株式会社つなぐネットコミュニケーションズ（ツナグネットコミュニケーションズ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

一人ひとりが自分らしく働ける職場を目指して、様々な取り組みを続けています。

◆スーパーフレックスタイム
コアタイムのないフレックス制度を導入しており、7:00～22:00の間で自由に勤務時間を設定することが可能です。
お子さんを保育園に送り届けてから出社したり、15時から予定を入れて早めに退出したり。自分らしい働き方を実現してください。

◆在宅勤務
月10日まで、ホームオフィス（在宅勤務）制度を利用いただくことで、出勤時間の制約なくご自宅で仕事することができます。
コロナ前より導入しており、初めて緊急事態宣言が出た際もスムーズに全社員が在宅勤務に切り替えることが出来ました。

◆REFRESH DAY
毎週水曜日はノー残業デー。
17時30分の定時終業時刻にて帰宅し、家族と過ごす時間や自分の趣味に費やす時間、スキルアップのための自己研鑽の時間等に当ててもらうことを推奨しています。

◆Self-Biz
発想豊かな新たなアイディアを創出し、また自分で考え行動する文化を醸成する取組として、社員一人ひとりが最適と思う服装で働いています。

営業職
マンションディベロッパーやマンション管理組合に向けて営業活動を行います。
・株主やディベロッパー各社よりご紹介いただく、新規分譲マンションに一括でネットワークを導入いただくようご提案
・賃貸マンションを管理されているマンションディベロッパーやマンション管理組合の新規開拓営業

社内制度

様々な学ぶ機会・キャリアをサポートする制度をご用意しています！

研修制度
・新入社員研修
・OJT研修
・各部門研修
・全社研修

自己啓発支援制度資格支援制度：会社指定の資格に合格した際は、受験料等負担。

社内公募制度：社員の自律的なキャリア形成をサポートする社内公募制度があります。自分のやりたい仕事の募集があれば応募し、面接で合格すれば異動が出来るという制度です。これまでも社内公募制度を活用して思い思いのキャリアを実現した先輩が大勢います。