株式会社ビジョン・コンサルティング（ビジョンコンサルテイング）の採用情報・募集要項

求める人物像

スピード感・主体性・チャレンジ精神

1.スピード感
ビジョン・コンサルティングは何事においても、スピードを重視します。常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」、「会社・自己成長」につながると考えています。
「すぐに考え、すぐに行動する」スピード感のある人を求めています。

2.主体性
市場や環境が目まぐるしく変化する現代の社会では、数多くの新たな課題に遭遇し、それらを自力で解決することが求めれます。何か問題が起きたり、うまくいかなかったりしたときに、「自ら課題を整理し解決するために行動ができる人」を求めています。

3.チャレンジ精神
ビジョン・コンサルティングは、年齢、性別、経験問わず何事にもチャレンジできる環境があります。挑戦し続けることで、自己成長に繋がります。
「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」、「現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人」を求めています。

＜コンサルタント職＞
企業活動する上で抱える問題を調査・分析し、その原因の特定から解決策を提案します。さらにその実現の支援を行います。企業経営に関与し、成長へと導くプロフェッショナルとしての役割を担っていただきます。

＜ビジネスプロデューサー職＞
ビジョン・コンサルティングの『経営業』に携わり、ヒト・モノ・カネのマネジメントをおこなっていただきます。他ファームでは「パートナー（共同経営者）」レベルが担う業務を1年目から担っていただきます。

＜グローバル・ビジネスプロデューサー職＞
グローバル向けのビジネスプロデューサーです。
ビジョン・コンサルティングは日本発のグローバルコンサルティングファームの目標実現のため、海外へ事業展開を拡大しています。
ビジネス・プロデューサー同様、他ファームでは「パートナー（共同経営者）」レベルが担う業務を海外を舞台に1年目から担っていただきます。

研修制度

『社員の成長無くして、会社の成長無し。』

ビジョン・コンサルティングでは、人を育てることを目的とし、数々の独自研修制度を設けています。
これら独自の研修制度は圧倒的なスピードでの成長を後押しします。
事実、ビジョン・コンサルティングにはこれらの研修制度を活用して、多くの若手が第一線で活躍しています。

・入社前研修
早期活躍に向けて心構えや基礎スキルなどをお伝えします。

・マンツーマン研修
新入社員全員に専属の上司がつき、各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。

・コンサルティング研修
プロジェクト先で即使える『活きたノウハウ』が習得可能です。