静岡県｜神奈川県介護・福祉サービス
社会福祉法人 聖隷福祉事業団
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188 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- SDGsの取り組みに積極的
日本最大級の社会福祉法人の「安心感×地元に向き合い続ける喜び」
目次
私たちの事業
保健、医療、福祉、介護サービスを柱とする総合的ヒューマンサービスを提供しています
●医療事業（病院・診療所・ホスピスなど）
●保健事業（健康増進・健康診断・人間ドック・疾病予防・労働環境測定など）
●福祉事業（特別養護老人ホーム・身体障がい者支援施設・救護施設・無料または低額診療・保育事業・有料老人ホーム事業など）
●介護サービス事業（介護老人保健施設・通所事業・訪問看護ステーション・在宅訪問事業など）
私たちの特徴
企業理念
医療福祉サービスの提供を通じて社会に貢献しています。
昭和初期、結核は死に至る病としておそれられていた時代に結核患者さんのお世話をすることから始まり、その後に診療所から病院へと充実した医療機関となりました。
また、結核の予防対策として始まった結核検診の仕事は、
のちに成人病予防、人間ドック、労働安全衛生、健康増進等の事業を包括した保健事業部へと発展しました。
さらには、介護保険対応の入所施設、在宅サービス事業、
有料老人ホーム事業等、医療、保健、福祉、介護サービスを柱とした総合的なヒューマンサービスを提供しています。
少子高齢化が進展し社会構造や諸制度が大きく変わりつつある中、地域の方々が安心して生活し続けていくためのセーフティネットの充実が必要です。
そのために、以下の3つの経営理念をもって社会に貢献しています。
1.社会福祉法人としての使命の追求
2.地域で最高の質の提供
3.人づくり組織へ
働く仲間
職員数１万6千名を越える規模の社会福祉法人だから出来る事を。
私たちは、創設以来日本の医療・福祉に関わるあらゆる課題と向き合ってきました。
全てのきっかけは「困っている人の力になりたい」という
創設者の想いから...。
”迫害を受けている結核病患者を守りたい””終末期の方が安心して過ごせる日本初のホスピスをつくりたい””高齢者が安心して生活できる地域づくりに貢献したい”
こうして一つひとつの想いと向き合い、時には借金を抱えながらも挑戦し続けた結果、国や地域社会から信頼を頂き「日本最大規模の社会福祉法人」として活躍の場を広げてきました。
それでもまだ、超高齢社会の日本が抱える問題は山積しています。高齢者や障害者、助けを必要とする地域の方々のために...。
「人の役に立ちたい」
「助けが必要な方の支えになりたい」
「超高齢社会の基盤を支える一助になりたい」
そんな”想い”を大切にされている方と、私たちは働きたいと思っています。
研修制度
人財を大切にする法人
【階層別研修制度】
1年目、2年目・・・中堅職員、各役職者～役員までの各役割に合わせた研修制度を実施しています。
・チームワークの取り方
・報告、連絡、相談
・チームや部下、後輩への教育方法他
医療・福祉の現場で働く職員には「組織活動を円滑に推進していく能力」と「職種に必要な専門性に関する能力」の開発が重要です。「組織活動を円滑に推進していく能力」については、階層別の集合研修（OFF-JT)、「専門性に関する能力」については、職務を通じての教育、職場勉強会（OJT)を通じて学びます。
私たちの仕事
職務内容
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
■事務職
→法人本部、病院、健康健診センター、高齢者施設並びに各事業所での事務全般
■介護職
→高齢者施設、在宅事業所、障がい者支援施設での介護、就労支援、相談業務等全般
■医療技術職
→病院、健康診断センター、各福祉施設の診療所等での医療技術業務全般
■保育士
→保育園、児童発達支援、認定こども園での児童・保育業務全般
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
■職員全員が出産育児等で生活環境が変化しても、安心して働いていけることを最優先に考えています。
・資格手当（8，600円～13，100円）
※介護福祉士・社会福祉士・保育士・各医療技術に該当する資格対象
・住居手当(上限28，000円)
・通勤手当（上限55，000円）
・扶養手当（1名につき6，500円～15，000円）
・時間外勤務手当
・夜勤手当/早出手当/遅出手当
・医療見舞金（指定病院での診察で実質無料）
・退職金
研修制度
【階層別研修制度】
1年目、2年目・・・中堅職員、各役職者～役員までの各役割に合わせた研修制度を実施しています。
・チームワークの取り方
・報告、連絡、相談
・チームや部下、後輩への教育方法他
医療・福祉の現場で働く職員には「組織活動を円滑に推進していく能力」と「職種に必要な専門性に関する能力」の開発が重要です。「組織活動を円滑に推進していく能力」については、階層別の集合研修（OFF-JT)、「専門性に関する能力」については、職務を通じての教育、職場勉強会（OJT)を通じて学びます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 42.9%
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.0歳
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平均勤続年数10.6年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数420名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数403名、うち離職者数46名
2021年度：採用人数428名、うち離職者数93名
最終更新日：
会社概要
キャリタス就活編集部 特別情報
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この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数（人）
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（千円）
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