株式会社ティーエスアールパブリック（ティーエスアールパブリック）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

人物重視の採用です

IT業界と聞いて技術的な仕事だから、プログラムスキルや理数系の勉強経験が必要・・・
もしそのように考えているなら残念なことです。
入社の半分以上は実は文系出身。

当社のシステム開発で最大限に発揮されるのはヒューマンスキル。
顧客が何に悩んでいるのか？を正しく汲み取り、開発チームの仲間と機能的に情報共有を図り、周囲と連携しながら顧客満足を目指す。
つまり、「聞く力」「伝える力」「人間関係を築く力」などが技術の土台にあります。
技術は後付けでも身に付きますが、こういったヒューマンスキルは誰でも持ち得るものではありません。

コロナ禍という厳しい環境の中で、一生懸命にサークルやバイトに打ち込んで得た経験、もしかしたら強力な武器になるかもしれませんよ。
ぜひ皆さんのお話をお聞かせください！

システムエンジニア

研修制度

未経験者からでも安心して働けます！

＜新入社員研修＞
4月から約3カ月、社内で研修を実施します。
社会人としての基礎的なマナー研修、Javaを中心としたプログラム研修を受けていただきます。
その後は先輩社員の元でOJTを通じて仕事の流れを習得します。
最初は先輩のフォローなどの業務をこなしながら徐々に仕事の幅を広げていっていただきます。

＜階層別研修・技術研修＞
毎年、資格取得や必要な技術の習得にむけ、各個人ごとに上司と相談し目標を設定。
技術の習得のために研修を受けたり、資格取得を目指して勉強したり、管理職に必要なスキル研修を受けていただいたり、目標達成に向けスキルアップを図ります。
資格取得した際には報奨金が支給され、資格取得のための書籍代や受験料、研修会参加費用は会社が全額負担します。

福利厚生

社員の働きやすさ、風通しの良さにつながる制度・取り組み

社員の働きやすさにつながる制度・取り組みは積極的に取り入れます。
これは当社が大切にしている姿勢です。
例えば社員が主導になって立ち上げた「安全衛生委員会」では、デスクワークを中心に行う社員の運動不足解消を目的に、ジムに行ったりマラソンに参加すると補助金が出る仕組みをつくりました。
また社員の健康を考え、食生活の基本となる10食品群や健康診断の結果の見方と健康リスクなどの社内セミナーを定期的に実施しています。
社内イベントとして、BBQ、ボーリング大会、ゴルフ大会、社員旅行などが行われており、社長から一般社員に至るまで交流を深める機会をつくり、大勢の社員が参加しています。
また資格報奨金の対象になる資格も現場の要望を汲み取りながら随時追加し、今では約80種類。
こういった現場の声が反映される環境が、社員同士の人間関係の良さや、会社全体の風通しの良さにつながっています。