株式会社ビジョン・コンサルティング（ビジョンコンサルテイング）の新卒採用・企業情報

事業内容

「イノベーションで世界をより良く」

イノベーションとは、「新たなものを創出し、変革をもたらすこと」。
例えば「電気」や「蒸気機関」や「エンジン」の発明が分かりやすいかもしれません。

ビジョン・コンサルティングではお客様のイノベーションの支援、
あるいは自社事業にて未だ世に無いイノベーションを創り出すことで生活やビジネスを一変させ、世界中をより良くしていきます。
それこそが経営理念であり、目指している姿です。

ビジョン・コンサルティングは、
3つの事業を通してより良い社会の実現を目指します。
お客様や社会の抱える課題を解決に導く新たな仕組みを創出し、社会に変革と成長をもたらします。

■Global
日本発のグローバルコンサルティング企業として、国内での急成長に留まらず海外でも圧倒的なスピードでの事業展開を目指し、世界トップクラスの企業へと成長します。

■Consulting
「経営戦略・事業戦略の立案」、「ビジネスプロセスの具現化」、「特定のパッケージに固執しない、ITソリューション」等、個々の顧客企業の状況に応じて、 実行可能な最善の方策を導き出して、企業価値向上を支援します。

■New business
特に社会貢献意義の高い領域に絞り、「かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業」に挑みます。全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。

社風

お客様に最大の付加価値を、社員に最大の成長を。

■圧倒的な成長速度で活躍できる。
創業時から『全社員が毎年成長し、毎年昇給する会社』であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。
そのため、他の会社では課長職以上が行うような仕事も、入社1年目から経験できます。
現在、管理職における20代社員の割合は60％。
海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。

■社員の成長無くして、会社の成長無し。
人を育てるために、数々の独自研修制度を設けており、圧倒的なスピードでの成長を後押しします。
これらの研修制度を活用して、多くの若手が第一線で活躍しています。

■年齢・性差にかかわらず実力次第で大きなチャンス。
年齢、性差によらず、実力ある社員を役員や重役へ抜擢する『抜擢制度』や、 半期毎に並外れた成果を上げた社員複数名に、特別昇給を付与する『MVP制度』を設けています。

組織の特徴

業界の常識を覆すファームを創る

ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、日本発のグローバルコンサルティングファームとして2014年に設立しました。

コンサルティング業界には、3つの悪しき習慣が存在しています。それは、「過度な労働時間」、「Up or Out・放任主義」、「属人的・非効率な組織運営」です。
これらはコンサルタントのパフォーマンスやモチベーションの低下を招き、結果として顧客が真に必要とする価値の提供を妨げている、そのように考えています。

このような状況が蔓延していることに疑問をもち、あるシンプルな結論に辿りつきました。

「無いものは、創り出せばいい」

コンサルティング業界の常識を覆すファームを創りたい、そんな強い想いを持ったメンバーで設立した会社がビジョン・コンサルティングです。