ITフリーランスの社会的地位がより一層高まる社会を創り上げる。
目次
私たちの事業
ITフリーランスと企業をつなぐエージェント業務
当社と契約するフリーのITエンジニアに対する、営業支援・確定申告サポート・福利厚生・スキルアップ支援等、仕事から生活までサポートしております。
私たちの特徴
企業理念
フリーで働くITエンジニアとともに。
私たちは、フリーで働くITエンジニアが安心して働ける環境を提供し、活躍の場を創出していきます。
そしてフリーのITエンジニアの社会的地位がより一層高まる社会を創り上げていきます。
当社のシンボルマークである3つのさくらんぼには、企業、ITフリーランス、PE-BANKの3者によるグッドリレーション、グッドパートナーシップを築くという思いが込められています。
ビジョン/ミッション
ITフリーランスの社会的地位がより一層高まる社会を創り上げる
ミッションは創業当初からの思いで、今まで変わったことはありません。
今後もこの考えを大切にしていきます。
多様な働き方が広がった現在、企業の開発現場における優秀なIT人材活用の選択肢を広げ、社会のDX化推進に貢献するため、フリーランスエンジニアのさらなる品質の向上に取り組んでいます。
職場の雰囲気
みんなが協力して助け合っていく、和気あいあいとした雰囲気です。
皆さんは、営業と聞くとどのようなイメージがありますか？
一人一人のノルマの達成が…
アポなし、飛び込み営業が…
キツイ、大変といったマイナスのイメージではないでしょうか。
当社の営業の特色として、目標達成のためチームで頑張っております。
チームの中で何か困ったことがあれば、みんなが協力して助け合って目標に向かっていきます。
それが社風に表れ、他の部署の人でも気軽に声をかけあったり会議の場でも和気あいあいとした雰囲気です。
また、一人一人のITエンジニアの仕事やこれからの未来を一緒に考えていく仕事のため
人を助けたいという意思が強い人が多く、相談にも乗ってもらいやすい環境です。
私たちの仕事
ITエンジニアエージェント業務全般
【最適な働き方の提案、企業のニーズに応える、技術に集中できる環境づくり。】
■法人向け活動
１．新規顧客開拓 (※テレアポ・飛び込み営業なし)
２．既存顧客のフォロー営業（訪問、メール、電話等）
３．ITフリーランス向けの案件収集活動
４．ITフリーランスの提案活動 など
■ITフリーランス向け活動
１．担当するITフリーランスへのヒアリング（コミュニケーション：就業状況のヒアリング等のフォロー活動）
２．希望する案件の紹介
３．新規応募者（ITエンジニア）の面談対応（PE-BANK事業の紹介とエンジニアの経歴や希望案件のヒアリング）
■その他活動
１．ITフリーランス向け各種イベントへ運営スタッフとして参加 交流会、懇親会、花見、BBQ、ご家族向けイベント、案件紹介イベント、キャリア相談会、その他セミナー・・・等
２．見積、請求業務等の事務作業の補助
社会から求められている業界なので、活躍の場は豊富にあります。
また、人から求められる仕事のため、やり切った時の達成感がります。
職種別に仕事を知る
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法人向け活動１．新規顧客開拓
２．既存顧客の深耕営業（訪問、メール、電話等）
３．ITフリーランス向けの案件収集活動
４．担当するITフリーランスの就業状況の確認
５．担当するITフリーランスの契約調整（契約更新、契約終了等）
６．ITフリーランスの提案活動 -
ITフリーランス向け活動１．担当するITフリーランスへのヒアリング（コミュニケーション：就業状況のヒアリング等のフォロー活動）
２．希望する案件の紹介
３．新規応募者（ITエンジニア）の面談対応（PE-BANK事業の紹介とエンジニアの経歴や希望案件のヒアリング） -
その他活動１．ITフリーランス向け各種イベントへ運営スタッフとして参加 交流会、懇親会、花見、BBQ、ご家族向けイベント、案件紹介イベント、キャリア相談会、その他セミナー・・・等
２．見積、請求業務等の事務作業の補助 -
企画各種広報媒体やアイデアだしをしながらフリーランスエンジニア募集を企画します。
営業業務のほか、プロジェクトごとに結成されるチームでイベントの企画などを行います。
やりたいことにチャレンジできる環境が整っています。
福利厚生・研修・社内制度
- テレワーク推奨
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
契約保養施設有、企業型確定拠出年金、慶弔見舞金制度、転勤の場合は社宅有
社会保険：雇用保険・労災保険・健康保険
年金：厚生年金
研修制度
ビジネスパーソンとしての基本的なマナー研修と、営業職についての基礎研修を行っています。
また、個人情報を多く扱っているため上級個人情報管理士の資格を取ってもらっております。
その他、業務に必要な知識を習得してもらえるよう、外部講習や資格援助を積極的に支援しております。
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 33.0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢37.2歳
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平均勤続年数8.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性2名、女性2名
2022年度：男性1名、女性2名
2021年度：男性1名、女性1名
新卒採用者の実績について
2020年卒から新卒募集を開始。
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 平成元年5月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒108-0074 東京都港区高輪2-15-8 グレイスビル泉岳寺前MAP |
| 事業所 | 北海道支店 東北支店 横浜営業所 中部支店 関西支店 京都営業所 神戸営業所 岡山支店 広島支店 九州支店 北九州営業所 |
| 代表者 | 【代表取締役社長】高田 幹也 |
| 資本金 | 3億1，295万円 |
| 売上高 | 21億円（2023年8月期） |
| 従業員数 | 83人（2023年8月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社MCEAホールディングス アスノシステム株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 【1989年5月】 首都圏コンピュータ技術者協同組合設立 【2000年8月】 関西営業所（現：関西支店）の開設 【2003年7月】 東北営業所（現：東北支店）の開設 【2004年4月】 北海道営業所（現：北海道支店）の開設 【2005年9月】 名古屋営業所（現：中部支店）の開設 【2007年12月】 協同組合を株式会社に組織変更。 首都圏コンピュータ技術者株式会社となる。 九州営業所（現：九州支店）の開設 【2010年9月】 広島営業所（現：広島支店）、岡山営業所（現：岡山支店）の開設 【2014年9月】 IT技術者ブランド化プラットフォーム構築事業「ＰＥ－ＢＡＮＫ」を開始 【2015年4月】 京都営業所を開設 【2015年9月】 ＭＣＥＡグループのホールディングス化にともない株式会社ＰＥ－ＢＡＮＫに社名変更 【2020年9月】 本社派遣営業部を設立 会員向けサービスサイト「サポートプラス」を開始 横浜営業所を開設 【2021年】 神戸営業所を開設 北九州営業所を開設 |
| フリーランスITエンジニアとともに。30年以上の実績。 | フリーランスITエンジニアという言葉も一般的では無かった平成元年。 いちはやくITエンジニアの「働き方改革」を唱え、多様な働き方を推進してきたPE-BANKは、2019年におかげさまで創業30周年を迎えました。 1990年代のインターネット登場による社会の大変革から、モバイル、 IoT、ビッグデータ、ロボット、AIまで、IT業界の変遷を見つめてきた PE-BANKは、次なる30年も時代に適合するITエンジニアの働き方改革を支援してまいります。 |
