三菱重工グループが展開する国内拠点に対応して、エンジニアやソリューション営業担当を配置し事業を展開しております。

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• システムエンジニア（SE）

  ITコンサルタント、プロジェクトマネジメント、業務系アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、ソリューション営業

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険等加入
財形貯蓄、育児・介護休業制度、永年勤続表彰、住宅補助、退職年金制度等あり

研修制度

・新入社員研修（1年間のプログラム）
・人財育成プログラム（キャリア開発プログラム）
・外部研修受講制度

自己啓発支援

・新入社員研修、人財育成プログラム、階層別教育、管理者教育、専門教育、グローバル教育、他
・資格取得奨励制度

メンター制度

・入社1年目は新入社員1名に対して先輩社員1名が指導員としてサポートいたします。

キャリアコンサルティング制度

・新入社員研修、人財育成プログラム、階層別教育、管理者教育、専門教育、グローバル教育、他
・資格取得奨励制度

社内検定制度

・新入社員研修、人財育成プログラム、階層別教育、管理者教育、専門教育、グローバル教育、他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.1%
  管理職： 7.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者13名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2023年4月27日

社員について

• 平均年齢

  44.6歳
• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数26名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数26名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数27名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性22名、女性4名
  2021年度：男性20名、女性6名
  2020年度：男性18名、女性9名

男性：45歳、女性：43歳（2022年4月、正社員のみ）

最終更新日：2023年4月27日

会社概要