全国47都道府県の営業拠点を通じ、生命保険を通じて一人でも多くのお客様とそのご家族へ経済的な保障と心の平和をお届けします

私たちの事業

「真に役立つ生命保険をお届けするために」

■企業理念

私たちは、「人間愛・家族愛」に基づき、「生命保険を社会に広く普及し続けることで、お客さまから最も信頼され、会社、コミュニティから最も称賛される生命保険会社」になることを目指し、「一人ひとりのお客さまに生命保険の真価を正しく伝え、真に役立つ生命保険を提供し、保険金を支払うまで誠実に生命保険サービスを続けることでお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和をお届けすること」を使命としています。
また、ジブラルタ生命の社員は、全世界のプルデンシャル・ファイナンシャル共通のコアバリュー、「信頼に値すること」「顧客に焦点をあわせること」「お互いに尊敬しあうこと」「勝つこと」を行動指針としています。

私たちの特徴

私たちの仕事

あなたの頑張りが 人のため、地域のためになっていることを大きく実感できる仕事です

■ライフプラン・コンサルタント（LC）を採用・育成し、組織を運営していく「営業管理職」の仕事

生命保険のスペシャリストであるライフプラン・コンサルタント（LC）たちが集う営業所の責任者として、その採用・育成から組織運営といったマネジメントを行い、実績を上げていくミッションを担うのが営業管理職です。営業管理職に期待されているのは、大切な仕事に取り組むライフプラン・コンサルタント（LC）たちをしっかりと育成し、成功へと導くこと。日々サポートすることでライフプラン・コンサルタント（LC）が成長し、夢を叶える瞬間に立ち会えた時には大きな喜びが味わえる仕事です。「自分で組織を創り、動かし、拡大していきたい」「自分の可能性に挑戦したい」そんな成長意欲に溢れる仕事が営業管理職の醍醐味です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】福利厚生サービス会社提携
【その他】退職金制度、育児支援制度、永年勤続表彰、結婚・出産祝金、弔慰金、借上社宅制度（転勤時）、新卒住宅支援手当制度、プルデンシャル国際株式購入プラン等

研修制度

【1・2年目：基礎育成期間】
生命保険業界の基本的な知識を習得し、営業実習を行っていただきます。
【3・4年目：営業管理職準備期間】新人育成や小規模マネジメントといった実践的な業務に携わっていきます。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.7%
  管理職： 18.3%

最終更新日：2023年6月7日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数38名、うち離職者数11名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性18名、女性3名
  2022年度：男性19名、女性7名
  2021年度：男性30名、女性8名

最終更新日：2023年6月7日

会社概要