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株式会社ファーストスクエア
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身につく、”変化への柔軟性×寄り添った提案力”頑張りに応じて昇進される評価制度・年2回8連休取得など制度や環境も魅力！
目次
私たちの事業
代表メッセージ
変化の激しいIT・情報通信の世界において、携帯電話というライフラインを通じ、お客様の生活に役立つサービスを提供してきました。
現在は、スマートフォンをはじめとする携帯電話、タブレットの他、インターネットや電力エネルギーなど取扱いサービスの幅が広がっています。今後、IOT活用の進むことが予想される中、モバイルショップは端末を販売するだけではなく、ご家庭の通信の総合コンサルタントとしての役割が求められて行くと考えています。
お客様のニーズを捉え、満足していただけけるサービスを提供し続けるために重要なのは人財です。自分で考え行動できる力や、何かで一番を目指そうという前向きな姿勢を持つ方に期待しています。
我々のライバルは「昨日の自分」、ファーストスクエア運営店舗のライバルは「昨日の店舗」であり、ファーストスクエアのライバルは「昨日の自分たちの会社」と思い、日々ライバルと戦い続けることが、我々の成長と会社の発展に繋がると考えています。
私たちの特徴
働く仲間
【2020年新卒社員インタビュー】
【ファーストスクエアってどんな会社？】
☆しっかりと休暇が取れることです。年に2回まとまった休みが取れるため、旅行好きな私にぴったりだと思いました。今年はコロナの影響でどこにも行けませんでしたが、今後の休みで海外旅行に行きたいと思っています。
☆社員の苦手な部分があれば、すぐに動き研修を組んで頂けたりするのは非常に良いです。インセンティブも設定されているのでモチベーションにも繋がり、社員みんなイキイキしています！
事業・商品の特徴
【時代の最先端に携われる喜び】
皆さんの思う『ソフトバンクショップ＝携帯・スマホ』のイメージではないでしょうか。ですが、現在取り扱うサービス、商材は多岐に渡ります。常に時代の最先端のサービス、商材を取り扱います。トレンドの移り変わりの激しいこの業界には、みなさんの力は必要不可欠なのです。新しい知識を覚えることが大変でもあり、やりがいのある仕事です。
職場の雰囲気
【ファーストスクエアの魅力】
社員の声を再現してきた会社だから、働きやすいんです！
トレンドに敏感な業界だからこそ、会社の制度も時代の流れに敏感です！
オンオフのメリハリある社風も自慢です。社内の平均年齢28歳なので、一番相談することの多い先輩社員もほとんどが20代です。同世代の先輩だから分かり合えることもあるのではないでしょうか。
半期に一度、社長を交えた懇親会では自分の考えなどを伝える機会もあるので会社を成長させている実感を肌で感じとることのできる会社です。
私たちの仕事
業務内容
・電気通信事業者の電話加入契約に関する代理店業務
・ソフトバンク、ワイモバイルショップ運営
・フランチャイズ飲食店の経営
・ゴルフショップの経営
・ゴルフ用品の企画、製造、販売
福利厚生・研修・社内制度
- 転居を伴う転勤なし
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険（健康・厚生・雇用・労災）
企業型確定拠出年金401K
結婚出生祝金
制服貸与
社内表彰
長期勤続褒賞
マイカー通勤（規定あり）
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
介護休暇
引越し優待
ライフサポート支援（出産復職支援・結婚祝金）
健康診断（年一回）
クルー優待
クルーポイント
研修制度
入社時
■ 入社研修
■ ビジネスマナー研修
■ 接客マナー研修
■ 業務研修（座学・OJT）
■ フォローアップ研修
■ 人材育成研修
■ キャリア研修
■ 業務研修
■ キャリア資格研修
その他随時実施
自己啓発支援
制度あり
メンター制度
制度あり
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 30.0%
管理職： 25.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢28.2歳
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平均勤続年数5.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数21名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数26名、うち離職者数2名
2021年度：採用人数42名、うち離職者数4名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性11名、女性10名
2022年度：男性14名、女性12名
2021年度：男性21名、女性21名
最終更新日：
