全国の自治体に対してDXソリューションを提供するIT企業。行政の事務改善を目的としたシステムを自社で開発しています！

私たちの事業

【B to G】自治体業務のDX化を支援する新サービス提供

当社は、全国の自治体に対して行政事務の業務改善・効率化のための「DXソリューション」を提供するIT企業。
40年以上にわたり培ってきた実績とノウハウを強みに、行政が抱える様々な課題を解決してきました。
行政事務と一口にいっても様々ありますが、我々の生活と切り離せない「税金」、特に固定資産税に関わるニッチな分野で事務改善のお手伝いをしています。

お客様のほぼ100％が地方自治体で、業務効率化のためのシステムの企画から開発・販売・運用保守までをトータルに行っており、オリジナルのサービスを一から創造していく「面白さ」が当社にはあります。

近年は新規ビジネスとして、課税業務の自動化や省力化を実現するための新サービス「A”TAXesソリューション」を全国に先駆けリリースしました。このサービスに関しては特許を取得しており、オンリーワンの技術・ノウハウがあるのが当社の魅力といえます。

B to G（Government）は行政・国とのビジネスを指す言葉で、BtoBやBtoCほど馴染みは少ないかもしれませんが、自治体のでデジタル化が進むにつれ、求められるニーズや専門性も多様化しており、今後ますます当社のような民間の力や技術が必要とされるでしょう。
自治体との長年の信頼と実績を生かし、私たちと一緒に自治体のDX化に貢献しませんか？

私たちの特徴

企業理念

会社は人を幸せにするための道具である

我々の企業理念には、下記の一節があります。
「会社は人を幸せにするための道具である。
この会社という道具を使い、社員それぞれが自己実現を図り、これを集約し、より進化した会社を全員で創造していく。」

ダイショウには、社員一人ひとりが自らの可能性を信じ、新しいことに挑戦できる環境があります。
やりたい仕事を自分で見つけて企画し、仲間と一緒に邁進できたらなら、毎日がきっと楽しくなるはずですよね。

経営理念にある「人」とは、社員・その家族・顧客・取引先など会社を取り巻く全ての人々を意味します。そして、その幸せや夢を実現するために「会社」という場所（道具）を利用し、自己の成長を図ること。
我々が共有している行動指針の一つです。

ビジョン/ミッション

新規ビジネスに挑戦するベンチャー企業です

主力商品である「Ａ”ＴＡＸesソリューション（エータクセス）」は、課税業務の自動化、省力化を実現するための新サービス。（2013特許取得）
商品の認知度を広めるまでに時間は掛かりましたが、大手メーカーや地域ベンダー企業と提携し、販路を拡大することで、今や全国130以上の自治体に導入されるまでになりました。

昨今では国の政策として、R７年までに「自治体システムの標準化」（自治体が使用する基幹業務システムに対して一定の基準や規格を設け、統一・クラウド化への移行を促進）を目指すことが求められており、それらを追い風にして新サービスの更なる需要拡大が期待されます。

弊社は創業から40年以上が経った今でも、新しい価値（サービス）の創造、新規分野を開拓しようとするベンチャー精神を持ち続けています。

社風

新しいことに挑戦できる社風

ダイショウには、部署・年齢を問わず、新しいことに挑戦できる社風があります。やりたい仕事を自分で見つけて企画し、仲間と一緒に実行できる。そんなエネルギーあふれた企業です。

例えば、採用条件では能力や経験は一切問いません。それよりも向上心と好奇心、チームワークに欠かせないコミュニケーション能力などのパーソナリティを重視します。もちろん一人前の社員になるには、専門スキルの習得は不可欠ですが、入社後の研修制度やOJTが充実しているのでご安心ください。がんばる社員を応援する社風です。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 業務工程管理

  〇データベースオペレーション
  　・データベース管理ソフトを使用したデータクレンジング
  　・検索情報データベースの作成
  〇工程管理
  　・公的文書、図面等紙媒体の電子化作業（スキャナーによる画像データ化作業）
  　・画像データに対する検索情報の登録
  　・上記作業における作業者への指示・教育
  　・各作業の進捗管理
  〇対外業務
  　・顧客との打合せ、トラブルの窓口対応

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、産休・育休制度、介護休業制度、全国会員制保養施設あり（京都、熱海・伊豆、箱根他／家族や友人等を連れて旅行を楽しめる）、社員旅行（オーストラリア、台湾、シンガポールほか）、福利厚生サービス「リロクラブ」加入（内定者も利用可）、書籍費補助制度、奨学金返還支援事業に登録（適用には条件あり）など。

研修制度

ダイショウでは「人」の育成に力を入れており、それぞれの経験とスキルに応じた教育カリキュラムが充実しています。

入社後であれば、新人研修やＯＪＴトレーナーによるきめ細やかなサポート体制が整っていますし、専門の資格取得支援をはじめ、社員は年に一度、外部セミナーを受講できる研修制度もあります。（費用は全額会社負担）

教育担当者と相談しながら、各自の習熟度に合わせた形で社会人基礎スキル・階層別スキル・自己啓発などの研修を受講できる環境が整っています。

また近年は社員全体の更なるレベルアップを図るため、社内勉強会の実施など、自社の教育カリキュラムに基づき計画的・体系的・継続的な人材育成に力を入れています。

メンター制度

・先輩社員が1対1でサポート
・月に1度のメンター面談実施

キャリアコンサルティング制度

・人事評価制度
・目標達成やキャリア形成に関するコーチング面談（3ヶ月に1度実施）
・入社30ヶ月でプレゼン形式による新人卒業試験の実施（主任へ昇給）

ユニークな社員表彰制度

弊社では、自ら進んで手を挙げ、行動に起こせる人が高く表彰されます。
毎年12月にはMVP大賞・ファインプレー賞等の表彰式が行われますが、ダイショウならではのユニークな評価基準をもとに、その年に最も活躍した社員が選ばれ、その功績が称えられます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年2月15日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性3名
  2022年度：男性3名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性3名

最終更新日：2024年2月15日

会社概要