ジブラルタ生命は、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、お客さま一人ひとりに最適な保障と安心をお届けしています。

私たちの事業

私たちの特徴

事業戦略

業界のリーディングカンパニーを目指すプロフェッショナルな集団

我々の戦略の中心はMR（代理店コンサルティング職）です。当社とVisionを共有する代理店と共に、お客さまのニードをベースとしたセールスを通じ、真に役立つ生命保険をお客さまに提供し続けます。また、各地域に根差す代理店を開拓し、持続性のあるパートナーシップを構築することで、代理店の発展にも貢献します。そのために、質の高いソリューションを提供できるMRを育成し、代理店やその先のお客さまから必要とされる、「真にプロフェッショナルな集団」をつくりあげることが重要です。我々は、商品や価格ありきではない「人」を中心とした戦略により、業界のリーディングカンパニーを目指してまいります。

社風

個性の尊重とチームワークの両立

当社では、社員全員がお客さまに生命保険をお届けすることに使命感や誇りを持って仕事に取り組んでいます。一人ひとりの個性や考え方を受け入れ尊重する社風である一方、人と人とのつながりも大切にする文化が浸透しています。また、年齢や社歴に関係なく、高いパフォーマンスを発揮できれば若手でも積極的に重要ポストに抜擢されます。そのため、社員各々のモチベーションは高く、お互いに切磋琢磨しながら、仕事に取り組むことができます。外資系企業と国内企業、さらにはベンチャー企業と大企業、それぞれの良いところを併せ持った雰囲気が特徴です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険】　 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】　 福利厚生サービス会社提携
【その他】　 退職金制度、育児支援制度、企業主導型保育所、永年勤続表彰、結婚・出産祝金、弔慰金、借上社宅制度（転勤時）、新卒住宅支援手当制度、プルデンシャル国際株式購入プラン等

研修制度

入社後は東京にて4カ月間の初期研修を実施します。
各拠点へ配属後も、OJTと並行してフォローアップ研修（対面またはオンライン）を実施します。
その後も成長段階に応じて必要な知識を習得できる研修を揃えています。
また、このような本社によるフォローアップ研修と併せて、現場主体の勉強会なども頻繁に開催しています。（※研修内容や期間は変更となる場合がございます。）

自分の成長スピードに適した評価制度

私たち代理店チャネルは2010年に営業を開始した組織です。
1人ひとり、またはチームの成果や貢献を正当に評価する制度を敷いており、入社年数などは一切関係なく、若手も大いに活躍できる環境です。
チーフMR、営業部長代行、営業部長などへの昇格基準も明確に設けられており、自分の成長スピードに応じたステップアップが可能です。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.7%
  管理職： 18.3%

最終更新日：2023年5月29日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数31名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数29名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

最終更新日：2023年5月29日

会社概要