ITを通じた豊かな社会生活の創造と、そこに関わる全ての人々の幸せに貢献することを目指します。
目次
私たちの事業
グループ各社の統括管理
株式会社ＭＣＥＡホールディングスは、グループとしての機能強化を図るため、株式会社ＰＥ－ＢＡＮＫ、アスノシステム株式会社の各社を完全子会社化し、グループ戦略の立案およびグループ各社の統括管理を行います。
私たちの特徴
福利厚生
様々な福利厚生を用意しております。
・まとめて福利厚生
従業員とそのご家族の生活・健康の向上、生活の様々なシーンで利用できる会員制割引サービスを利用できます。
・ICT環境
業務に合わせて、最適なノートパソコンに加え、業務用スマートフォン（iPhone）、タブレット（iPad）、通信機器（ポケットWi-Fi）の貸与を行っています。
また、社内全ての席にディスプレイを完備し、快適なマルチディスプレイ環境を利用できます。
・リモート、在宅環境整備
事務所で利用するPCや周辺機器等の備品と別に、モニター、デスク、チェア、キーボード、マウスなど約1000点の商品から好きな物を会社の費用負担でレンタルで利用できます。
研修制度
教育研修について
ビジネスパーソンとしての基本的なマナー研修と、担当業務についての基礎研修を行っています。
また、個人情報を多く扱っているため上級個人情報管理士の資格を取得して頂いております。
その他、業務に必要な知識を習得してもらえるよう、外部講習や資格援助を積極的に支援しております。
職場の雰囲気
和気あいあいとした活気のある職場
MCEAホールディングスは、グループの経営支援やグループ一体経営の推進を行う組織です。
機能別組織を主軸に、それぞれの本部に多様なプロフェッショナルが集っていますおり、
グループ内外のカウンターパートと連携しながら、「支えるカンパニー」を作っております。
そのためコミュニケーションが多く和気あいあいとしたアットホームな雰囲気となっております。
私たちの仕事
ＩＴを通じた豊かな社会生活の創造と、そこに関わる全ての人々の幸せに貢献します。
当社グループは1989年5月に、15名のフリーランスのITエンジニアが中心となり立ち上げた「首都圏コンピュータ技術者協同組合」をそのルーツとしています。
以来、一貫してITを通じた豊かな社会生活の創造と、そこに関わる全ての人々の幸せに貢献すべく取り組んでまいりました。
そして創業から四半世紀を経た2015年9月、ITを取り巻く様々な環境変化と人々の価値観の多様化に的確に応えるため、新たにグループ体制の再構築を図りました。
MCEAホールディングスを中心に、各事業会社がより柔軟に市場のニーズに対応し、グループの総合力で豊かな社会の創造に努めて参ります。
職種別に仕事を知る
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総務部
会社運営をスムーズにし、社員が気持ち良く働けるよう環境を整備しております。
備品管理や施設管理のほか、福利厚生の整備や社内イベント企画、各種書類の作成・管理など、会社全体の幅広い業務に携わっております。 -
人事戦略部
MCEAホールディングスグループの人事戦略を担っています。
人事評価、昇給・昇格制度、採用、教育、研修、配置転換・異動といったさまざまな制度を各社の事業戦略に基づいて企画立案から構築・管理・運営まで担当しております。 -
経理部
MCEAホールディングスグループにおいて、毎日の売上や仕入の処理、売掛金管理、給与支払いの処理、会社で加入している保険料支払いの処理、従業員の交通費の精算、資産購入や売却時の処理など、会計基準などで定められたルールに従ってさまざまな会計処理を行います。
月次や年次の決算業務も経理の仕事のひとつです。 -
グループ広報部
MCEAホールディングスグループと社会の人々との関係性を作る役割を担っています。
特に社外に対しては良好な関係を図るために会社の新規サービスの情報、活動などをピックアップし発信を通じて自社のブランディング、認知度を上げる活動行い、社内へ向けては企業理念・ビジョン・ミッションなどの社内浸透、部署間での相互理解や社内コミュニケーションを活発にする施策を行っています。 -
品質管理部
品質管理部は主に情報セキュリティに関する取扱いや個人情報保護方針の管理、全国ソフトウェア協同組合連合会（略称：JASPA）首都圏ソフトウェア協同組合（略称：METSA）の事務局運営を行っております。
福利厚生・研修・社内制度
- テレワーク推奨
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
契約保養施設有、企業型確定拠出年金、慶弔見舞金制度、転勤の場合は社宅有
社会保険：雇用保険・労災保険・健康保険
年金：厚生年金
研修制度
ビジネスパーソンとしての基本的なマナー研修と、担当業務についての基礎研修を行っています。
また、個人情報を多く扱っているため上級個人情報管理士の資格を取得して頂いております。
その他、業務に必要な知識を習得してもらえるよう、外部講習や資格援助を積極的に支援しております。
職場環境
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平均残業時間
（月間）2.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 44.4% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者1名（対象者1名）
平均残業時間
月2.6時間（平均）
最終更新日：
社員について
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平均年齢45.0歳
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平均勤続年数8.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性0名
2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性1名、女性1名
新卒採用者の実績について
2021年4月採用から新卒採用開始
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 平成27年9月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒108-0074 東京都港区高輪二丁目15番8号 グレイスビル泉岳寺前MAP |
| 事業所 | 【グループ会社】 株式会社PE-BANK アスノシステム株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 齋藤 武育 |
| 資本金 | １億円 |
| 従業員数 | 32人（2023年9月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社PE-BANK アスノシステム株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1989年5月 首都圏コンピュータ技術者協同組合設立 2000年8月 関西営業所（現：関西支店）の開設 2003年7月 東北営業所（現：東北支店）の開設 2003年9月 ISO9001取得 2004年4月 北海道営業所（現：北海道支店）の開設 2005年9月 名古屋営業所（現：中部支店）の開設 2007年12月 協同組合を株式会社に組織変更。首都圏コンピュータ技術者株式会社となる。 2007年12月 シゲル情報サービス株式会社他7社と合併 ジュードシステムズ株式会社、株式会社流通戦略総合研究所を子会社とする。 九州営業所（現：九州支店）の開設 2010年9月 広島営業所（現：広島支店）、岡山営業所（現：岡山支店）の開設 2012年4月 福岡コンピュータ技術者協同組合との事業統合 2013年3月 一般社団法人日本個人情報管理協会（JAPiCO）認定パートナーとなる。 2013年6月 JAPiCOの運営支援事業を開始 2013年8月 JISQ15001（JAPiCOマーク）取得 2014年9月 IT技術者ブランド化プラットフォーム構築事業「PE-BANK」を開始 2015年4月 京都営業所を開設 2015年9月 MCEAグループのホールディングス化にともない株式会社ＰＥ－ＢＡＮＫに社名変更 |
| シンボルマークについて | シンボルマークの「MCEA（読み：エムセア）」は、当社グループの前身である「首都圏コンピュータ技術者協同組合（Metropolitan Computer Engineer Association）」の頭文字です。 時代が変わっても創業の理念は変わることがないという想いが込められています。 |
