株式会社ダイショウ（ダイシヨウ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

サポート体制が整っているので安心してください！

ダイショウの企業情報には「固定資産税」や「家屋台帳」などの聞き慣れない用語があふれているため、専門的で難しい…と思われた方も多いでしょう。ですが、先輩達も皆、そういった専門知識がない所からのスタートでしたので不安になることはありませんよ。

弊社は文系・理系問わず、ＩＴに馴染みのない人でも基礎からしっかり学べる環境をご用意しています。入社後の新人基礎研修をはじめ、ＯＪＴトレーナーが付いて、きめ細かいサポートをしてくれますのでご安心下さい。

私たちと一緒に新しいキャリアアップを目指しませんか？

求める人物像

選考は人物重視です！

私たちの仕事は、単にソフトを開発し、販売するだけではありません。自治体のお客様が抱える様々な問題を見つけ、新しいアイデアを創造し、ソリューション（解決策）を提案することにあります。

そのような過程において必要とされるのは、営業や開発、業務に関わる社員が知恵を出し合い、一丸となって仕事を進めていく「チームワーク」です。

弊社の採用において、今お持ちの能力や経験は一切問いません。

それよりも知らないことを学びたいと思える好奇心と素直さ、仲間と協力して地道に頑張れる人かどうかを重視します。

私たちの会社で「一緒に新しいことに挑戦したい！」という思いを持っていただける方を求めています。

面接・選考のポイント

先輩たちの話を聞いてみませんか？

弊社の選考には一般教養等の筆記テストがありますが、一番重視したいのは「面接」です。

個人面接では、ゆっくり時間をかけて皆さんのお話しをお聞きしたいと考えています。

近年はコロナの影響もあってオンラインが主流となりましたが、タイミングをみながら対面での会社説明会や面談を実施しています。

会社にご訪問いただく際は、若手社員を案内役とした社内見学ツアーや座談会を設けることもあり、若い社員との接点を通して、働くことの楽しさや会社に対する理解をより一層深めてもらいたいと考えています。

例えば、就職全般に関わる不安や悩みがある人は、入社１～２年目の先輩社員に質問をぶつけてみるといいでしょう。
自身の将来につながる良いヒントが見つかるかもしれません。

営業職（企画営業）
技術職（業務工程管理）

研修制度

社員全員の更なるレベルアップを図るため！

ダイショウでは「人」の育成に力を入れており、それぞれの経験とスキルに応じた教育カリキュラムが充実しています。

入社後であれば、新人研修やＯＪＴトレーナーによるきめ細やかなサポート体制が整っていますし、専門の資格取得支援をはじめ、社員は年に一度、外部セミナーを受講できる研修制度もあります。（費用は全額会社負担）

教育担当者と相談しながら、各自の習熟度に合わせた形で社会人基礎スキル・階層別スキル・自己啓発などの研修を受講できる環境が整っています。

また近年は社員全体の更なるレベルアップを図るため、社内勉強会の実施など、自社の教育カリキュラムに基づき計画的・体系的・継続的な人材育成に力を入れています。

福利厚生

プライベートも充実！

◎休日・有給休暇

完全週休2日制。

有給休暇は当社規定により毎年付与されますが、業務をうまく調整してロングバケーションをとる社員もいます。

社員は皆、仕事とプライベートの両方を充実させるために「ワーク・ライフバランス」を意識してメリハリのある働き方を心がけています。


◎保養施設

各地（軽井沢、箱根、熱海、京都等）に会員制の保養施設があります。

社員の多くは、自分の家族や友人等を連れてリフレッシュ旅行を楽しんでいます。

• STEP1

  キャリタス就活からエントリー

• STEP2

  会社見学・説明会

• STEP3

  一次選考（筆記テスト）

• STEP4

  二次選考（面接）

• STEP5

  内定