社会が求める「もっと」を機能に変え、社会をより良い方向へ。

私たちの事業

社会が求める「もっと」を機能に変え、社会をより良い方向へ。

社会が抱える「課題」を、バックグラウンドの違う3つの事業視点で見ることで、これまでにない技術革新や独創的なアイディアを創出しています。

★モビリティソリューションズ事業
自動車産業界とともに「未来の自動車に求められる機能は何か」を追求しています。環境に配慮した材料の開発や、海外ネットワークも駆使した高度なレイアウト設計や機能設計により、次世代自動車の安全性、快適性、環境配慮性向上を実現する機能を創出し続けています。

#機能と美しさを両立 #燃費向上 #軽量化 #空力改善 #熱マネジメント #低フリクション化 #安全性向上 #歩行者保護 #快適性向上 #振動低減 #環境性向上 #エネルギーロス低減 #騒音防止

★トライボロジー事業
創業当時から磨き続ける「すべる」「とめる」「まもる」の技術で、世界中のモノづくりを支えています。鉄鋼・造船・産業機器・OA機器など幅広い産業界に向けて、独自開発の材料と高い評価解析により、使用環境や要求性能にベストマッチする様々な機能をもつプラスチック商品を創出し続けています。

#独自材料の開発 #摩擦特性に応じたコンパウンド技術 #金属や繊維との複合化 #環境負荷の改善 #エネルギーロス低減 #オイルフリー #長寿命化 #摩擦特性コントロール #要求性能に合った評価解析

★セーフティ・ライフサポート事業
防災対策と熱ストレス(暑さ)対策の分野において、「人々が必要とする安全で快適な環境とは何か」を追求しています。当社が培ってきたプラスチックのノウハウと他分野の技術を融合させることにより、毎日の生活シーンで起きるかもしれない災害や事故などから人々をまもる新商品やサービスを創出しています。

#過酷な環境下で働く人をまもる #IoTを駆使した #熱中症対策 #作業現場の安全性向上と #品質第一に #応え続ける #作業負担軽減 #地域の安全もまもる #自然災害に備える #人や環境に負荷をかけない

私たちの特徴

企業理念

独自の技術や機能で、世界中の人びとや社会へ喜びや感動をもたらす

その使命を果たすべく、「信頼に応える世界トップレベルの技術開発型企業」として、ニッチな分野へ様々な商品・サービスをお届けすることを社会的役割と考えています。

詳しくはこちら↓
https://starlite.co.jp/vision/message

職場の雰囲気

楽しく、時には厳しく、共に成長していける場

上司、同僚だけでなく役員へも話しかけやすい、風通しの良い職場です。悩んでいたら誰かしら親身になって話をきいてくれる。実際に体験してもらいたいくらいです。
栗東・広島のMOVIEから少しでも職場の雰囲気を感じてほしいです。

栗東MOVIEはこちら↓
https://careers.starlite.co.jp/shiga

広島MOVIEはこちら↓
https://careers.starlite.co.jp/hiroshima

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、退職金制度、確定拠出年金制度、養老保険、医療保険、団体生命保険及び損害保険制度、財形貯蓄、社内貸付金制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、借上社宅制度、資格取得支援制度、ベネフィットステーション、従業員支援プログラム(EAP)、従業員持株会など

研修制度

新入社員研修をはじめ、様ざまな研修を用意し、無理なく確実にステップアップできる環境を整えています。
【研修種類】
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、経営理念研修、新任管理職研修、海外子会社研修、工場幹部候補者研修、資格取得支援制度、語学教育、海外語学留学制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者12名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年6月2日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  17.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性2名
  2021年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2023年6月2日

会社概要