福島県庁では、県民の安全・安心な生活を守るため、県づくりに関わる様々な業務を行っています。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

福島県総合計画（２０２２→２０３０）

福島県では、２０３０年の県が目指す将来の姿をイメージし、県づくりを進める上での指針となる、「福島県総合計画」を策定しました。計画では、「ひと」「暮らし」「しごと」を3本の軸とし、主要施策や成果の目標を定めています。複雑化する復興課題や人口減少対策、特に重要な行政課題を「避難地域等復興加速化プロジェクト」など８つの重点プロジェクトとして展開し、取り組んでいます。

組織の特徴

「多様な経験を通じて成長できる」　だから県職員は面白い！

福島県庁では、環境、県民活動の支援、産業の振興、秩序維持、環境保全のための許認可、県民生活を支えるインフラの整備・管理など数え切れないほどの業務を行っています。「人の役に立ちたい」「地域づくりに取り組みたい」「社会貢献したい」「福島の良さを広めたい」２０種類を超える職種からなる福島県職員には、いろいろな考えや経験、背景を持った職員がいますが、共通するのは、「福島をより良くしたい」という思いです。幅広い業務や多様な経験を通じて、自分自身が成長し、福島の復興・地方創生に直接携われるこの仕事は、働いている人の数だけ、やりがいがあります。

職場の雰囲気

ひとつひとつ、実現に向けた挑戦を

福島県は東日本大震災からの復興・地方創生を更に加速させるため、様々なプロジェクトを推進しています。県民の皆様と協力しながら、複雑・多様な課題に取り組んでいくため、福島県では（１）仕事や自らの行動の向こう側には「いつも県民がいる」ことを意識できる人、（２）失敗を恐れずにチャレンジできる人、（３）よく聴き、よく考え、わかりやすく伝えることができる人を求めています。そして何より「福島県をより良くしたいという熱い思いのある人」。福島県の復興・創生に果敢に挑んでいく熱意と使命感を持って、職員は日々の業務に臨んでいます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■共済・共助制度等
　病気、ケガ、入院、結婚、出産時などに、給付金や手当金を給付
■住居
　県内各地に職員公舎あり
■健康管理
　職員の健康管理のため、定期健康診断・人間ドックなどの各種健診や健康相談等を実施

研修制度

■基本研修
「新規採用職員研修」（前期・後期）など、職位に応じた能力を身に付けるための研修。ふくしま自治研修センターで、県内市町村職員と一緒に受講します。[選択研修の（一部）も同じ]
■選択研修
職員の自発性や挑戦意欲に応じた、政策形成能力や業務遂行能力の開発・向上のための研修
■専門研修
個別の業務に直接必要となる、各種法令・制度などの専門的知識や技能を身に付けるための研修
■派遣研修
大学院、自治大学校や中央省、民間企業などへの派遣による、高度な能力養成のための研修

自己啓発支援

職員の自主的な能力向上のための、ｅラーニング研修や通信教育講座等の紹介・斡旋

メンター制度

新規採用職員一人一人にサポート職員が付いて、きめ細やかに指導します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者78名（対象者124名）
  女性：取得者52名（対象者52名）

最終更新日：2024年3月6日

社員について

• 平均年齢

  41.7歳
• 平均勤続年数

  19.5年

(行政職)

(行政職の平均勤続年数)

最終更新日：2024年3月6日

会社概要