精密プレス金型の設計・製作を得意とする金型屋です。金型業界3980社中3位の評価を得ました。

私たちの事業

「こだわりの金型で明日を変える」最高の金型で日本のモノづくりに貢献！

当社では、日本のモノづくりの根底を支えるため、製品を量産するために欠かせない精密金型の設計・製作を行っています。1000分の1ミリの精度で製造された当社の金型は、誰もが知る大手自動車メーカーの車や大手家電メーカーのテレビなどの部品製造工程にて活用されています。

【事業内容】
■精密プレス金型・樹脂成形金型の設計・製作
■特殊精密プレス加工
■各種材質に対応した精密パーツ加工

私たちの特徴

事業・商品の特徴

エースとして活躍する、技術開発 先輩社員の声をご紹介。

■先輩（1）　O.H（男性）
・入社年：2021年
・出身：理系専門学校
～図面を読み、最新機械を操つり、さらに職人的技術も身につく面白さ～
製造っていうと、ただ同じ作業の繰り返しだと思っていたら大違い。
初めは手を動かして技術を身に着けることに必死でしたが、横に神技的に技術を持った先輩たちが
見本としているので、目標があり、遣り甲斐を感じる毎日でした。
技術が少しずつ身についてくると、今度は図面を読んで加工方法を考え、
最新機械にプログラムを入れ込んで操作するという、
頭をフル回転させる仕事もやらせてもらえるようになりました。
当社で造るものは全てが1品ものなので、毎回違う図面、違う部品を加工します。
自分で加工方法を考えて、思い通りのモノが品質よくできた時に、
自分自身の成長を感じます。毎日成長の連続です！

■先輩（2）　S.M（女性）
・入社年：2020年
・出身学部：文学部
～丁寧に教えてくれて、チャレンジをサポートしてくれるます～
文学部出身の私でも、わかりやすく丁寧に先輩たちが教えてくれるので、
安心していろいろな仕事にチャレンジできました。
「・・がやりたい」「・・にチャレンジしたい」という気持ちに応えて挑戦させてくれる社風です。
若手社員が出す案も積極的に取り入れてもらえるので、どんどん意見を言おうという気持ちになりますし、
もっと提案できるようにいっぱい、一生懸命考えるようになります。
最近は私も先輩の立場になってきたので、後輩には私がしてきてもらったのと同じように、
優しく丁寧に教えて、わからないということに寄り添っていきたいと思っています！！

事業戦略

熱意と知識と経験で、更に高い技術力と提案力を追究しています。

技術開発は社内外に存在する技術的課題や問題を解決することで、南雲製作所にしかないできない仕事を発掘していく方針です。技術開発に終わりはなく、高い加工技術と実績をもつ当社をもってしても、まだ越えられない壁はたくさんあります。そういった「できない」を「できる」に変えるため、情報収集やデータ集め、実験などを着々と行って将来の仕事につなげるのが、この部署に与えられたミッション。とても根気のいる作業で、当社くらいの規模でこういった部署をもつ会社はそう多くありません。他部署とのコミュニケーションを活発にしてヒントを集め、1歩ずつ前進させています。より複雑な形状や加工の難しい素材にもチャレンジし、どんな要望にもひるまず対応できる体制を目指します。

職場の雰囲気

部署の垣根を越えた活発なコミュニケーションで、風通しの良い雰囲気です。

上記で紹介した技術開発の他にも、当社では部署を越えて情報交換を行う機会がとても多くあります。その象徴として、営業部も工場の中に部署を構え、仕切りすらない中で仕事をしています。営業担当が技術的なことで確認事項がある場合にも、クルっと振り返れば現場はすぐ目の前。効率良くスムーズに情報交換ができる環境です。
その他、工程は『見える化』して一目瞭然な状態で管理したり、残念ながらミスや不良が出た際には誰もが見える位置に報告を貼り出したり、互いの仕事の様子がわかるような体制を維持しています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業

  日本中に困っている企業はたくさんあります。その全てを解決することはできませんが、
  「この人の役に立ちたい」という気持ちが発揮される仕事です。
  営業に配属される前に、現場配属があります。業界の基礎知識や私達の出来ることを身につけて初めて、お客様と対等に話が出来るからです。

• 加工技術

  各種NC工作機械で、多種多様な精密部品を製作します。NCプログラムの作成、加工条件の決定、工具の選定、機械操作を行います。また、汎用工作機械もあり、機械を超えた人に成長しています。

• 技術開発

  金型設計技術や、超精密加工を駆使して
  「自社の価値をお客様が儲かるために役立てる」をモットーに、
  お客様へお伺いしてお聞きする。そして、調べる、実験する、提案する。
  行動力と探求心と、諦めの悪さが発揮される仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
各種財形預金・親睦会・共済会・クラブ活動・提携先各施設・保養所等
退職金制度あり（確定拠出年金401ｋ・中小企業退職金共済）

研修制度

全社員を対象にして階層別研修を実施しています。
管理職研修、中堅社員、若手社員に分かれて意見交換をしながら研修を行っています。

新入社員研修では、集合研修はもちろんのこと、ＯＪＴでの機械操作を学びます。

自己啓発支援

・資格手当あり

社内検定制度

・技能検定、ビジネスキャリア社内受験可能

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

時間単位の有給

有給は1日単位　半日単位。2021年より1時間単位で有給
取得が可能になりました。チョットした時は凄く好評！
働きやすくなりました。

最終更新日：2024年3月11日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性4名
  2022年度：男性1名、女性2名
  2021年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2024年3月11日

会社概要