名古屋市西区に本社を構え、創業59年を迎えた建設業だけど建設業以外の事業も多く行う、今後も変革を続ける企業です！

私たちの事業

私たちの特徴

職場の雰囲気

蔦井の雰囲気は？

ひと言で言えば、アットホームな雰囲気です。
コンスタントに新卒採用も実施しているので、年齢の近い社員も多くいます。
蔦の会という制度を利用して社員同士の食事会にも会社から補助がでます！
同僚と美味しいごはんを食べながら談笑したりすることもあります。
入社後はメンターとして先輩社員が相談役となり会社生活のサポートもしています。
役職や年齢、社歴に関係なく、自由に意見交換ができる風通しのいい職場だと思います。

ビジョン/ミッション

公共インフラへの貢献というDNAを守り、より豊かな社会の実現へ

公共インフラへの貢献というDNAを守りながらより豊かな社会を実現するための挑戦を、ぜひ共に
蔦井が誕生したのは1964年3月。以来50年以上、変わらず志してきたのは「公共インフラの安全・快適を社会にお届けする」というビジョンです。このビジョンを実現するために、さまざまな取り組みに挑戦し、企業としても進化を遂げてきました。
当社が手がける事業の多くは公共性の高い裏方仕事で、あまり目立つことはありません。しかし、なくてはならない存在であり、人々の暮らしを支える一助になっていると自負しています。そんな私たちが次に目指すのは、公共インフラへの貢献というDNAを守りながら、より積極的にまちづくりに参画し、将来にわたって社会から必要とされ続ける企業になること。その実現のために、いま新しい力を求めています。
蔦井には異なるバックボーンや個性を持った、強くたくましく、心の優しい仲間がいます。当社のことを知り、自己実現のフィールドとして可能性を感じていただけたなら、ぜひ一緒に働きませんか。今までの学び、経験を糧にがんばってみようという方との出会いを期待しています。

研修制度

研修制度も充実しています！

◆新入社員研修は入社後１ヵ月実施
基本的なマナー研修、Word・Excel・Power Pointなどの基礎を学ぶIT研修など外部の講習を受講します。
その他にも全部署を回りながら蔦井株式会社の業務内容も理解していただきます。

◆昇格・昇進時の研修
外部の講師の方にお越しいただき、研修を昇格・昇進時に研修も実施しています。

◆自己学習がいつでもできる環境
オンライン学習ツールのSchooを利用いただけます。
ビジネス・ITスキルから、働き方・健康・お金・経済・テクノロジーなど、幅広い領域を網羅した授業が受けられます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●永年勤続表彰（表彰及・記念品・リフレッシュ休暇）●創意工夫改善提案（500円～10万円）●退職金制度、各種研修制度
●従業員互助会●資格取得支援制度●会社負担の懇親会●スーツ代補助（上限有り）
●「健康事業所宣言」参加●健康有料法人2023認定●無料インフルエンザ予防接種●自社経営温浴施設の温浴無料

研修制度

全社就業体験 外部研修 OJT
最初の1か月は各事業部を体験していただき、蔦井が何をやっている会社かを肌で感じていただきます。
その後、所属部署に配属しキャリアを積んでいただきます。段階別の研修も実施しています。
更に資格取得を積極的に推進しており、取得費用・取得後の手当も充実しております。

自己啓発支援

オンライン学習ツールのSchooを利用いただけます。ビジネス・ITスキルから、働き方・健康・お金・経済・テクノロジーなど、幅広い領域を網羅した授業が受けられます。

メンター制度

先輩社員が相談役としてサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年5月25日

社員について

• 平均年齢

  42.7歳
• 平均勤続年数

  11.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2023年5月25日

会社概要