2021年に誕生した新しい銀行です。
変化を恐れず、新たな銀行の未来を共に創り上げていきましょう！

私たちの事業

地域金融機関

三十三銀行は2021年に三重銀行と第三銀行の合併により誕生しました。三重県・愛知県を中心とした東海地方と大阪府・奈良県・和歌山県などの近畿地方にまたがる店舗ネットワークを駆使し、地域のお客さまのさまざまなニーズにお応えしています。預金や融資といった従来の銀行業務の枠を越えて、人材紹介やDX、お客さま向けのSDGs支援など、お客さまの事業そのものをサポートする本業支援に力を入れています。人口減少やDXの進展など、変化の激しい時代、従来通りの考え方ではお客さまに真の満足を提供することはできません。銀行独自の既成概念にとらわれることなく、「どうすれば地域のお客さまにご満足いただけるか」を常に考え、変化を恐れずにチャレンジし続ける姿勢を大切にしています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

地域を支える

東海地方から近畿地方にまたがるネットワークを駆使し、地域のお客さまのさまざまな課題に対してソリューションを提供しています。特に後継者不足による事業承継問題は深刻な課題となっています。三十三銀行では本部に事業承継を専門でサポートするチームを設置し、支店と本部が連携して地域の後継者問題に対応しています。他にもDXやSDGs、人手不足、相続対策などへ対応するために各専門チームを作り、多様化するお客さまのニーズにお応えする体制を整備しています。

働く仲間

先輩インタビュー　「仕事をする上で大切にしていること」

チームワークとスピード感です。お客さまから信頼されるためにも行員同士が考えを共有し、お客さまから質問や相談を受けた際には、いち早く回答するよう心がけています。
困ったときは「相談しよう」と思ってもらえるような関係性の構築を図り、「質の高い地域ナンバー１銀行」を目指していきます！

組織の特徴

ワークライフバランス

職員が、さまざまなライフステージを経験する中で、仕事と家庭の両立を図りキャリアアップを果たしていくことができるようさまざまなサポートプランがあります。産休、育休、時短勤務はもちろん、看護休暇、介護休暇など、男女ともに離職することなく長く安心して働き続けられる体制を整えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

地域のお客さまから愛され信頼される金融グループに

中小企業や個人のお客さまへ高度な金融サービス機能と金融仲介機能を発揮することで、地域の活性化に貢献し、地域のお客さまから愛され信頼される金融グループでありたいと思っています。経営環境の変化に応じた新たなビジネスモデルを確立し、三重県、愛知県及び近接地域内のマーケットでの競争力向上を目指しています。

職種別に仕事を知る

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  オーソリティ

  支店へ配属後、実務経験やOJT、各種研修を通じ基礎的知識を習得。その後は、法人営業、個人営業などのコンサルティング営業、融資業務、FP業務を行っていただきます。本部では、企画・運営、国際業務、審査・信用調査、営業推進、証券業務、総務・人事など多岐にわたりご活躍いただきます。

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  エキスパート

  支店へ配属後、実務経験やOJT、各種研修を通じ基礎的知識を習得。その後は、窓口業務を中心とした銀行一般事務を行いながら、お客さま応対や金融商品の提案、個人向け融資などを中心にご活躍いただきます。本部では、オーソリティ同様、企画・運営、営業推進、総務・人事など、さまざまな部門でご活躍いただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、持株会、互助会、社宅、独身寮、家族寮、会員制リゾートクラブ、体育・文化各種クラブ活動、福利厚生倶楽部など

研修制度

入行初年度から3年目までは、主に社会人として必要なビジネスマナーや銀行業の基礎的な知識を習得する研修を行います。
その後、専門部署や外部研修を経てより専門的な知識を習得していただきます。
外部研修については多様化するお客さまのニーズに対応するため、銀行以外の企業に出向し、知識を深めていただくことも可能です。
銀行員としてはもちろん、人として大切な「人間力」を高めていただく研修プログラムとなっております。

【行内研修】
新入行員研修、新入行員フォロー研修、基礎教育研修、階層別研修、専門・業種別研修、リーダーシップ研修、キャリアアップ研修、メンタルトレーニング研修　等

【外部派遣研修】
国際ビジネス、企業調査、M&A、事業承継、サステナブルソリューション、プロジェクト・ファイナンス、デジタル戦略、リテール戦略、シンクタンク、不動産、政府系銀行、海外研修、海外トレーニー、リーダー養成、法人営業力養成　等

自己啓発支援

通信講座、eラーニング、自己啓発支援、難関資格表彰制度　等

メンター制度

先輩社員が相談役として新入行員をサポート(OJT制度)

キャリアコンサルティング制度

・若手面接
・キャリア面接
・1on1ミーティング

社内検定制度

・実技競技会

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.3%
  管理職： 17.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者48名（対象者49名）
  女性：取得者68名（対象者68名）

最終更新日：2023年12月7日

社員について

• 平均年齢

  39.8歳
• 平均勤続年数

  15.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性27名、女性38名
  2022年度：男性21名、女性39名
  2021年度：男性37名、女性59名

最終更新日：2023年12月7日

会社概要