独立行政法人地域医療機能推進機構本部（事務総合職採用）（チイキイリョウキノウス…の採用情報・募集要項

求める人物像

改革力・企画力・協調性・柔軟性

常に新しいことに取り組み、現状を自ら変えていこうという「改革」の意識を持った人

地域に信頼される病院の将来構想をイメージし、提案できる企画力を持った人

様々な専門職種が活躍する病院でチームワークを大切にする協調性を持った人

日々変化する地域の多様なニーズに対応できる柔軟性を持った人

採用担当者からのメッセージ

事務総合職として働く未来を想像してみてほしい

世界中に猛威を振るった新型コロナウイルス。生活様式は一変し、みなさんの学生生活にも大きな影響があったと思います。
コロナ禍を経験し、今なおその渦中にいるからこそ、医療分野での仕事の大切さを実感されたと思います。
そして、連日新型コロナウイルスに果敢に立ち向かう医療従事者の姿は、これまで医療業界を目指して来なかったとしても、医療従事者を支え、社会貢献する道があると考えた方はいらっしゃるのではないでしょうか。
医療・福祉という、今後の日本に不可欠な分野で、事務総合職として働く未来を想像してみてほしいと思います。

事務総合職

　医師、看護師などの医療スタッフとともに病院をマネジメントし、運営の面から病院を支えるのが事務職です。
　事務職が所属する病院の事務部門は、主に以下の3つの部署で病院運営に携わっています。

＜総務企画課＞
　経営に関するデータを収集・分析し、病院の運営方針や経営戦略などの検討を行い、経営判断・意思決定の基となる資料の作成、企画立案等を行います。
　また、職員の人事・給与・福利厚生に関する業務、職員研修の企画立案、労務管理に関する業務等を行います。

＜経理課＞
　予算・決算、医薬品や医療材料等の購入、業務委託、病院等の移転・建替工事などの契約に関する業務、各種財務諸表の作成、病院の債権・債務の管理等を行います。

＜医事課＞
　診療報酬に関する分析を行う等、病院の収益増を図るための中心的な部門となります。
　また、医療訴訟に関する対応や医療関係法令に基づく申請及び届出等の業務も重要な業務のひとつです。

　その他、特定健康診査・特定保健指導等を実施する「健康管理センター」や病診連携等の地域の多様なニーズに応えるための「地域連携室」等での業務もあります。

研修制度

制度紹介

事務総合職員新入職員研修（本部主催）、全職種（医師を除く）対象の新人職員研修（地区事務所主催）、人事給与業務研修、労務管理研修、経理事務実務者研修、財務会計等研修　等

• STEP1

  【エントリー】
  ・まずは、キャリタス就活よりエントリーしてください。
  ※エントリー及び提出書類締め切り日：令和５年６月7日（水）

• STEP2

  【書類選考及びWEBテスト】
  ・エントリーシートによる書類選考
  ・WEB適性テストによる審査
  　能力検査（言語、数理等）及びパーソナリティ検査（ストレス反応、行動特性、組織特性、職務適性等）
  ※エントリー及び提出書類締め切り日：令和５年６月7日（水）

• STEP3

  【面接試験】
  ・書類選考及びWEBテストに合格された方に面接試験のご案内をお送りします。
  ・個別面接
  ※対面の場合は、希望地区（全国６箇所予定）にて実施します。

• STEP4

  【内々定】
  ・面接試験に合格した方へ合格通知と共に今後の手続きについてご連絡します。