとお届けすることを実行するということが、
日々望まれる「価値」なのです。

私たちの仕事は、決して派手な仕事ばかりではありません。
むしろ、お客様の気づかないところで、
本当にコツコツと積み重ねて、
続けていく必要のある仕事だと言えるでしょう。

しかし、当たり前を徹底しながらも挑戦を続け、
信頼を積み重ねることで、お客様から
お褒めのお言葉を頂くことは、本当に嬉しいものです。
あなたの豊かな感受性や柔軟性を活かし、
常に挑戦し続け、共に成長し、
新たな歴史を積み重ねましょう。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：各種社会保険完備、住宅手当、親孝行手当
施設：介護施設、保育園への社割あり

研修制度

・内定者研修
7月ごろから月１回実施
魅力
・同期間の絆を深められる（初めましてだらけよりも、少しでも同期のこと知って、入社すると働きやすいと考えています）
・キチナンの価値観をしって、早期から活躍できる！（私たちは同じ方向性を向いて、活動することに力を入れています。より強固な推進力をもって、早いスピードで成長していただくためにも、キチナンの価値観への理解を深めていただきます。）

・新卒リーダー研修
魅力
・社長から、昇格するために必要なことをを学べる
・いい仕事の仕方を学べる
・昇格により近づける

・リーダー研修
次世代のエース社員が参加する研修
改めてキチナングループの価値観や考え方、ビジョンを学び
現場に落とし込む。

自己啓発支援

・資格取得制度あり
・読書手当あり（社長が選出した本を購入してを読むと手当がもらえる）

メンター制度

・ブラザーシスター制度
1年目の社員には2年目以降の先輩社員が一人につき一人制度。
適性検査を行い、考え方が似ている人を先輩社員としてつけます。

・ブランチ制度
ブラザーシスターの先輩社員と月1回ごはんにいける（費用は会社負担）
仕事中には相談しにくいプライベートなことも相談できる！
仲良くなると1年間だけではなく、ブラシス終わった後も遊びに行く関係に

キャリアコンサルティング制度

・月1～3か月に1回の面談を実施
・年1回、進路希望調査実施
・年1回、希望すれば社長との面談実施可能

社内検定制度

・ビジネスキャリア検定

改善活動

・実行計画書の作成
半年に1回、よりお客様のためになるような、効率よく仕事ができるような改善を考え月1つずつ実施していく。
普段の業務中に考えられないからこそ、機会を設けよりより職場づくりを目指している

・改善表彰
上記とは別に、月に3つ改善を上げる。
そこからいい改善を表彰し、入賞した部署にはご褒美がある
新入社員だからこそ有効なことも多く、新入社員でも意見が通せる

・環境整備
毎日決められた範囲を徹底的に磨きこむ。整理・整頓・清潔を保つ。
よりよい職場環境を目指して月1回点検が実施される。
そこで3階連続高得点だった場合は食事代の補助が出て、同僚とごはんにいける

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年3月22日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数9名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性6名、女性2名
  2021年度：男性5名、女性4名
  2020年度：男性4名、女性5名

最終更新日：2023年3月22日

会社概要