全社員の40％以上は20代
働き方改革や福利厚生の向上に取り組みます
旭川本社・札幌支店

私たちの事業

防水工事や外壁改修工事等、各種リニューアル工事で建物や構造物の寿命を支えています

持続可能な社会を実現する事業です。

■リニューアルの専門工事業
防水塗装技術の最先端「超速乾ウレタンスプレー防水工法」に着目導入し、2008年創業時から市場開拓、北海道ではトップクラス、全国でも指折りの特定建設工事企業に成長しました。

防水、塗装、塗床、建物の改修、調査・診断、土木、建築耐震維持補修、補強、アスベスト除去工事、スポーツ施設のリニューアル工事など道内のあらゆる公共工事や民間工事で活躍しています。

■新工法の提案
2021年12月から、共同開発したビスを使わない金属下地断熱防水工法の全国展開を開始しました。

■抗菌・抗ウィルスコーティング事業
新型コロナウィルスの感染拡防止対策をきっかけに、施設内の光触媒酸化チタンによる抗菌・抗ウィルスコーティング事業にも取り組んでいます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

『期待価値を超えていく』 Innovating every day

アイ・ディー・エフは新しい価値に向かい合い、社員一人一人がスペシャリストであるだけでなく、その力を化学反応させ合うDream Team となって、今を超えていきます。
「X（Cross）Over」(クロスオーバー)
環境に寄り添うスマートな未来の為に、地域が永続し、人々が安心と笑顔の中で暮していくために、アイ・ディー・エフは、夢と個性を掛け合わせながら、先進的な素材と工法と施工技術をいかした、多様な事業を通して、地域の新しい価値に挑戦し続けます。

当社は2008年に創業した新しい会社組織です。
そして若い社員が集まり始めています。

これからの地域社会に貢献できる、存在価値のある企業を目指し、イノベーションをダイナミックに柔軟に展開してゆきます。

集まる人の想いを形する会社です。

アイ・ディー・エフは「新６K」掲げ具現化を進めています！
・給料がいい
・休暇がとれる
・危険回避を徹底する
・カッコイイ
・結束力がある
・希望がもてる

仕事がおもしろく、ワクワクする会社作りに社員皆で取り組んでいます。

職場の雰囲気

社長に直接提案できる風通しの良い組織

■当社には「よくみつけましたね運動」
日頃仕事をするなかで、会社や仕事、社員がもっと良くなる事に気づいたり思いついた事を、直属上司を通さず社長に直接メールで提案出来る仕組みがり、採用されると褒賞される仕組みがあります。

※運動や制度だけでなく社長含め上司部下隔たりなくフランクに会話が出来る社風です！

■写真コンテスト開催
１年を通じ、会社で受託した現場のビフォーアフターや仕事風景を撮影した写真を受け付け、撮影者を表彰する制f度です。

■アスリート支援に積極的
地域スポーツ振興に力を入れるだけでなく、雇用も進めています
・体育会系部活動に注力してきた卒業生を積極採用
・卒業後の協議活動継続を希望するアスリート雇用と支援
・Ｖ２リーグ「ヴォレアス北海道」選手の雇用

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業内容

■工法提案
市や町の建築物や土木構造物、マンション・高速道路・鉄道設備等の防水や改修需要は新築時だけではなく、経年劣化で老朽化が進んだリフォーム需要も年々増え続けています。当社は超速乾ウレタンスプレー防水工法という先端技術を駆使した防水や外壁改修工事のスペシャリストです。当社の営業スタイルは新規開拓や飛び込み営業と違い、担当する道内各地の市や町、設計事務所、ゼネコン各社等既存取引先に競争力高い当社の工法を提案し、採用していただきます。

■施工管理・工事
当社の工法が採用された現場を滞りなく円滑に完工まで現場を管理します。
天候に応じたスケジュール調整や資材の状況、施工スタッフのスケジューリング、工事関係業者間の情報伝達や調整を行い、工事を効率よく進行させ収益アップに貢献します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・年次有給休暇は入社時から付与（初年度10日）
・エスコンフィールド日ハム戦シーズンシート
・ヴォレアス北海道ホームゲーム観戦
・賞与年2 回（約 5 カ月分）
・業績により決算賞与を支給
・各種社会保険完備、人間ドック（規程による）
・規定により作業着、ビジネススーツ、防寒着などを支給
・社員研修旅行
・各種褒賞制度
・資格取得支援貸付制度
・従業員貸付制度
・退職金制度

研修制度

新入社員研修
各種技能研修
階層研修など

自己啓発支援

資格取得支援貸付制度

メンター制度

若手先輩社員が相談役としてサポート

キャリアコンサルティング制度

配属後もキャリアチェンジできます。
当社は営業職、現場施工、施工管理など相互のキャリアチェンジが可能です。今までも本人の適性や希望を考慮した上で双方納得の上で職種変更を行う事があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

最終更新日：2024年2月7日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  4.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性2名、女性0名

2008年創業の会社です

わが社は2008年に創業し、現在70名の社員になったので、平均勤続年数が数値上短いのですが、最近は定着率が高く、若い人材が増えています。
全社員の40％以上が20代という、高齢化が進む建設業界とは真逆の実態です。

最終更新日：2024年2月7日

会社概要